Mein BEIL-Leid
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, Weiterbildungen sind möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ist persönlich. Jedes Feedback wird auf die eigene Führungspersönlichkeit bezogen. Professionelles Arbeiten und ehrliche Feedback-Kultur können so nicht stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Da gibt es gute und schlechte Tage. Leider ist es abhängig von einer Einzelperson, wenn die Stimmung kippt. Viel unnötiger Druck von oben bei einigen Kunden.
Kommunikation
Eher Schweigekultur: Kaum jemand traut sich offen Probleme zu kommunizieren, aus Angst in die Schusslinie zu geraten bzw. ändert sich eh nichts. Infos kommen viel zu spät bei den Leuten an, die sie wirklich betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen, vereint darin, den Launen der Agentur ausgeliefert zu sein.
Work-Life-Balance
Agenturtypisch. Gelockt wird mit der 4-Tage-Woche, gelebt wird sie aber nicht (nur wenn nicht so viel zu tun ist und an Meetings sollte man bitte trotzdem am freien Tag teilnehmen). Flexible Arbeitszeiten gibt es nur auf dem Papier. Homeoffice wird angeboten, ist den Vorgesetzten aber ein Dorn im Auge. Wenn das Team manchmal Freitagabend für verpflichtende Spaßveranstaltungen (Happy Friday) bis nach 18.30 Uhr im Büro sitzt, sagt das viel über die Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Alles wird persönlich genommen und auf die eigene Person bezogen, in der Folge mangelt es an Professionalität. Hinzu kommt unnötiges Micro-Management und die Solange-ich-hier-Chef-bin-Mentalität. Die Quote, wie viele Kündigungen im Vergleich zu den Einstellungen von den Vorgesetzten ausgesprochen wurden, war nach meinem Gefühl erschreckend hoch. Falsche Einstellungskriterien oder fehlender Weitblick?
Interessante Aufgaben
Ein paar spannende Kunden mit interessanten Aufgaben. Ansonsten PR wie früher: telefonieren, telefonieren, telefonieren - egal ob das Thema wirklich zum Redakteur passt. Weitere Leistungen wie Social Media und Marketing werden angeboten.
Gleichberechtigung
Auch hier ist alles persönlich. Je besser die Beziehung nach oben, umso mehr Aufstiegschancen und Gehalt scheint es zu geben. Leistung ist da zweitrangig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur wenige.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, viele nette Kollegen und auch Kunden. Dennoch täuscht das auf Dauer nicht über die Probleme hinweg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da. Solange jedoch weiterhin von Hamburg nach Frankfurt der Flieger benutzt wird und der Sportwagen vor der Tür parkt, kann ich nicht erkennen, dass es auch umgesetzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Agenturtypisch. Große Sprünge macht man nicht. Zum Teil von Kollege zu Kollege in gleicher Position auch sehr unterschiedlich.
Image
Das Image ist wichtiger als die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter. 4-Tage-Woche wird zum Beispiel als Benefit verkauft, die Realität sieht aber ganz anders aus. Statt Probleme anzugehen, werden lieber ausgedachte kununu-Bewertungen veröffentlicht, die den Schnitt nach oben korrigieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und wahrgenommen. Karriere macht man aber woanders.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Absender:in,
bei einigen Punkten haben wir unterschiedliche Perspektiven, dennoch nehmen wir jegliche Bewertungen auch immer zum Anlass, uns dazu auszutauschen und kritisch zu reflektieren, wie gewisse Eindrücke entstehen oder entstanden sein können. Deshalb vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Auf einige Punkte möchten und müssen wir an dieser Stelle direkt eingehen, möchten sie nicht unkommentiert stehen lassen:
1. Wir haben flexible Arbeitszeiten, d. h. jede:r kann zwischen 8-10 Uhr starten. Das bedeutet auch, dass keine:r gezwungen ist, an einem Freitag bis 18.30 Uhr im Büro zu sein, um an unserem „Happy Friday“ teilzunehmen.
2. Die 4 Tage Woche ist uns sehr wichtig und wird auch gelebt. Da wir aber den Blick auf das ganze Team haben, gibt es herausfordernde Zeiten, wo es nicht für jede:n möglich ist, diesen Tag zu nehmen. Die Absprache dafür erfolgt immer im Team und es darf nicht zu einer Mehrbelastung für alle anderen im Team zur Folge haben. Wir arbeiten weiter daran, diesen Benefit für alle umsetzbar zu machen und finden, dass wir auf einem guten Weg sind.
3. Auf diesen Punkt Deines Feedbacks möchten wir ganz besonders und entschieden eingehen, denn die Behauptung stimmt nicht:
Wir haben keine Fake-Bewertungen veranlasst oder selbst vorgenommen und gaben/geben keine Formulierungen vor. Vielmehr schätzen wir dieses Portal als Möglichkeit einen subjektiven Einblick in Unternehmen zu erlangen.
Wenn Du Interesse an einem Gespräch hast, melde Dich.
Viele Grüße Julia