Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Beilharz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ehemaliger Mitarbeiter in der Produktion.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

12Uhr Freitags Feierabend
man hat genug Freizeit fast zu viel
Arbeitskleidung wir gestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt sämtliche Leistungen erst nach der Probezeit z.B. VWL und Tankgutschein. Sehr schlechte Führungskräfte in den Bereich Fachwissen und Führung von Mitarbeitern.
Keine Weiterentwicklung möglich für jüngere Mitarbeiter.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsleitung sollte deutlich besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte weiterbilden im Bereich Führung. Denkweise ändern wenn man sich ökologischen Hausbauer nennt.
Halle mondersieren Stand der Technik wie vor 40 Jahren.

Arbeitsatmosphäre

Ganz ok.

Work-Life-Balance

Pünktlich Feierabend und Freitag 12 Uhr finde ich gut.

Karriere/Weiterbildung

Keine Austiegmöglichkeiten. Keine Fortbildungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was man können muss ist es ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökologischer Hausbau sieht für mich anderes aus. Hausbau wie vor 40Jahren. Das einzigste was ökologisch ist, ist das Holz.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter werden durch Kollegen erst nach min. 6Wochen begrüßt von den Kollegen.
Man kann sich als neuer Mitarbeiter sehr schwierig integrieren.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sollten sich auch wie Führungskräfte verhalten nicht wie 10 Jährige Kinder.

Kommunikation

Sehr schlecht.

Interessante Aufgaben

Gibt es keine Hausbau wie vor 40 Jahren . Als Arbeiter der sein Wissen erweitern will ist hier falsch .


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeiter ist nichts wert und für junge Leute keine Zukunftsperspektiven!

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht ein Klassenunterschied.
Es gibt keine Leistungen wie zum Beispiel Ebike oder Vermögenswirksamen Leistungen.

Gute Arbeit und Leistung wird nicht belohnt. Man Arbeit wie vor 50 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf seine Arbeiter hören und Sozialleistungen anbieten—> Das ist heute Standard bei jedem Betrieb wir sind nämlich im Jahre 2023


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Beilharz durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Beilharz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Beilharz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.
Anmelden