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Jetzt Profil einrichten44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Die werden sich niemals ändern
Ganz schlim
Dafür das es Akkord war war das Gehalt viel zu wenig
Habe ich nie gesehen ausser hinterm rücken reden MOBBING
Kaum auszuhalten das Geschreie wenn einer kein Deutsch konnte und es nicht verstanden hatte
Keiner traute sich zu Reden
Nichts war froh das ich weg war
Bedingt durch die Fleischbranche eher schlecht
Im Büro recht in Ordnung, in der Produktion kann ich es nicht beurteilen
Wenn man drum bittet ja, aber von allein kommt da nicht viel.
Verbesserungsbedürftig
Klimaschutz auch ein eher schwieriges Thema.
Je nach Abteilung gut
Es wird auf jeden Fall Rücksicht genommen
In Ordnung. Nicht mehr, nicht weniger.
Großraumbüro ist sehr anstrengend, Homeoffice ist jetzt auch nicht so reichlich, also eher geht so
Ist schon besser geworden, es gibt regelmäßig Betriebsversammlungen.
Man hat sein Aufgabengebiet und es liegt tatsächlich an einem selbst, was man draus macht.
nur für Auserwählte
Lohn ist deutlich verbesserungswürdig
sozialbewusstsein nicht vorhanden in der Führung
super
Bell ist nicht sehr bekannt in Deutschland... schade... und die Fleischbranche ist nicht attraktiv
Das leidige Thema Homeoffice... Mir reicht in der Regel 1 Tag, aber manchmal wäre ein bisschen mehr Flexibilität gut. Ansonsten kann ich mich überhaupt nicht beschweren!!
immer möglich, wenn man will und es zum Job passt
In unserer Abteilung perfekt! Wir können uns aufeinander verlassen - macht Spaß!
Wir haben großes Glück!
ist viel besser geworden
Immer viel Abwechslung, viel Tagesgeschäft, aber auch mal Projekte...
Verpflegung
Kein Homeoffice
Stare Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation
Die direkten Kollegen der Technik waren super. 95% der anderen eher nicht.
Wenn der Hammer fällt, ist auch Feierabend. Keine Anrufe oder Nachrichten in der Freizeit.
4/5Sternen wegen der Rufbereitschaft. (2-3mal im Jahr)
Gehalt ist solide. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld etc.
Kein Rückhalt, keine Verteidigung, kein Problemlöseengagement.
Viele wollen nicht, die Anderen können nicht mit dir kommunizieren.
Die Offenheit und das Wahrnehmen der Meinung eines Mitarbeiters. Auch ein Azubi wird hier ernst genommen und Vorschläge angenommen. Gerne so weiter!
wie oben unter Verbesserung: Fehlendes Mittagessen und die Abneigung zum Homeoffice
Es wird Zeit, dass ein Umdenken hinsichtlich Home-Office stattfindet. Corona hat gezeigt, dass es geht. Vertrauen schafft man sich indem man dem Mitarbeiter auch Vertrauen zugesteht. Andere Unternehmen schaffen es auch und es gibt auch unzählige Angebote, die früher oder später auch bei uns anklopfen werden..!
Bitte kümmert euch um eine Versorgung während der Mittagszeit. Sei es ein Mittags-Menü das extern bestellt wird, oder Microwellenessen, das günstig erworben werden kann.
Hier kann ich nur über meinen Bereich sprechen. Unsere Vorgesetzten setzen sich mit uns zusammen, besprechen Probleme offen und gehen auf Diskussionen ein. Lob gehört hier natürlich genauso wie Kritik dazu. Aber Kritik auf sachlicher und verständlicher Ebene. Klar, dass man nicht immer selber Meinung ist.
Die Firma Bell ist als solche eher weniger bekannt. Eher die Marke Abraham ist für viele mehr ein Begriff. Diese ist bekannt für guten Schinken.
Der zweite Abzug in der B-Note: Trotz erfolgreicher Umsetzung zu Corona-Zeiten (nahezu 100% HO) weigert sich der Arbeitgeber weitere Home-Office-Tage freizugeben. Seit Ende der Pandemie haben wir einen Tag der zwar besser ist als nichts, allerdings ist das ein riesen Rückschritt und zeigt fehlendes Vertrauen in den Mitarbeiter.
Gegenübergestellt wird hier allerdings ein sehr großes soziales entgegenkommen, wenn im privaten Umfeld etwas los ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit möglich. Allerdings nur auf eigenes zutun. Kein Angebot das vom AG aus kommt, sondern man muss sich meist selbst kümmern. Konzern-Schulungscenter vorhanden und kann auch genutzt werden wenn das Angebot zur Tätigkeit passt
Gehalt ist immer zu gering... wo auch nicht. Leider keine VWL, dafür Altersvorsorge als Alternative. Hohe Zulagen für HVV-Ticket (Deutschland-Ticket). Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wir achten auf den grünen Fußabdruck wo es für uns möglich ist.
Viele außerbetriebliche Veranstaltungen während der Freizeit stärken unseren Zusammenhalt. Auch wenn es nur das Bierchen zum Feierabend ist. Innerhalb meiner Abteilung passt es einfach perfekt!
Keine Beurteilung oder negative Punkte
Einwandfrei (für meinen Bereich). Offen, kommunikativ, entgegenkommend und für Diskussionen offen. Die eigene Meinung wird geschätzt und ernst genommen.
Contra:
Trotz Kantine und großer Küche kein Mittagessen-Angebot, lautes Arbeitsumfeld (offenes Konzept)
Pro: Tolle Schreibtische, schöne Zentrale,
Die Kommunikation ist leider einer der Abzüge. Schnittstellen zu Abteilungen werden gemieden, es wird lieber eine Seitenlange Mail verfasst anstatt kurz miteinander zu sprechen und um Missverständnisse auszuräumen. Es gibt Abteilungen die für sich arbeiten aber nicht die Zusammenarbeit suchen. Innerhalb meines Teams ist eine super Kommunikation, auch auf privater Ebene!
Keine Beurteilung oder negative Punkte
Viele abwechslungsreiche Projekte, Verantwortung (wenn gewünscht).
Wenn das Großraumbüro nicht wäre…
Das die sich was einfallen lassen für uns Arbeitnehmer.
z.b mit Music oder Personalverkauf ect
das schlimmste hier ist das die Kommunikation fehlt
Nach der Lehre sollte man etwas mehr Verdienen als die normal angestellten und nicht weniger.
und es müsste eine bessere Kommunikation herrschen
kommt auch ganz drauf an, aber es ist eher angespannt.
von 4:50-13:45
900 im ersten und im zweiten 950
kommt drauf an wo man ist aber ich persönlich komme mit den Meisten gut klar
in HC und LC die Maschinen auf und ab Bauen sowie Schinken aufschneiden
sehr ein tönig
Die Mitarbeiter abholen. Informationen von oben (Führungskreis) nach unten durchtragen, damit das Gefühl entsteht mitzuwirken .... Das WIR-Gefühl fehlt gänzlich.... gute Mitarbeiter fördern und entwickeln.
Unangenehm... Großraumbüro über der Produktionshalle.
Mit dem Konzern Bell in der Schweiz hat der Standort nichts gemein ...
Man bleibt wo man ist. Keine Schulungen, keine Entwicklungsmöglichkeiten auf höhere Hierarchieebenen.
12 Gehälter im Branchenschnitt... Mitarbeitershop mit gutem Fleisch und Schinken. Dies kompensiert leider nicht die fehlenden Zusatzleistungen.
Es gibt ein paar nette und hilfsbereite Kollegen - aber nicht viele. Ich würde mit keinem meiner Kollegen/innen privat ein Bier trinken gehen.
Man muss sich alle Informationen selbst einholen... aus zum Führungskreis dringt nichts "zum gemeinen" Volk durch.
Monotonie ...
So verdient kununu Geld.