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Belonio 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Belonio die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Belonio
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Belonio
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    120%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    120%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mischung aus Remote & On-Site. Mit allen Vor- & Nachteilen für die Arbeitsatmosphäre.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr direkt, nie persönlich. Immer im Sinne einer Lösung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmensvision ist klar und alle Kollegen arbeiten darauf hin. Man merkt im Unternehmen, dass es ein gutes Gleichgewicht von sehr erfahrenen Kollegen und sehr ideenreichen Menschen gibt, die sich gegenseitig unterstützen und auch in schwierigen Situationen Wege ebnen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work hard, play hard. Das als Buzzword. Im wesentlichen kann man seine Zeiten gut einteilen. Fokus liegt darauf, dass Ziele erreicht werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hohe Motivationsfähigkeit mit Innovationskraft. Stern Abzug für den Übergang von Agil zu Sprunghaft. Aber das wird durch eine neue GF-Runde für die Firma besser abgefedert, sodass die Abteilungen mit zu vielen Ideen nicht überfordert werden

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Agil arbeitenden Unternehmen mit schnell wachsendem Wettbewerb. Man merkt, dass das Unternehmen viel Vorsprung in der Branche hat, z.T. hatte. Das "hatte" wird aber nicht als Status quo vom Unternehmen und vom Team akzeptiert. Daher wird daran gearbeitet, was viel Abwechslung in die Aufgaben bringt.

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