Wer einen nachhaltigen Arbeitgeber sucht, wird hier nicht fündig
Verbesserungsvorschläge
-Erhöhung von 28 auf 30 Urlaubstage
-Zum Thema Nachhaltigkeit und Image: practise what you preach
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung arbeitet für sich, sodass außerhalb der Abteilungen ein recht anonymes und raues Arbeitsklima trotz kleiner Betriebsgröße herrscht.
Work-Life-Balance
Ich empfinde, dass Führungskräfte tatsächlich mal früher gehen oder später kommen können. Wenn man dies innerhalb des Teams machen möchte (Arzttermin o.Ä.), wird das meist nicht so gern gesehen und die Teamleitung muss erst Rücksprache halten.
Vorgesetztenverhalten
Einige Abteilungen würden sich moderne Führungskräfte wünschen, von denen auch sie etwas lernen können und unterstützt werden.
Interessante Aufgaben
Meist Routinearbeit. Durch die Umbennung der klassischen Kundenberatung in Consulting wird der Aufgabenbereich leider auch nicht spannender.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen haben Männer hier eindeutig die Überhand.
Zudem wird in der internen Kommunikation meist die männliche Ansprache verwendet. Selbst rein weibliche Verteilerkreise wurden von der Führungskraft ausschließlich mit "Kollegen" oder "Mitarbeiter" angesprochen. In der Außenkommunikation auf LinkedIn z.B. wird hingehen aufs Gendern geachtet. (Stichwort Image)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich empfinde es persönlich super schade, wie inflationär die Firma das Wort "Nachhaltigkeit" in der Außenkommunikation verwendet und einfach nicht lebt. Es gibt z.B. keine Mülltrennung; eine Mobility-Card, die in der Umsetzung in den meisten Bereichen nicht anwendbar ist; Dieselfahrzeuge, die im großen Volumen auf die Straße gebracht werden; innerdeutsche Kurzstreckenflüge der Geschäftsführung und über viele Jahre den Alu-Kapselkaffeeautomaten)
Image
Man könnte den Eindruck erhalten, dass alles dafür getan wird, kein negatives Image entstehen zu lassen, statt sich mit angebrachter Kritik ernsthaft zu beschäftigen. Auch traurig, wenn man von einem Teammitglied erfährt, dass seitens belmoto vergeblich versucht wurde, kritische Bewertungen löschen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hi,
wow, vielen Dank für deine Bewertung.
Selbstverständlich nehmen wir deine Kritik sehr ernst und sind stets darin bestrebt, uns zu verbessern.
Einige Punkte sind schwierig nachzuvollziehen. Daher würden wir uns über einen Austausch sehr freuen.
Persönliche Kommunikation ist auch im digitalen Zeitalter unschlagbar und sicher zielführender und gewinnbringender.
Herzliche Grüße aus der Fuhle