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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung. Für jedes Objekt gibt es einen Objektleiter
Gibt für jeden die Möglichkeit die GSSK zu machen
Ich finde leider keine mehr! Ich habe mich Anfangs blenden lassen. Wenn ich das vorher alles gewusst hätte, hätte ich die Stelle nicht besetzt. Aber das kommt erst alles mit der Zeit raus.....
Wie der Arbeitgeber zeitweise mit den Mitarbeitern umgeht, ein Unding! Es wird extrem viel abverlangt
Die hellblauen Hemden, die sind schrecklich,cda sieht man jeden schwrisflecken drauf! Unbequem, Hygiene ist anders, kein Bewegungsfreiraum, wie wäre es mit Poloshirt's z.b. ...
Nicht gut!
Der Job hat einen schlechten Ruf, daran sind die Arbeitgeber selbst schuld! Ein so verantwortungsbewusster Job, wird klein gehalten durch den schlechten Verdienst und die extrem viele Stunden, die man Arbeiten muss. 10er 12er Std ..... alles durcheinander, keine Struktur, nix!
Null
Wenig Geld für große Verantwortung! Das finde ich extrem schlimm.
Nicht wirklich, jeder ist sich selbst der Nächste, Ausnahmen bestätigen die Regel!
Kommt wohl auf den Kollegen an, ich kann nicht klagen.
Könnte wesentlich besser sein.
Nur wenn sie was möchten oder was nicht gut gelaufen ist
Nein zum Glück nicht!
Im werkschutz? NEIN
Aber seine Mitarbeiter sollte man nicht verheizen! Wertschätzung, Respekt, mal ein Dankeschön, ein Bonus, wenn man seinen freien Tag/Tage hergeben soll, weil wieder wer fehlt. Alles ist so selbstverständlich, finde ich aber so gar nicht! Arbeit soll sich lohnen, wenn es den Mitarbeitern gut geht, geht es der Firma gut, einfache Rechnung! Aber oft wird für das genaue Gegenteil gesorgt! Immer nur verlangen und das als selbstverständlich hinnehmen, obwohl es alles andere als selbstverständlich ist! Und kein Mitarbeiter hat was dagegen, wenn er auch mal übertariflich etwas bekommt! Aber da kommt immer nur, so steht es im Tarifvertrag schön im Gesetzbuch stehen auch viele Sachen, die schon ignoriert wurden. Die ganzen Arbeitgeber sollten sich mal Gedanken machen, wenn sie ihre Mitarbeiter behalten wollen. 12 stunden schichten am Stück, pausen gibt es keine. Der Arbeitnehmer hat in der Firma keine rechte nur pflichten. Nach einer 12 stunden Schicht bist du knapp zu Hause und schon wieder ein Anruf nach dem du gerade eingeschlafen bist, mit der Frage wegen einer Zusatz Schicht.
Kleiner Appell an alle Arbeitgeber!in dieser Branche!!!
Aber seine Mitarbeiter sollte man nicht verheizen!!!! Wertschätzung, Respekt, mal ein Dankeschön, ein Bonus wenn man seinen freien Tag / Tage hergeben soll, weil wieder wer fehlt. Alles ist sooo selbstverständlich, finde ich aber so gar nicht! Arbeit soll sich lohnen....wenn es den Mitarbeitern gut geht, geht es dem Chef gut, einfache Rechnung! Aber oft wird für das genaue Gegenteil gesorgt! Immer nur verlangen und das als selbstverständlich hinnehmen, obwohl es alles andere als selbstverständlich ist! Und kein Mitarbeiter hat was dagegen wenn er auch mal übertariflich etwas abbekommt! Aber da kommt immer nur, so steht es im Tarifvertrag....schön....im Gesetzbuch stehen auch viele Sachen, die schon ignoriert wurden. Die ganzen Arbeitgeber sollten sich mal Gedanken machen, wenn sie zum einen ihre Mitarbeiter behalten wollen und wenn sie neue Mitarbeiter einstellen. Es gibt schon genug Arbeitgeber in der Branche, die umgedacht haben und schon spricht es sich rum....das gute wie das schlechte! Also liebe Arbeitgeber....jetzt seid ihr am zuge, wenn ihr die Mitarbeiter halten wollt!
Haben immer ein offenes Ohr für Ihre MItarbeiter, leider fehlt es dann manchmal an der Umsetzung von Änderungen.