BE(e)IL dich da raus!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toiletten sind sauber und die Fritz Cola ist auch nicht gerade schlecht. Die Kolleg:innen sind auch ganz nett und die Office-dogs sind wirklich goldig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal tun, was man sagt und nicht immer nur sagen was man tun will. (Bzw. Nicht tut lol).
Lernen sich selbst zu reflektieren und es nicht immer nur predigen.
PS: an die HR-Beauftragte(n) - Gern nochmal eine ordentliche Recruitingschule besuchen und sich mit dem Thema HR richtig auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Geschäftsführerin/Gründerin nicht im Büro ist, ist die Atmosphäre unter den Kollegen ganz gut. Ausnahmen gibt es, wenn es stressig wird und kein zeitnahes Feedback zu Aufgaben kommt. Sie (die Gründerin) wirkt wie eine schwarze Wolke, die sich im sonst hellen Büro ausbreitet, ähnlich wie graue Regentage, die in Hamburg leider oft vorkommen – besonders über dem Beil2 Proviantamt.
Wenn sie nicht da ist, ist der Zusammenhalt gut und die Stimmung lockerer. Die Kollegen trauen sich mehr, ihre Ideen einzubringen, und ihre Persönlichkeiten kommen stärker zur Geltung.
Kommunikation
Welche Kommunikation? - Unterirdisch, Mikromanagement!
Lob und Anerkennung ist hier ein Fremdwort. Aber wiederum die sogenannte „sachliche“ Kritik nicht. (Ich würde auch ganz gerne mal ernsthaft beantwortet bekommen, was die Inhaberin unter sachlicher Kritik definiert, da zu fast jedem Zeitpunkt, wenn diese Kritik geäußert hat, ihr persönliche Faktor mitgespielt hat).
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und man hilft sich durchaus gegenseitig. Sie sind sich alle ihrer eigenen Identitäten bewusst und kommunizieren und supporten ihre Individualitäten auch gerne untereinander. Man kann es sich vorstellen, wie ein Bild, das auf einer Staffelei steht, was gerade frisch gemalt worden ist mit vielen unterschiedlichen Farben und dann kommt die Gründerin und tritt die Staffelei um. Alle haben Angst vor ihr und das Bild des Zusammenhalts wird farblos und muss so in das Mindset-Mandala der Chefin gequetscht werden.
Work-Life-Balance
Feierabend wird nicht immer respektiert.
Ansonsten sehr entgegenkommend, wenn was im privaten Leben ist, sodass man beides schaffen kann.
Wenn ihr euer Bewerbungsgespräch habt, fragt gern mal nach „Happy Friday“ – ihr werdet die Erfahrung machen...
Und dann fragt euch mal Freitag um 19:34 Uhr, wenn ihr das Büro verlasst, ob ihr noch so happy seid.
Vorgesetztenverhalten
Kann man auch 0 Sterne geben?
Zwei Drittel der Geschäftsführer:innen sind zwischenmenschlich top, aber doch oft von der Masse an Arbeit überfordert und trauen sich im Team gegenüber der anderen Geschäftsführerin nicht, sich durchzusetzen.
Beim letzten Drittel verweise ich auf den ersten Satz dieses Abschnitts. Sie weigert sich zudem, auf Input zu hören und ihr eigenes Verhalten ordnungsgemäß und gegebenenfalls mit Hilfe von Externen zu reflektieren. Wenn sie etwas ad hoc möchte oder etwas sofort erledigt werden soll, müssen sofort alle ihre Sachen fallen lassen, und die gesamte Stimmung erinnert an einen Feueralarm. Alle müssen umgehend ihre Arbeit liegen lassen und ihren Anforderungen nachgehen.
Interessante Aufgaben
Außerntermine mit Kunden sind ganz interessant. Man arbeitet für verschiedene Kunden und macht halt die üblichen diversen PR Aufgaben. Letztendlich arbeitet man die Standard PR Aufgaben auch nur stupide ab. Aufregendes passiert selten oder nur bei Angry Birds auf dem Smartphone unterm Tisch.
Gleichberechtigung
Niemand wird wegen irgendetwas diskriminiert, dass ist hier total verpönt.
Es gibt aber eine klare Hierarchie, auch wenn das Gegenteil behauptet wird und eigentlich gemeint wird, diese sei flach.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kolleg:innen, aber wenn dann gleich wie die Jüngeren, auch hier wird kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Großes, helles Büro, sehr schön eingerichtet. Manche haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch, manche nicht. Es ist hier sehr gemütlich, wenn auch alt, weil sich das Büro in einem Industriegebäude befindet. Nicht barrierfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG wird als Verkaufsargument genutzt, aber nicht wirklich gelebt.
Oft wird um Kunden geworben, die umweltbewusst sind, und mit der Definition von ESG werden diese Kunden angelockt.
Ein Teil der Geschäftsführung fährt dann jedoch selbst „ganz umweltbewusst“ ein Auto mit baden-württembergischem Pferdelogo. Auch zu beachten ist, dass sich der ein oder andere gerne mal einen Inlandsflug gönnt. Aber das theoretische Bewusstsein ist hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Kommentar.
RIP 50-Lidl/Rewe Gutschein!
PS: Die HR Abteilung scheint manchmal eher in der Theorie als in der Praxis zu arbeiten. Es ist beeindrucken wie konsequent falsch an die Dinge herangegangen wird und wie Aufgaben auf Kolleg:innen außerhalb der HR Abteilung abgewälzt werden.
Image
Gewollt aber nicht gekonnt. Ich empfehle als potenzielle neue Mitarbeiter:in mal einen Blick hinter die Fassade zu werfen, bevor die Tinte auf dem Arbeitsvertrag zu schnell trocken wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war früher gegeben, aber jetzt ist die Firma auf Sparkurs. Die einzige Weiterbildung, die ich sonst empfehlen kann, ist die beim Arbeitsamt, wenn du bald die Kündigung von Beil2 erhalten hast, was öfter vorkommt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
schade, dass Du die vielen Offboardinggespräche mit dem direkten Vorgesetzten, den Geschäftsführern und dem Team nicht genutzt hast, um vor allem sachliches Feedback und konstruktive Kritik anzubringen. Noch trauriger ist, dass du die Feedbackgespräche nicht als Raum gesehen hast, um in Deiner Arbeitszeit etwas ändern zu können.
Deine persönliche Kritik ist vor allem verletzend und deshalb werden wir darauf nicht eingehen. Sehr wahrscheinlich wird weder Dir noch uns Deine persönliche Abrechnung etwas bringen. Dennoch wünschen wir Dir alles Gute, und dass Deine negativen Gefühle gegenüber einem Ex-Arbeitgeber nicht mehr so viel Raum in Deinem Leben einnehmen.
Viele Grüße Julia