Druck und mangelndes Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Zeitdruck und den Befindlichkeiten der Vorgesetzten. Kontrolle erhält hier tendenziell den Vorzug vor Vertrauen. Konkret bedeutet das: viel Druck und ein schwieriges Verhältnis zwischen der Gewichtung der Begriffe Human und Ressource
Kommunikation
Die Kommunikation hat häufig einen unangemessen persönlichen Charakter. In der Regel auch ein Monolog statt Dialog.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang im Kollegium gehört zu den positiven Seiten. Allerdings stößt man auch hier schnell auf Grenzen, die von den allgemeinen Bedingungen definiert sind.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel und auch nach der Arbeit fällt es häufig schwer das Büro hinter sich zu lassen, weil die angespannte Arbeitsatmosphäre nachwirkt.
Vorgesetztenverhalten
Die im Kollegium tatsächlich flachen Hierarchien spitzen sich nach oben hin stark zu.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsinhalte bewegen sich eher in gewohnten Bahnen statt Abwechslung zu bieten.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass Du nicht direkt das Gespräch, in der Zeit wo Du bei uns warst, gesucht hast.
Wir haben unterschiedliche Sichtweisen auf das Miteinander bei uns, das ist total in Ordnung, dennoch möchten wir hier wahrheitsgemäße Fakte auflisten:
1. Fehlerkultur ist bei uns ein wichtiger Wert, denn nur so können wir schnell lernen. Die Geschäftsleitung geht offen mit Fehlern sowohl bei Kolleg:innen und bei Kund:innen um.
2. Was Du als Mikromanagement bezeichnest bedeutet bei uns: Wir als Geschäftsleitung sehen uns ebenso als Teammitglieder und unterstützen die Teams wenn es brennt. Ebenso leben wir den situativen Führungsstil was bedeutet, dass wir unsere Kolleg:innen in der Anfangszeit begleiten bis sie vollständig in ihre Eigenverantwortung gehen können.
3. Überstunden sind bei uns nicht gewünscht und nicht an der Tagesordnung. Wenn diese wiederholt stattfinden sehen wir es als unsere Aufgabe, eine Lösung dafür zu finden.
4. Hierarchien bedeuten bei uns die Verteilung von Verantwortung und das wird verteilt nach Erfahrung und Stärke. Da wir Verantwortung entsprechend verteilen und dafür unsere Kolleg:innen auch gut kennen müssen, sind wir insgesamt 11 Führungskräfte bei uns.
5. Wir finden unsere Aufgaben sehr vielfältig. Dazu gehören: Anwohnerkommunikation, Lobby-Arbeit, Studien, Employer Branding, Coaching, Markenentwicklung, Social Media, Krisenkommunikation und klassische PR.
Wenn Du Interesse an einem Gespräch hast, lass uns gerne einen Termin vereinbaren.
Viele Grüße Julia