Keine Weiterempfehlung
Arbeitsatmosphäre
Stress, launische Vorgesetzte, keine Fehler- und ungute Feedbackkultur. Die (teilweise sehr netten) Kollegen können es leider nicht rausreißen - Willkür und Micromanagement der Vorgesetzten machen es schwer.
Kommunikation
Leider mangelhaft für eine KOMMUNIKATIONsagentur. Interner Newsletter und wöchentliches Meeting sollten nur absolute Basics sein. Wichtige Gespräche werden ohne Beisein von HR geführt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hilfsbereite, angenehme Kollegen - nur leider lässt der Zusammenhalt da nach, wo man seine Meinung vor der Geschäftsführung vertreten muss. Heißt: Projektteam findet Ergebnisse/Ideen super - wenn die Chefs meckern, ziehen alle ein Kopf ein.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, ansonsten ist mMn das Pensum auch nicht zu schaffen. Arbeit am Wochenende oder im Urlaub wird offiziell nicht erwartet, ist aber nicht unüblich. Flexible Arbeitszeiten gelten nur für Teilzeitkräfte oder Spätaufsteher - Meetings werden häufig auf 18/19/20 Uhr gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil absolut nicht nachvollziehbar, launisch, aufgeregt, unprofessionell. Kritik wird unsachlich geäußert, ist nicht konstruktiv und meist aus der Luft gegriffen. Lass - vor allem anfangs - lieber deine eigene Meinung unter den Tisch fallen, um nicht anzuecken.
Interessante Aufgaben
Standard-PR-Aufgaben, zu viele interne Schleifen, Micromanagement
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind jung.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro und Bürohunde kommen leider nicht gegen die Negativpunkte an.
Image
Aufgebauschte Außenkommunikation, mitunter zu gewollt, spiegelt nicht die Realität wider.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
schade, dass Du mit Deinem Feedback nicht direkt zu uns gekommen bist, bevor Du gegangen bist. Wir können gut damit leben, dass wir alle unterschiedliche Brillen haben und uns unterschiedlich gut finden. Wenn es allerdings um die Fakten geht, ist es uns wichtig, dass sie der Wahrheit entsprechen:
1. Wir führen alle 6 Monate Feedbackgespräche und auch die Geschäftsleitung wird in diesem Turnus von Kolleg:innen gefeedbacked. Hierzu werden anonyme Umfragen bei den Kolleg:innen gemacht.
2. Wir geben Raum und entsprechendes Budget für die Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Wir haben Mentoring Programme für Führungskräfte, Sparringspartner-Modelle, eine eigene Communication-School etc.
3. Was Du vielleicht als Micromanagement bezeichnest bedeutet bei uns:
Wir als Geschäftsleitung sehen uns ebenso als Teammitglieder und unterstützen die Teams wenn es brennt.
4. Überstunden sind nicht gewünscht und nicht an der Tagesordnung. Wenn diese wiederholt stattfinden, sieht die Geschäftsleitung es als ihre Aufgabe, eine Lösung dafür zu finden.
5. Flexible Arbeitszeiten gelten für alle und auch individuelle Konzepte für Mütter und Väter und auch Menschen, die einen längeren Anfahrtsweg haben.
6. Es finden keine Meetings nach 18 Uhr statt.
7. Unsere älteren Kolleg:innen zwischen 40-55 fühlen sich hier auch sehr wohl
8. Wir geben immer ehrliches, fachliches und wertschätzendes Feedback. Nur so können wir uns weiterentwickeln.
9. Die interne Kommunikation lebt durch das Team. Jeder kann, darf und soll partizipieren.
10. Wir finden unsere Aufgaben sehr vielfältig. Dazu gehören: Anwohnerkommunikation, Lobby-Arbeit, Studien, Employer Branding, Coaching, Markenentwicklung, Social Media, Krisenkommunikation und klassische PR.
Wenn Du Interesse an einem Gespräch hast, lass uns gerne einen Termin vereinbaren.
Viele Grüße Julia