10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt besser Betriebe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich. Kurzfristig Urlaub machen geht ohne Probleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte die mehr Kaffee trinken als sich um die Arbeit zu kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geiz und unfähige Vorgesetzte Schulen oder ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfeeling mit Hürden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Vertrauen bekommt man entgegengebracht und man hat ebenso viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen die Geld kosten dauern sehr lange und werden immer auf die lange Bank geschoben. Teilweise Geschäftskritische Notwendigkeiten nicht akzeptiert.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Gehälter und Investitionen hat Schwächen
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär und unkompliziert
Work-Life-Balance
Wie bei allem ist man hier selbst verantwortlich ob man sich kaputtarbeitet oder eine Strich zieht.
Kollegenzusammenhalt
Kaum zu toppen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Arbeitsbedingungen bei der Firma Bellmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Stärkung der Flexibilität bei Überstunden: Die Möglichkeit, Überstunden zu machen, die pünktlich bezahlt werden, ist ein positiver Aspekt des Arbeitgebers. Diese Flexibilität sollte weiterhin erhalten bleiben und gegebenenfalls ausgebaut werden, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter noch besser gerecht zu werden.
2. Kontinuierliche pünktliche Lohnzahlungen: Die pünktliche Zahlung des Gehalts ist ein weiterer Pluspunkt des Arbeitgebers, der die finanzielle Stabilität der Mitarbeiter unterstützt. Dies sollte beibehalten und als Best Practice weiter kommuniziert werden, um Vertrauen und Zufriedenheit zu stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Chefs bei Firma Bellmer legen wenig Wert auf einen respektvollen Umgang und zeigen eine geringe Wertschätzung gegenüber ihren Führungskräften . Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Mitarbeiter und dem Verhalten der Führungskräfte, was zu einer negativen Arbeitsatmosphäre führt. Dieser Mangel an Wertschätzung wirkt sich negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus und beeinträchtigt langfristig das Arbeitsklima und den Unternehmenserfolg. Es ist dringend erforderlich, dass die Chefs ein Bewusstsein für die Bedeutung eines respektvollen Umgangs am Arbeitsplatz entwickeln und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag:
Ganzheitliche Verbesserungen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit bei Firma Bellmer
Basierend auf den identifizierten Herausforderungen schlage ich folgende ganzheitliche Verbesserungen vor:
1. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Die Firma sollte Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen in den Gebäuden zu verbessern, einschließlich angemessener Belüftung, Heizung und Behebung von Umweltproblemen wie Öllecks.
2. Gerechte Vergütung und Anerkennung: Es sollte eine Überprüfung der Gehaltspraktiken durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair entlohnt werden, insbesondere nach Abschluss von Weiterbildungsmaßnahmen.
3. Förderung von Weiterbildung und Entwicklung: Ein finanzielles Unterstützungsprogramm für Weiterbildungsmaßnahmen sollte eingeführt werden, und Mitarbeiter sollten nach Abschluss dieser Maßnahmen angemessen belohnt und gefördert werden.
4. Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz: Die interne Kommunikation sollte verbessert werden, um eine offene, transparente Arbeitskultur zu fördern, in der Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt werden.
5. Überarbeitung der Schichtzulagen: Die Werte für Schichtzulagen sollten überprüft und aktualisiert werden, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Bedingungen und Anforderungen entsprechen.
6. Einführung von Sozialleistungen: Die Firma sollte Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen einführen, um die langfristige finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu unterstützen.
7. Kinderbetreuungsmöglichkeiten: Die Einführung oder Unterstützung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten wird berufstätigen Eltern helfen, Familie und Beruf besser zu vereinbaren.
Die Umsetzung dieser ganzheitlichen Verbesserungen wird dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit bei Firma Bellmer zu steigern, das Image als attraktiver Arbeitgeber zu stärken und langfristig den Unternehmenserfolg zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Firma Bellmer ist von einer schlechten Stimmung und Unzufriedenheit geprägt, die sich aus der enttäuschenden Vergütung und den mangelnden Aufstiegsmöglichkeiten ergibt. Die Mitarbeiter fühlen sich frustriert und demotiviert aufgrund der fehlenden Anerkennung für ihre Arbeit und der langwierigen Gehaltsverhandlungen.
Image
Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem externen Image des Unternehmens bei Kunden und der Öffentlichkeit und dem internen Image unter den aktuellen Mitarbeitern. Während das Unternehmen nach außen hin ein positives Image pflegt und von Kunden sowie externen Beobachtern hoch angesehen wird, gibt es intern erhebliche Mängel und Verbesserungsbedarf hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, der Unternehmenskultur und der Mitarbeiterzufriedenheit. Diese Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und der Realität innerhalb des Unternehmens wirkt sich negativ auf die Attraktivität von Firma Bellmer als Arbeitgeber aus. Es ist wichtig, interne Probleme anzugehen und Verbesserungen vorzunehmen, um das interne Image des Unternehmens zu stärken und seine Attraktivität als Arbeitsplatz zu erhöhen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist mittelmäßig. Es besteht die Möglichkeit, Urlaub kurzfristig zu nehmen, aber während der letzten Betriebsversammlung wurde angedeutet, dass Mitarbeiter ihren Urlaub abbauen sollten, da die Firma weniger Aufträge hat und einige Arbeiten ins Ausland verlagert wurden. Diese Situation kann zu Unsicherheit und Unruhe bei den Mitarbeitern führen, da sie möglicherweise gezwungen sind, ihren Urlaub zu nehmen, auch wenn sie ihn lieber zu einem späteren Zeitpunkt verwenden würden.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Weiterbildung und der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen. Obwohl Weiterbildung theoretisch möglich ist, sieht die Firma es offenbar nicht gerne, dass Mitarbeiter klüger werden als die Chefs selbst. Die Weiterbildung wird nicht finanziell unterstützt, und die Mitarbeiter erhalten nach Abschluss der Weiterbildung keine angemessene Gehaltserhöhung im Vergleich zu anderen Mitarbeitern. Infolgedessen ist es für Mitarbeiter nach der Weiterbildung möglicherweise sinnvoller, die Firma nach einigen Jahren Berufserfahrung zu verlassen, um bessere Karrierechancen und Anerkennung anderswo zu finden. Es ist wichtig, dass das Unternehmen die Bedeutung von Weiterbildung erkennt und Mitarbeiter ermutigt und belohnt, sich weiterzuentwickeln und ihr Wissen zu erweitern, um die langfristige Entwicklung und Motivation der Belegschaft zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltspraktiken bei der Firma Bellmer sind uneinheitlich und zeigen eine Diskrepanz zwischen den von der IG Metall verhandelten Erhöhungen und den tatsächlich ausgezahlten Beträgen in den vergangenen Jahren. Obwohl die Firma nicht mehr Mitglied bei der IG Metall ist, werden dennoch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt, was positiv ist. Auch Schichtzulagen werden bezahlt, jedoch sind die aktuellen Werte veraltet und sollten überarbeitet werden. Es ist wichtig, dass das Unternehmen seine Gehaltspraktiken überdenkt und sicherstellt, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden, um ihre Leistung und Motivation aufrechtzuerhalten. Eine Reform der Schichtzulagen könnte dazu beitragen, die Vergütung gerechter zu gestalten und den aktuellen Bedingungen anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Stern = null Sterne
Die sozialen und umweltbezogenen Bedingungen bei Firma Bellmer sind unzureichend. Es gibt keine gefilterte Luft oder Abluft in der Halle, was zu einer schlechten Luftqualität führen kann. Zusätzlich verlieren die Maschinen regelmäßig Öl, was nicht nur Umweltverschmutzung verursacht, sondern auch Sicherheitsrisiken birgt. Der Betriebsschlosser, der für alle Maschinen verantwortlich ist, scheint überlastet zu sein und hat selten Zeit, sich um alle Anfragen und Reparaturen zu kümmern. Darüber hinaus fehlt es an angemessenen Absaugsystemen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. Es ist erstaunlich, dass diese Mängel von der Berufsgenossenschaft nicht bemängelt wurden. Es ist wichtig, dass das Unternehmen dringend Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Umweltbelastung zu reduzieren und die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich, wobei gelegentlich Unruhestifter und Stimmungsmacher das Arbeitsumfeld beeinträchtigen. Obwohl einige Mitarbeiter gut zusammenarbeiten, gibt es auch Personen, die Unruhe stiften und die Atmosphäre negativ beeinflussen. Dies kann zu Spannungen innerhalb des Teams führen und den Zusammenhalt beeinträchtigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich als herausfordernd, da jeder das Gefühl hat, etwas besser zu wissen als der andere.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Firma Bellmer ist gelegentlich schwierig, aber insgesamt respektieren sie die Mitarbeiter. Es kann vorkommen, dass Vorgesetzte Herausforderungen haben oder nicht immer angemessen kommunizieren, aber sie zeigen den Mitarbeitern gegenüber grundsätzlich Respekt. Dennoch könnte eine verbesserte Kommunikation und ein konstruktiverer Umgang mit den Mitarbeitern dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Firma Bellmer sind unzureichend, sowohl im maroden Bauwerk in Niefern als auch im neuen Bauwerk in Enzberg. Im Sommer ist es im Gebäude heiß und im Winter kalt, was zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führt. Das marode Bauwerk in Niefern scheint besonders von diesen Bedingungen betroffen zu sein. Obwohl ein neues Bauwerk in Enzberg vorhanden ist, besteht das Problem der unzureichenden Klimatisierung auch dort. Diese extremen Temperaturbedingungen können die Arbeitsleistung beeinträchtigen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflussen.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma Bellmer ist geprägt von Intransparenz und einem Mangel an offener, ehrlicher Kommunikation seitens der Führungsebene. Entscheidungen werden oft ohne angemessene Erklärung getroffen, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Es fehlt an klaren Richtlinien und Feedbackmechanismen, was die Arbeitsatmosphäre weiter belastet.
Gleichberechtigung
Die Umsetzung von Gleichberechtigung zeigt Uneinheitlichkeit. Es scheint, dass nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen behandelt werden, was auf eine unvollständige Umsetzung der Gleichberechtigung hindeutet. Es ist wichtig, diese Problematik anzuerkennen und gegebenenfalls Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und gleich behandelt werden. Eine verbesserte Einhaltung von Gleichberechtigungsrichtlinien könnte dazu beitragen, eine gerechte Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Firma Bellmer sind äußerst vielseitig und gehen oft über die entsprechende Gehaltsstufe hinaus. Mitarbeiter werden regelmäßig mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut, die ein breites Spektrum an Fähigkeiten erfordern und häufig eine höhere Verantwortung bedeuten, als ihre aktuelle Gehaltsstufe widerspiegelt. Diese Diskrepanz zwischen den Anforderungen der Aufgaben und der Vergütung kann zu Frustration und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen.
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Vielfältige Aufgaben und praxisbezogene Einblicke zum Studium
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle super lieb, familiär, frisches obst bekommen
Work-Life-Balance
musste keine Überstunden machen, konnte flexibel anfangen
Kollegenzusammenhalt
top
Vorgesetztenverhalten
mir wurde von vielen direkt das du angeboten
Arbeitsbedingungen
großer Arbeitsplatz und verstellbarer Schreibtisch, 2 Monitore & Laptop
Kommunikation
auch als Praktikantin alles mitbekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Praktikum war gut bezahlt
Gleichberechtigung
nicht so viele Frauen in der Firma, da es ein Maschinenbauunternehmen ist
Interessante Aufgaben
gute Basics für mein weiteres Berufsleben gesammelt
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Familengeführtes Unternehmen, tolle Kollegialität, abwechslungsreiche Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre im Büro, man kennt die meisten Kollegen mit Namen, egal aus welcher Abteilung. Familiäres und kollegiales Umfeld
Image
Bodenständiges und modernes Familienunternehmen, gute Unternehmensbasis für die Zukunft
Work-Life-Balance
Hat jeder selbst in der Hand :-)
Es gibt Phasen mit Mehrarbeit, aber auch ruhigere Zeiten.
Zusatzangebote wie Obstkorb, Wasserspender, Betriebssport, Bike-Leasing usw. fördern die Work-Life-Balance bzw. Mitarbeitergesundheit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich (wenn Eigeninitiative vorhanden ist), interne Aufstiegschancen oder Stellenwechsel möglich, wenn eine Stelle frei wird
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität und Hilfbereitschaft unter den Kollegen wird sehr gepflegt, gutes Arbeitsklima in der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte könnten hin und wieder mehr Verantwortung für ihre Abteilung übernehmen. Mitarbeitergespräche müssen vom Mitarbeiter eingefordert werden.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplatz-Ausstattung (Laptop, Bildschirme, verstellbare Schreibtische usw), IT-Equipment für Home Office wird auch zur Verfügung gestellt.
Helle und offene Büros, Klimaanlage, Küche gemeinschaftlich für mehrere Abteilungen
Kommunikation
Hin und wieder verbesserungsfähig (Informationen von Vorgesetzten), aber mit den direkten Kollegen sehr gute Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich!
Freiwillige Zahlungen wie Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Prämie
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben mit starker Übernahme von Eigenverantwortung, potenzial für Weiterentwicklung im eigenen Arbeitsfeld, Papierindustrie ist eine spannende Branche
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle und kurze Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Eine Lösung für flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten / Homeoffice wäre toll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Projekte, coole Kollegen, international
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder darf und soll seine Persönlichkeit leben, Kontakte im internationalentTeam
Arbeitsatmosphäre
Viele verschiedene Charaktere und alle dürfen sie selbst sein
Image
Sehr beliebt bei den meisten Kunden, bilden über 100 Jahre aus...
Work-Life-Balance
Arbeit, Obst Korb,auch mal Blödsinn machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Geschäftsfeld ist Abwasserreinigung!
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung
Gleichberechtigung
Technik als Geschäftsfeld bedeutet einfach mehr Männer, aber die Frauen werden gleich bezahlt
Interessante Aufgaben
Keine Woche wie davor
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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katastrophe
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn war pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Meisterstellen
Die Ausbilder
Erbärmlich einfach.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Familienbetrieb mit Vertrauen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bellmer durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden Bellmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bellmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.