27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Beilquadrat GmbH - Agentur für Identität und Identifikation Bewertungen
Beilquadrat
GmbH
-
Agentur
für
Identität
und
Identifikation
Hamburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Belegschaft mit interessanten Aufgabenbereichen
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und das freundliche Miteinander. Die Office Hunde sind super, durfte sogar meinen eigenen mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird sehr nett eingearbeitet und fühlt sich sehr wohl.
Work-Life-Balance
Allgemein ziemlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt viel und bekommt allerhand Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr schöner gemeinsamer kollegialer Umgang
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren, hab nur gute Erfahrungen gemacht
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, gibt es nichts auszusetzen
Kommunikation
Wenn man selbst kommunikativ ist und sich um die Sachen kümmert, die man erreichen will, dann passt alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade als Praktikant ein ordentliches Gehalt
Gleichberechtigung
War wundervoll
Interessante Aufgaben
Auch als Praktikant darf man interessante Dinge übernehmen. Natürlich ist auch viel dabei, was man als typischen Praktikantenjob bezeichnen würde.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia LesebergRelationship Manager
Liebe:r ehemalige Praktikant:in,
wir danken Dir für Dein Feedback und freuen uns sehr, dass Du eine schöne Zeit bei und mit uns hattest!
Viele Grüße
Julia
Teamwork makes (the) dream work
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Zusammenhalt im Teams und in Teams untereinander, so wurden einerseits "Träume" erreicht (sowohl des Unternehmens als auch der Angestellten), andererseits machte das auch das Arbeitsleben ein Stück weit zum Träumchen ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia LesebergRelationship Manager
Liebe:r ehemalige:r Praktikant:in!
Herzlichen Dank für Dein wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du so eine schöne Zeit bei uns hattest. Viele Grüße Julia
Benefits werden nicht gelebt, Kontrollen und Druck von oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitenden wird viel Arbeitspensum, aber wenig Eigenverantwortung zugetraut - Kontrolle ist besser als Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die meiste Zeit fühlte ich mich stark unter Druck gesetzt. Die Atmosphäre war häufig angespannt, denn Mitarbeitende haben Angst, bei Vorgesetzten unangenehm aufzufallen. Es wurde viel gepushed und Menschen gelobt, die sich durch großen Stress gekämpft haben. Die Anwesenheit der Hunde war für mich stets ein Lichtblick. Wenn bestimmte Teile der Führungsebene für ein paar Tage abwesend waren, blühte das Team regelrecht auf und es herrschte eine viel offenere, entspanntere Stimmung.
Work-Life-Balance
Kurz zusammengefasst: In der Regel gibt es mindestens eine (für die Firma namensgebende) Vorgesetzte, die sich in hohem Maße persönlich angegriffen fühlt, wenn man das Privatleben auf der eigenen Prioritätenliste mal annähernd mit dem Berufsleben gleichsetzt. Es werden Gründe gesucht um besonders Home-Office, aber auch Gleitarbeitszeiten, stark einzuschränken. Am "Happy Friday", der bis 18 Uhr geht, will eigentlich jeder nur noch nach Hause. Theoretisch gibt es hier keine Anwesenheitspflicht - praktisch wird es dir übelgenommen, wenn du auf diese Veranstaltung keine Lust hast.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe viele nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, die mir in schwierigen Situationen Mut zugesprochen und Tipps gegeben haben. Von einigen erfuhr ich, dass Sie sich seit erstaunlich langer Zeit durch den Job beißen, dessen Arbeitsumfeld sie nach wie vor als belastend empfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab zu meiner Zeit keine.
Vorgesetztenverhalten
Besonders eine Vorgesetzte legte häufig Wert darauf ihre Machtposition zu verdeutlichen und wertete Anliegen, Bitten oder Kritik ihrer Mitarbeitenden als unverschämt oder persönlichen Angriff auf sich selbst. Ich empfand ihre Art als unnahbar und ihre Einstellung gegenüber allem als grundsätzlich negativ und kritisch.
Arbeitsbedingungen
Agenturtypisch im Großraumbüro, Lautstärkepegel trotzdem okay. Schöne Räumlichkeiten, technische Ausstattung war gut, Arbeitsplätze auch in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen war häufig hilfreich und ermutigend. Sobald eine Person aus der Geschäftsführung anwesend war verstummte die offene Kommunikation leider und einige Aussagen wurden sogar umgedreht, um besser anzukommen.
Gleichberechtigung
Rassismus oder ähnliche No-Go's habe ich in keiner Weise erlebt und kann ich mir hier auch nicht vorstellen. Bevorzugt werden allerdings solche Menschen, die der Geschäftsführung besonders nahe stehen und deren Meinungen auch vor Kolleginnen und Kollegen supporten - schade. Aber auch gute Leistungen und Überstunden werden honoriert.
Interessante Aufgaben
Ich hatte tolle Aufgaben mit einigen sehr interessanten und einigen weniger interessanten Kund*innen. Ich empfand es als großen Mehrwert, dass die Agentur in verschiedenen Branchen tätig ist, sodass man mehr kennenlernen und ein für sich passendes Themengebiet finden kann. Dementsprechenden Wünschen wurde meiner Erfahrung nach gerne nachgegangen, sodass ich auch für Kunden aus der Branche arbeiten durfte, die mich interessierte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia LesebergRelationship Manager
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, über uns zu schreiben.
Deine persönliche Betrachtungsweise respektieren wir, möchten aber gerne die Punkte aufgreifen, die bei Dir anders angekommen sind, als sie hier gelebt werden.
- Jede:r kann 2x pro Woche aus dem Home Office arbeiten und das wird auch von allen
Kolleg:innen genutzt. Auch Workation ist ein Angebot, was von allen Mitarbeitern genutzt
werden kann.
- Wir leben flexible Arbeitszeiten, jede:r kann zwischen 8-10 Uhr starten.
- Unser Happy Friday startet um 17 Uhr und es ist ein Angebot an die Menschen, die noch da sind und Lust haben, gemeinsam bei einem Getränk in das Wochenende zu starten. Es ist keine Pflicht, jede:r entscheidet für sich.
Solltest Du noch in den persönlichen Austausch mit uns gehen wollen, freuen wir uns. Melde Dich gerne direkt bei Julia.
Mein BEIL-Leid
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, Weiterbildungen sind möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ist persönlich. Jedes Feedback wird auf die eigene Führungspersönlichkeit bezogen. Professionelles Arbeiten und ehrliche Feedback-Kultur können so nicht stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Da gibt es gute und schlechte Tage. Leider ist es abhängig von einer Einzelperson, wenn die Stimmung kippt. Viel unnötiger Druck von oben bei einigen Kunden.
Image
Das Image ist wichtiger als die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter. 4-Tage-Woche wird zum Beispiel als Benefit verkauft, die Realität sieht aber ganz anders aus. Statt Probleme anzugehen, werden lieber ausgedachte kununu-Bewertungen veröffentlicht, die den Schnitt nach oben korrigieren.
Work-Life-Balance
Agenturtypisch. Gelockt wird mit der 4-Tage-Woche, gelebt wird sie aber nicht (nur wenn nicht so viel zu tun ist und an Meetings sollte man bitte trotzdem am freien Tag teilnehmen). Flexible Arbeitszeiten gibt es nur auf dem Papier. Homeoffice wird angeboten, ist den Vorgesetzten aber ein Dorn im Auge. Wenn das Team manchmal Freitagabend für verpflichtende Spaßveranstaltungen (Happy Friday) bis nach 18.30 Uhr im Büro sitzt, sagt das viel über die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und wahrgenommen. Karriere macht man aber woanders.
Gehalt/Sozialleistungen
Agenturtypisch. Große Sprünge macht man nicht. Zum Teil von Kollege zu Kollege in gleicher Position auch sehr unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da. Solange jedoch weiterhin von Hamburg nach Frankfurt der Flieger benutzt wird und der Sportwagen vor der Tür parkt, kann ich nicht erkennen, dass es auch umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen, vereint darin, den Launen der Agentur ausgeliefert zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur wenige.
Vorgesetztenverhalten
Alles wird persönlich genommen und auf die eigene Person bezogen, in der Folge mangelt es an Professionalität. Hinzu kommt unnötiges Micro-Management und die Solange-ich-hier-Chef-bin-Mentalität. Die Quote, wie viele Kündigungen im Vergleich zu den Einstellungen von den Vorgesetzten ausgesprochen wurden, war nach meinem Gefühl erschreckend hoch. Falsche Einstellungskriterien oder fehlender Weitblick?
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, viele nette Kollegen und auch Kunden. Dennoch täuscht das auf Dauer nicht über die Probleme hinweg.
Kommunikation
Eher Schweigekultur: Kaum jemand traut sich offen Probleme zu kommunizieren, aus Angst in die Schusslinie zu geraten bzw. ändert sich eh nichts. Infos kommen viel zu spät bei den Leuten an, die sie wirklich betreffen.
Gleichberechtigung
Auch hier ist alles persönlich. Je besser die Beziehung nach oben, umso mehr Aufstiegschancen und Gehalt scheint es zu geben. Leistung ist da zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Ein paar spannende Kunden mit interessanten Aufgaben. Ansonsten PR wie früher: telefonieren, telefonieren, telefonieren - egal ob das Thema wirklich zum Redakteur passt. Weitere Leistungen wie Social Media und Marketing werden angeboten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia LesebergRelationship Manager
Liebe:r Absender:in,
bei einigen Punkten haben wir unterschiedliche Perspektiven, dennoch nehmen wir jegliche Bewertungen auch immer zum Anlass, uns dazu auszutauschen und kritisch zu reflektieren, wie gewisse Eindrücke entstehen oder entstanden sein können. Deshalb vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Auf einige Punkte möchten und müssen wir an dieser Stelle direkt eingehen, möchten sie nicht unkommentiert stehen lassen:
1. Wir haben flexible Arbeitszeiten, d. h. jede:r kann zwischen 8-10 Uhr starten. Das bedeutet auch, dass keine:r gezwungen ist, an einem Freitag bis 18.30 Uhr im Büro zu sein, um an unserem „Happy Friday“ teilzunehmen.
2. Die 4 Tage Woche ist uns sehr wichtig und wird auch gelebt. Da wir aber den Blick auf das ganze Team haben, gibt es herausfordernde Zeiten, wo es nicht für jede:n möglich ist, diesen Tag zu nehmen. Die Absprache dafür erfolgt immer im Team und es darf nicht zu einer Mehrbelastung für alle anderen im Team zur Folge haben. Wir arbeiten weiter daran, diesen Benefit für alle umsetzbar zu machen und finden, dass wir auf einem guten Weg sind.
3. Auf diesen Punkt Deines Feedbacks möchten wir ganz besonders und entschieden eingehen, denn die Behauptung stimmt nicht:
Wir haben keine Fake-Bewertungen veranlasst oder selbst vorgenommen und gaben/geben keine Formulierungen vor. Vielmehr schätzen wir dieses Portal als Möglichkeit einen subjektiven Einblick in Unternehmen zu erlangen.
Wenn Du Interesse an einem Gespräch hast, melde Dich.
Viele Grüße Julia
Zusammenarbeit auf Augenhöhe von Praktikant:innen bis Geschäftsführung | offen für New Work Benefits | spannende Kunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, man verbringt gern in der Mittagspause Zeit miteinander und Kolleg:innen sind insbesondere vor Ort im Büro immer ansprechbar. Geschäftsführung und Teamleads kommunizieren transparent
Image
Am Kennlerntag im Rahmen des Bewerbungsprozesses kann sich jede:r selbst ein Bild machen
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Home-Office nach Absprache unkompliziert möglich, 4-Tage-Woche ist in der Pilotphase und kann (erstmals nach den ersten Wochen Onboarding vor Ort) dann 2 mal im Monat nach Absprache genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Interne Communication School stellt Qualität der Medienarbeit sicher und fördert Mitarbeitende
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Einstiegsgehalt als Berufsanfänger entsprach dem branchentypischen Schnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur hat ein regelmäßiges soziales Format, bei dem Kuchen gebacken und zugunsten der Spende an eine soziale Organisation an die benachbarten Büros verkauft wird
Kollegenzusammenhalt
Gute Harmonie unter Kolleg:innen, man arbeitet in unterschiedlichen Konstellationen für die verschiedenen Kunden zusammen. Jede:r Bewerber:in bekommt als zweites Bewerbungsgespräch die Chance, das Team beim Kennlerntag kennenzulernen um herauszufinden, ob man zueinander passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend junges, dynamisches Team. Jubiläen werden gefeiert, langjährige Mitarbeitende in jährlichen Vision Talks gefördert und weiterentwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Personen der Geschäftsführung beziehen unter anderem im Rahmen des jährlichen Vision Day-Formats alle Mitarbeitenden in die Gestaltung der Arbeitsweise und Unternehmenskultur ein. In Meetings intern wird sichergestellt, dass niemand an seine Belastungsgrenze mit Aufgaben kommt. Aktives Einbringen durch das Vorschlagen zu akquirierender Neukunden für die man sich begeistert, wird gern gesehen
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung steht zur Verfügung, der jeweils einzelne Arbeitsplatz wird von allen Kolleg:innen mit persönlichen Erinnerungsgegenständen gestaltet, Büropflanzen sorgen für Atmosphäre. Teilweise höhenverstellbare Schreibtische. Große Küche ermöglicht individuelle Zubereitung eines Mittagessens
Kommunikation
Ein Buddy als Hauptansprechpartner, wöchentliche kurze Reflexions-Gespräche in der Onboarding Phase, ausführliches beidseitiges Feedbackgespräch zur Halbzeit der Probezeit und jährliche Entwicklungsgespräche
Gleichberechtigung
Langjährigen PR-Berater:innen, die noch einmal ein weiterführendes Studium aufnehmen wollen, wird ermöglicht wieder in Teilzeit/als Werkstudent:in im Unternehmen zu bleiben. Elternzeit wird explizit auch Männern angeboten.
Interessante Aufgaben
Konkrete Aufgaben werden innerhalb der Kundenteams wenn möglich neben Kapazitäten auch nach Interesse verteilt. Public Relations ist das dominante Geschäftsfeld und wird durch aktive Medienarbeit auch zB von den Kolleg:innen unterstützt, die in der Social Media Unit angestellt sind, was eine zusätzliche Chance für berufliche Entwicklung
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Endlich ein Jobzuhause gefunden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Große Wertschätzung, offene Feedback Kultur. Es wird viel gelacht, aber auch ernsthaft gearbeitet. Montags Leckereien, freitags happy friday mit Musik & Alkhohol Wochenausklang
Image
Werteorientiert, hoher Qualitätsanspruch, Spaß ist wichtig. Die meisten Kund:innen kommen über Empfehlungen.
Work-Life-Balance
Start morgens zwischen 8 und 10 Uhr, Überstunden sind nicht erwünscht. Sport zum Beispiel geht also super vorher oder am Abend. Unterschiedliche Teilzeitmodelle mit 20/25/30 Stunden. Alle 2 Wochen Möglichkeit der 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt + 29 Tage Urlaub (dadurch bis zu 55 Tage frei im Jahr).
Karriere/Weiterbildung
Alle haben ein festes Weiterbildungsbudget pro Jahr, interne Weiterbildungen in der "Communication School", Wissensvermittlung in wöchentlichen Standups (umlaufend alle Kolleg:innen)
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung, zusätzliche Leistungen wie HVV und Einkaufsgutschein, Zahlung Inflationsausgleich Ende 2022,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle regelmäßige Aktion: Backen für die Ukraine, Unterstützung HVV Ticket usw.
Kollegenzusammenhalt
You'll never walk alone / niemand wird allein gelassen. Hilfe gibt es immer schnell, egal ob kurz einmal Korrekturlesen, Unterstützung bei einem Konzept oder Einladungen von Journalist:innen zu einem Event.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Expertise wird geschätzt
Arbeitsbedingungen
Tolles Altbaubüro mit viel Charme, tolle Konfis, Sofas und Sitzecken, jedes Büro hat ein eigenes Budget zur Verschönerung der 4 Wände, neue Notebooks, tlw. elektrisch höhenverstellbare Tische
Kommunikation
Viele Meetings, machmal zu viele. Aber immer Anspruch alle transparent informiert zu halten über Entwicklungen in der Agentur.
Gleichberechtigung
Mehr weibliche als männliche Kolleg:innen, gilt auch auf Ebene Geschäftsleitung und Teamleitung
Interessante Aufgaben
Hier ist kein Tag wie der andere. Das liegt vor allem an der Bandbreite der Leistungsfelder (PR, Marketing, Social Media, Coaching) wie auch dem Branchenmix und der unterschiedlichen Kunden. Die Aufgaben innerhalb der Kundenteams, als auch in der Agentur, kann man ein großes Stück weit selbst mitbestimmen, indem man (kreative) Ideen für Maßnahmen einbringt – und umsetzt.
Vorgesetztenverhalten
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Offener Umgang. Platz für Selbstverwirklichung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenter Umgang in der Kommunikation. Jede:r kann sich einbringen und die eigenen Vorstellungen vorantreiben
Bürohunde!!!
Arbeitsatmosphäre
Offener und freundschaftlicher Umgang unter den Kolleg:innen.
Work-Life-Balance
4-Tage-Woche in der Erprobungsphase, Homeoffice nach Absprachen möglich, Phasenweise hohe Arbeitsbelastung aber auch ruhigere Phasen
Karriere/Weiterbildung
Jede:r kann Weiterbildungsmöglichkeiten und Workshops besuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber es geht immer noch besser
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junges Team, aber Alter sollte keine Rolle spielen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind offen für Kritik und Anregungen - immer Gesprächsbereit, sofern man seine Anliegen auch offen anspricht
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroumgebung in einem historischen Gebäude.
Kommunikation
Probleme und Herausforderungen aber auch Erfolge werden offen kommuniziert. Jede:r hat den Raum, eigene Themen einzubringen
Interessante Aufgaben
Eine Vielzahl von Themen und Kunden aus unterschiedlichen Bereichen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Druck und mangelndes Vertrauen
Hat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Zeitdruck und den Befindlichkeiten der Vorgesetzten. Kontrolle erhält hier tendenziell den Vorzug vor Vertrauen. Konkret bedeutet das: viel Druck und ein schwieriges Verhältnis zwischen der Gewichtung der Begriffe Human und Ressource
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel und auch nach der Arbeit fällt es häufig schwer das Büro hinter sich zu lassen, weil die angespannte Arbeitsatmosphäre nachwirkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang im Kollegium gehört zu den positiven Seiten. Allerdings stößt man auch hier schnell auf Grenzen, die von den allgemeinen Bedingungen definiert sind.
Vorgesetztenverhalten
Die im Kollegium tatsächlich flachen Hierarchien spitzen sich nach oben hin stark zu.
Kommunikation
Die Kommunikation hat häufig einen unangemessen persönlichen Charakter. In der Regel auch ein Monolog statt Dialog.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsinhalte bewegen sich eher in gewohnten Bahnen statt Abwechslung zu bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia LesebergRelationship Manager
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass Du nicht direkt das Gespräch, in der Zeit wo Du bei uns warst, gesucht hast.
Wir haben unterschiedliche Sichtweisen auf das Miteinander bei uns, das ist total in Ordnung, dennoch möchten wir hier wahrheitsgemäße Fakte auflisten:
1. Fehlerkultur ist bei uns ein wichtiger Wert, denn nur so können wir schnell lernen. Die Geschäftsleitung geht offen mit Fehlern sowohl bei Kolleg:innen und bei Kund:innen um.
2. Was Du als Mikromanagement bezeichnest bedeutet bei uns: Wir als Geschäftsleitung sehen uns ebenso als Teammitglieder und unterstützen die Teams wenn es brennt. Ebenso leben wir den situativen Führungsstil was bedeutet, dass wir unsere Kolleg:innen in der Anfangszeit begleiten bis sie vollständig in ihre Eigenverantwortung gehen können.
3. Überstunden sind bei uns nicht gewünscht und nicht an der Tagesordnung. Wenn diese wiederholt stattfinden sehen wir es als unsere Aufgabe, eine Lösung dafür zu finden.
4. Hierarchien bedeuten bei uns die Verteilung von Verantwortung und das wird verteilt nach Erfahrung und Stärke. Da wir Verantwortung entsprechend verteilen und dafür unsere Kolleg:innen auch gut kennen müssen, sind wir insgesamt 11 Führungskräfte bei uns.
5. Wir finden unsere Aufgaben sehr vielfältig. Dazu gehören: Anwohnerkommunikation, Lobby-Arbeit, Studien, Employer Branding, Coaching, Markenentwicklung, Social Media, Krisenkommunikation und klassische PR.
Wenn Du Interesse an einem Gespräch hast, lass uns gerne einen Termin vereinbaren.
Viele Grüße Julia
Keine Weiterempfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stress, launische Vorgesetzte, keine Fehler- und ungute Feedbackkultur. Die (teilweise sehr netten) Kollegen können es leider nicht rausreißen - Willkür und Micromanagement der Vorgesetzten machen es schwer.
Image
Aufgebauschte Außenkommunikation, mitunter zu gewollt, spiegelt nicht die Realität wider.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, ansonsten ist mMn das Pensum auch nicht zu schaffen. Arbeit am Wochenende oder im Urlaub wird offiziell nicht erwartet, ist aber nicht unüblich. Flexible Arbeitszeiten gelten nur für Teilzeitkräfte oder Spätaufsteher - Meetings werden häufig auf 18/19/20 Uhr gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hilfsbereite, angenehme Kollegen - nur leider lässt der Zusammenhalt da nach, wo man seine Meinung vor der Geschäftsführung vertreten muss. Heißt: Projektteam findet Ergebnisse/Ideen super - wenn die Chefs meckern, ziehen alle ein Kopf ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind jung.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil absolut nicht nachvollziehbar, launisch, aufgeregt, unprofessionell. Kritik wird unsachlich geäußert, ist nicht konstruktiv und meist aus der Luft gegriffen. Lass - vor allem anfangs - lieber deine eigene Meinung unter den Tisch fallen, um nicht anzuecken.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro und Bürohunde kommen leider nicht gegen die Negativpunkte an.
Kommunikation
Leider mangelhaft für eine KOMMUNIKATIONsagentur. Interner Newsletter und wöchentliches Meeting sollten nur absolute Basics sein. Wichtige Gespräche werden ohne Beisein von HR geführt.
Interessante Aufgaben
Standard-PR-Aufgaben, zu viele interne Schleifen, Micromanagement
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia LesebergRelationship Manager
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
schade, dass Du mit Deinem Feedback nicht direkt zu uns gekommen bist, bevor Du gegangen bist. Wir können gut damit leben, dass wir alle unterschiedliche Brillen haben und uns unterschiedlich gut finden. Wenn es allerdings um die Fakten geht, ist es uns wichtig, dass sie der Wahrheit entsprechen:
1. Wir führen alle 6 Monate Feedbackgespräche und auch die Geschäftsleitung wird in diesem Turnus von Kolleg:innen gefeedbacked. Hierzu werden anonyme Umfragen bei den Kolleg:innen gemacht.
2. Wir geben Raum und entsprechendes Budget für die Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Wir haben Mentoring Programme für Führungskräfte, Sparringspartner-Modelle, eine eigene Communication-School etc.
3. Was Du vielleicht als Micromanagement bezeichnest bedeutet bei uns:
Wir als Geschäftsleitung sehen uns ebenso als Teammitglieder und unterstützen die Teams wenn es brennt.
4. Überstunden sind nicht gewünscht und nicht an der Tagesordnung. Wenn diese wiederholt stattfinden, sieht die Geschäftsleitung es als ihre Aufgabe, eine Lösung dafür zu finden.
5. Flexible Arbeitszeiten gelten für alle und auch individuelle Konzepte für Mütter und Väter und auch Menschen, die einen längeren Anfahrtsweg haben.
6. Es finden keine Meetings nach 18 Uhr statt.
7. Unsere älteren Kolleg:innen zwischen 40-55 fühlen sich hier auch sehr wohl
8. Wir geben immer ehrliches, fachliches und wertschätzendes Feedback. Nur so können wir uns weiterentwickeln.
9. Die interne Kommunikation lebt durch das Team. Jeder kann, darf und soll partizipieren.
10. Wir finden unsere Aufgaben sehr vielfältig. Dazu gehören: Anwohnerkommunikation, Lobby-Arbeit, Studien, Employer Branding, Coaching, Markenentwicklung, Social Media, Krisenkommunikation und klassische PR.
Wenn Du Interesse an einem Gespräch hast, lass uns gerne einen Termin vereinbaren.
Viele Grüße Julia
100 Prozent Weiterempfehlung!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl die Kolleg*innen als auch die Geschäftsführung tragen zu einem produktiven, aber auch freundschaftlichen und harmonischen Arbeitsalltag bei.
Work-Life-Balance
Sowohl Homeoffice Tage als auch die Einführung einer 4-Tage-Woche sind in der Agentur möglich. Diese können spontan eingeplant werden und man ist somit sehr flexibel.
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung untereinander, immer ein offenes Ohr und ganz viel Spaß.
Vorgesetztenverhalten
So offene, respektvolle, neu denkende und gleichgestellte Vorgesetzte erlebt man selten. Die Geschäftsführung arbeitet in den Büros mit den Angestellten zusammen, wodurch sie in das alltägliche Arbeitsleben integriert sind. Sie haben immer ein offenes Ohr und ihnen ist das Wohl ihres Teams sehr wichtig.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeiter*innen läuft super, aber auch die Geschäftsführung ist sehr offen und kommuniziert sehr transparent. Außerdem gibt es jede Woche einen Newsletter, in dem alle über die Geschehnisse der letzten Woche informiert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Beilquadrat - Agentur für Identität und Identifikation durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 62% der Bewertenden würden Beilquadrat - Agentur für Identität und Identifikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Beilquadrat - Agentur für Identität und Identifikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.