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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beinbauer Automotive die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beinbauer Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beinbauer Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    83%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifend schlecht, Vorgesetzte üben Druck aus, Verantwortung wird an Sachbearbeiter weitergegeben

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

intern lediglich über Flurfunk, Betriebsversammlung 1x jährlich und lediglich allgemein gehalten, Aushänge über Verbote, keine offene Kommunikation

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kein Zusammenhalt, oft wird krank gefeiert, den Ausfall müssen alle übrigen Kollegen mit tragen

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit kann gelebt werden

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

selten "im Thema", Verantwortung trägt hier der Sachbearbeiter, intern als auch gegenüber Kunden und Lieferanten

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

abwechslungsreich, vielfältig, aber aussichtslos

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