24 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Bellevue Investments GmbH & Co. KGaA Vorstellungsgespräche
Bellevue
Investments
GmbH
&
Co.
KGaA
Berlin und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Bewerbungsprozess. Schnelle Bearbeitung.
Bewerber/inHat sich 2014 bei Bellevue Investments GmbH & Co.KGaA in Berlin als Software-Entwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand den Bewerbungsprozess als sehr gut organisiert und vor allem sehr schnell. Ich erhielt bereits nach wenigen Tagen eine Einladung. Das erste Gespräch fand mit dem Personalleiter statt. Danach wurde ich gebeten an einem Eignungstest teilzunehmen. Das hat dann doch etwas länger gedauert, allerdings kannte ich solche Tests schon von anderen Unternehmen. Danach kam es relativ zügig (1 Woche) zum Zweitgespräch mit dem Leiter des Fachbereichs und zukünftigen Chef. Das Gespräch verlief sehr freundlich und es wurde detailliert auf die zukünftigen Aufgaben und meine Fragen eingegangen. Das Vorgehen fand ich sehr positiv. Ich erhielt dann nach 2 Tagen persönlich eine Zusage per Telefon.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ich rate jedem davon ab, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben
Bewerber/inHat sich 2014 bei Bellevue Investments GmbH & Co.KGaA in Berlin als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde im Vorfeld nicht mitgeteilt, wer das Gespräch mit mir führen wird. Es stellte sich heraus, dass einer der GF das Gespräch führt, dieser war jedoch weder vorbereitet, noch trat er mir als Bewerber gegenüber offen, lächelnd und zugewandt auf. Vielmehr schien er desinteressiert, nach einem neuen Mitarbeiter zu suchen. Ich frage mich, wieso? Hatte Magix mich doch eingeladen?!
Nach bereits 15 Minuten war das Gespräch dann auch schon beendet - ups – und ich wurde aufgefordert an einem 3stündigen Eignungstest teilzunehmen. Im Anschluss sollte das Gespräch fortgesetzt werden.
Der Test fand in einem separaten Raum statt. Hier saß bereits ein anderer Kandidat, der gerade diesen Test beendet hatte. Ein kurzer Kommentar von ihm verriet mir schon nichts Gutes. "Fragwürdige und kritische Fragen" würden gestellt werden. Dies betätigte sich auch für mich. Kurzzeitig dachte ich sogar an eine bekannte Sekte.
Etwa bei der Hälfte der Testfragen angelangt, öffnete sich die Tür und eine weitere Bewerberin trat ein. Ach, dachte ich, die kennste doch. Ja, es war eine ehemalige Arbeitskollegin von meinem vorherigen Arbeitgeber. Wir tauschten uns aus und waren beide über diese unprofessionelle Vorgehensweise mehr als überrascht! Ist die Firma nicht mal in der Lage, sich die Berufsstationen der Kandidaten anzuschauen und darauf zu achten, dass es solche Überschneidungen nicht gibt? Anscheinend nicht. Für uns war dies neben dem unmöglichen und kurzen Gespräch, eine weitere Bestätigung für eine unprofessionelle Vorgehensweise. Wir beide kommen aus einem Konzern und wissen genau, dass so etwas in einem Rekrutierungsprozess nicht passieren darf!
Als ich dann fertig war und mich wieder beim Empfang meldete, um das Gespräch wie vereinbart fortzusetzen, wurde mir mitgeteilt, dass dies nicht mehr so sei. Man bedankte sich bei mir mit den Worten: "Wir melden uns dann nächste Woche". Ach ja? Interessant. Nachdem ich nun ein 15 minütiges Gespräch und die aller unmöglichsten Fragen 3 Stunden lang beantwortet hatte, hat man es nicht mehr für notwendig befunden, mit mir wie angekündigt noch kurz ein paar Worte zu wechseln? Ehrlich, das ist ohne Worte!
Zum Test: Um einen Personalreferenten zu finden, dienen aus meiner Sicht die Fragen dieses Eignungstests nicht im geringsten, von dem unmöglichen Gespräch mal ganz abgesehen. Es ist völlig irrelevant, ob ein Personaler eine Zahlenreihe vervollständigen oder den Niederschlagsdurchschnitt der Stadt X berechnen kann. Auch ist es nicht wichtig zu wissen, welcher Fahrstuhl in der 5. Etage früher ankommt, wenn Fahrstuhl A in der 2. Etage für x Minuten hält und Fahrstuhl B in 1., 2. und 4. Etage für y Minuten. Arbeitsmaterial wie Stift und Zettel fehlten natürlich auch.
Derart antiquierte Methoden hätte ich in einem Unternehmen mit vermeintlich modernen Produkten definitiv nicht erwartet! Was die Lösung zu solchen dämlichen Fragen Magix sagen soll, die einen Personaler suchen, erschließt sich mir nicht.
Diesen Tag und dieses Erlebnis kann man lediglich unter "Ulk" verbuchen und daraus lernen, das nächste Mal souverän genug zu sein, einfach aufzustehen und zu gehen. So etwas braucht kein Mensch. Es ist ärgerlich und vor allen Dingen schade um die Zeit, ging doch ein halber Tag für so einen Quatsch verloren.
Noch kurz zum zeitlichen Ablauf. Das Gespräch und der Test fanden bei 27 Grad um 12 Uhr mittags statt. Gegen 16 Uhr war ich fertig und am Montag um 15 Uhr kam auch schon die Absage. Nicht einmal anstandshalber hat das Unternehmen eine angemessene Zeit verstreichen lassen. Auf solche Arbeitgeber kann man verzichten. Dem Unternehmen wünsche ich bei der Rekrutierung im Jahr 2014 anzukommen!
Falls Magix Interesse an einer Beratung zur angemessenen Rekrutierung haben sollte, kann man sich gerne bei mir melden. Es ist nicht sehr schwer ein paar wertschätzende und passende Rekrutierungsmaßnahmen zu implementieren, um den richtigen Kandidaten zu finden. Magix' Methoden halte nicht nur ich, sondern auch andere Bewerber für äußerst merkwürdig und unangemessen. Schade Magix!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absage von einer Auszubildenden?!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Bellevue Investments GmbH & Co.KGaA in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Initiativbewerbung bei MAGIX bekam ich nach über zwei Wochen (!) eine schlampig formulierte Absage per Email - von einer Auszubildenden geschrieben! Das vermittelte mir den Eindruck, dass ich es nicht mal wert bin, von einem Personaler einen Dreizeiler zu erhalten. Inhaltlich bezog sich diese Mail offensichtlich auch nicht auf meine Bewerbung. Wurde die überhaupt einem MA in der Personalabteilung vorgelegt??
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nice place, nice environment but unclear logic of hiring
Bewerber/inHat sich 2014 bei Bellevue Investments GmbH & Co.KGaA in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
I had a first interview with an HR manager from Magix AG. During the first part, he gave me an overview about Magix AG and its structure. The explanation has been really detailed, maybe too much, but anyway appreciable. The first super clear part of the explanation has been followed by a dark/unclear explanation about the logic of hiring. The employer would have been the subsidiary Future GmbH. So I had an interview at Magix HQ, with a Magix HR manager, talking only about Magix but the employer isn't Magix. There are no traces of this subsidiary on the internet, neither on the super detailed slideshow about the company's subsidiaries seen during the interview. The HR just said "I work for Future GmbH and we collaborate with Magix". Working for someone but employed by someone else. Why this lack of clarity? I have a few thoughts.
Overall, the first interview is about a personal evaluation. The HR manager is a psychologist who after conducting the interview, will evaluate the attitudinal test.
I really appreciate their way to hire. I consider very important to be evaluated first as person and then about skills. The problem is that during the talk, I've been told things barely professional in a job interview. I speak an elementary german despite I lived in Germany two years and I've been told "There are many people of your nationality in your conditions". Well, this sentence may be offensive either on a personal that a professional point of view. Nevertheless, this person was so cozy than I didn't take it too bad.
The following attitudinal test was conducted in a computer room, where I had to answer to many questions about my life, some comprehension test and logical test. This part is exhausting and it may last from 2.5 to 3 hours.
My overall opinion about the company is good, but as I said, there are few things I didn't like.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragwürdiger Persönlichkeitstest mit grenzwertigen Fragen / Diskrepanz zwischen Ausschreibung und eigentlicher Position
Bewerber/inHat sich 2014 bei Bellevue Investments GmbH & Co.KGaA in Berlin als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zum Teil unzulässige/grenzwertige Fragen im Einstellungstest. Mangelnde Vorstellung des Aufgabenbereichs.
In der Firma herrscht eine relativ hohe Fluktuation, die auf Nachfrage als Umstrukturierung bzw. Expansion dargestellt wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befriedigend: 2.9 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2011 bei Bellevue Investments GmbH & Co.KGaA in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 4 Stunden Persönlichkeitstest, 2 Stunden praktische Aufgaben und 2 Stunden Interview einfach eine Absage bekommen... soviel Aufwand um anscheinend gute Mitarbeiter zu bekommen, dann aber Praktikanten die Homepage machen lassen, wo sich auf Anhieb 23 Fehler drin lassen - nicht nachvollziehbar! Und Feedback gabs für mich auch nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unauffällig professionell
Bewerber/inHat sich 2012 bei Bellevue Investments GmbH & Co.KGaA in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann dem vorherigen Kommentar nicht zustimmen! Alles lief einwandfrei, sehr freundlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2013 bei Bellevue Investments GmbH & Co.KGaA in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung Kamm schnell eine Antwort mit einer Aufgabe, für die ich 1 Woche Zeit hatte.
Nach der Zuschickung der gelösten Aufgabe keine Antwort mehr. Nach 3 Wochen habe ich zur Stellungnahme gebeten und bekam nur eine Standard absage.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fast application, friend and professional interviews, thorough coding tests
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bellevue Investments GmbH & Co.KGaA in Berlin als Junior Full stack developer beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freundlicher Umgang, zeitnahe Rückmeldung und ein höfliches, stressfreies Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bellevue Investments GmbH & Co.KGaA in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.