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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztMir war es wichtig, einen Arbeitgeber zu finden, dem ein freundliches Miteinander, Empathie, die Möglichkeit auf Mitbestimmung und eine Feedbackkultur auf Augenhöhe wichtig ist - den habe ich hier gefunden. Der Umgang im Arbeitsalltag ist auch wenn es mal stressig zugeht, sehr wertschätzend. Ich freue mich sehr darüber, neben meinem Hauptaufgabenbereich meine Stärken und Interessen auch in andern Bereichen einbringen zu können und immer wieder aufs Neue Themen und Projekt im Team zu erarbeiten.
30 Tage Urlaub (sind jedoch Standard)
-Standort
-modernes Büro
-engagiertes P&O-Team
Generell sind mir Empathie, Ehrlichkeit und ein freundliches Miteinander am Arbeitsplatz sehr wichtig. All dies sind Punkte, die ich für mich bei Belmoto im täglichen Arbeitsalltag erlebe. Verbesserungsvorschläge und Ideen werden gehört, besprochen und ggf. umgesetzt. Persönliche Weiterbildung ist erwünscht, Stärken werden erkannt und Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Flache Hierarchien sorgen für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Die tolle Arbeitsatmosphäre sowie die Shared Desks, sodass man sich mit jedem mal in ein Büro setzen kann und nicht mit einem selbigem Arbeitskollegen im Raum sitzt. Das macht jeden Tag Spaß, mit anderen im Büro zu sitzen.
Hier herrschen keine Flexiblen Arbeitszeiten, ich weiß nicht warum damit geworben wird. 8-17 Uhr ist Standard.
Leider gibt es langjährige Mitarbeiter (leider gerade in den leitenden Positionen) die für eine schlechte Arbeitsatmosphäre sorgen. Es wird vorne rum gegrinst und hinten rum gelästert. Man fühlt sich auf Dauer einfach nicht wohl.
zu hohes Eigenlob
Es gibt immer Themen bzw. Strukturen an denen man innerhalb eines Teams oder als Unternehmen arbeiten kann, allerdings kann ich tatsächlich keinen Punkt benennen, den ich als "schlecht" bezeichnen würde.
"Mehr Schein als Sein"
Man sollte versuchen seine Mitarbeitenden zu halten und zu fördern, sofern diese das möchten (bspw. Coachings für alle anbieten).
Die Kommunikation sollte ehrlich und transparent gehalten werden.
Es wäre eine Idee mehr Teamevents zu veranstalten, um den Zusammenhalt zu stärken und diesen anschließend auch wirklich zu leben.
Wertschätzung muss den Mitarbeitenden gegenüber gezeigt werden.
Gehaltsbänder der jeweiligen Positionen veröffentlichen.
-Kritik refektieren und sich nicht rechtfertigen (hier im Antwortschreiben bedarf es keinen Satz über offene, persönliche Kommunikation, wenn diese vorab bereits mehrfach stattgefunden hat)
-Bei Auswahl der Führungskräfte auch auf Handlungskompetenzen achten (z.B. hohe Selbstorganisation, gute Auffassungsgabe und Engagement fürs Team und deren Aufgaben) statt nach einer Person Ausschau zu halten, die eine Automobilfirma im Lebenslauf stehen hat
Konfliktkultur verbessern und auf Probleme ernsthaft eingehen. Mehr "richtige" Benefits jenseits des Obstkorbes und der Playstation anbieten, um Mitarbeiter langfristig zu halten. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, weitere Finanzierungsmöglichkeiten wie Leasing-Bike, betriebliche Altersvorsorge sollten drin sein.
Dafür sorgen das Mitarbeiter wieder wertgeschätzt werden. Das sich nicht nur die Probleme angehört werden, sondern auch GEMEINSAM nach einer Verbesserung gesucht wird. Das sich gerade die Leitungskräfte sorgfältig ausgesucht werden...
-Erhöhung von 28 auf 30 Urlaubstage
-Zum Thema Nachhaltigkeit und Image: practise what you preach
Der am besten bewertete Faktor von belmoto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kompetenz ist das, was zählt - nicht das Alter.
Hier gibt es keine Nachteile.
Es gibt wenig langjährige Kollegen, und die die es gibt, werden als selbstverständlich hingenommen.
Das Alter spielt keine Rolle. Fähigkeiten und Einstellungen sind relevant.
Wir haben eine bunte Mischung bei belmoto, die wir schätzen und pushen. Der Mensch steht bei belmoto im Vordergrund - egal welches Geschlecht, Alter, Position etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von belmoto ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen präsentiert sich als nachhaltiger Mobilitätsdienstleister, allerdings werden größtenteils Dieselfahrzeuge an die Kundschaft gebracht, u.A. da die "Mobility Card" zu unflexibel und gleichzeitig das Klientel belmotos recht konservativ ist. Das wird sich sicherlich in Zukunft ändern. Sporadisches und punktuelles soziales Engagement ist vorhanden. Auf Mülltrennung im Büro wird wiederum nicht geachtet. Zusammengefasst wird das Wort "Nachhaltigkeit" in der Unternehmenskommunikation öfter verwerdet, als das es tatsächlich gelebt wird. Umgekehrt wäre es natürlich schöner, denn Taten sagen mehr als Worte.
Ich empfinde es persönlich super schade, wie inflationär die Firma das Wort "Nachhaltigkeit" in der Außenkommunikation verwendet und einfach nicht lebt. Es gibt z.B. keine Mülltrennung; eine Mobility-Card, die in der Umsetzung in den meisten Bereichen nicht anwendbar ist; Dieselfahrzeuge, die im großen Volumen auf die Straße gebracht werden; innerdeutsche Kurzstreckenflüge der Geschäftsführung und über viele Jahre den Alu-Kapselkaffeeautomaten)
Es wird nicht auf Mülltrennung geachtet. Der Kaffee-Kapselautomat wurde immerhin durch einen Vollautomaten ersetzt. Es gab vereinzelt Spendenaktionen, z.b. für ukrainische Geflüchtete oder eine Schule in Ghana. Das Thema "Mobilitätskonzepte" klingt erstmal nachhaltig. Aufgrund der trägen Bereitschaft vieler Großkunden auf E-Mobilität etc. umzustellen, dominiert noch der Diesel-Fuhrpark. Belmoto zeigt hier aber in die richtige Richtung.
Soweit es geht papierloses Büro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich.
Da stehen einem alle Türen offen, wenn man es einfordert.
Weiterbildung:
-Aktuell gibt es Englischkurse auf unterschiedlichen Niveaus für die Belegschaft
-Kleinere Anfragen zu -vergleichsweise günstigen- Weiterbildungen sogar außerhalb der Arbeitszeit (um mehr Effizienz in die eigenen Arbeitsabläufe zu bringen) werden auf die lange Bank geschoben und erst nach mehrmaliger Nachfrage genehmigt
Karriere:
- in Stellenanzeigen beworbenes "Coaching und Mentoring" findet teilweise in unregelmäßigen Abständen während der Probezeit statt
- siehe Pkt. "Vorgesetztenverhalten" dadurch bleiben ambitionierte Leute teilweise nicht allzu lang
Die Einarbeitungsphase ist durch Schulungen geprägt, darüber hinaus sind keine Weiterbildungen vorgesehen.
Unser Fokus liegt in der Umsetzung. On the job gibt es unzählige Möglichkeiten zur internen Weiterbildung. Vom Recruting, über Marketing und Sales bis hin zum Consulting und operativen Management für Kunden stehen alle Türen offen. Wichtig ist, dass jeder das tut was er gut kann und gerne macht.
