Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Belonio die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unternehmensstärken nutzen oder Auf zufriedene Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige feste Termine innerhalb der Teams, wie auch teamübergreifend, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Seit Stellenantritt wurde hier auch noch einmal deutlich nachgebessert, sodass ich nun guten Gewissens 5 Sterne geben kann.
Inhaltliches Feedback wird genau so gegeben. Durch die vertrauensvolle Zusammenarbeit bin ich mir im Klaren, dass Kritik nie persönlich oder angreifend gemeint ist, sondern der Verbesserung der Zusammenarbeit dient.
Hilfsbereitschaft kann ich vor allem innerhalb meines Teams nachdrücklich positiv beurteilen, da dies meistens eher unidirektional in die Richtung des Fachbereichs läuft. Bittet man Kolleg:innen aus anderen Fachbereichen um Unterstützung, trifft man jedoch ebenfalls stets auf offene Ohren.
Neben der inhaltlichen Zusammenarbeit ist es möglich und wird begrüßt, entstehende Freundschaften auch über den Mittagstisch hinaus zu pflegen.
Je nach Team gibt es mehr oder weniger fixe Kernarbeitszeiten.
Unter Absprache mit Teamleitungen ist das flexible Unterbringen von persönlichen Terminen jederzeit möglich. Es gibt ein gutes Bewusstsein für die Herausforderungen von Kolleg:innen, die privat Care-Arbeit für Kinder und Angehörige übernehmen. Diese werden auch bei spontanen Vertretungsfällen problemlos und verständnisvoll vom restlichen Team unterstützt.
Urlaub ist mit dem eigenen Team möglichst abzustimmen, i.d.R. bekommt man vor allem den Sommerurlaub da unter, wo man ihn haben möchte.
Teilzeitarbeitende werden genauso in alles eingebunden und wertgeschätzt, wie Vollzeitarbeitende.
Vorgesetzte achten darauf, dass pünktlich Feierabend gemacht wird, und man auf die eigene Work-Life-Balance achtet :-)
Ziele werden gemeinsam mit der Team-Führungskraft definiert, sowohl individuell, als auch für und mit dem Team. Hierbei wird eine sehr gute Mischung aus Realismus und Ambition erreicht.
Werden Ziele verfehlt, wird keine Schuld gesucht oder hin- und hergeschoben, sondern Tatsachen analysiert und nach vorn geschaut.
Teamverantwortliche zeichnen sich über Abteilungen hinweg durch ein gutes Gespür für Miteinander, individuelle Stärken und ein hohes Maß an Empathie aus.
Es ist jederzeit möglich, die persönliche Führungskraft um Unterstützung oder ein Gespräch zu bitten, wenn dies nötig sein sollte. Das Miteinander auf Augenhöhe ist bei Belonio ebenfalls kein Buzzword, sondern gelebte Realität.
Die Arbeitsweise ist geprägt durch Vertrauen statt Micromanagement.
Ich als Mensch mit meiner eigenen Geschichte und meinen Herausforderungen stehe an oberster Stelle - nicht primär, um stumpf zu funktionieren, sondern, weil man sich füreinander wünscht, eine gute gemeinsame (Lebens-)Zeit am Arbeitsplatz zu verbringen. Und das spürt man! ❤️
Auf persönliche Stärken wird Rücksicht genommen und diese dann auch in der inhaltlichen Ausgestaltung der Arbeitszeit gefördert. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es auch noch Luft für Aufgabendynamik, sodass bei Interesse auch immer mal wieder etwas Neues dazukommen kann. :-)
Hier wird "bring yourself to work" gelebt - und wer mag, bringt nicht nur sich selbst, sondern auch noch einen vierbeinigen Freund mit. Wer keinen eigenen hat, profitiert von den herzlichen Fellnasen der Kolleg:innen.
Das zweibeinige Team ist ebenfalls herzlich, hilfsbereit, kreativ.
"Sunday scaries" gehören bei Belonio der Vergangenheit an :-)
Eigene Ideen sind immer willkommen und Initiative wird stets interessiert aufgegriffen. Man ist bereit, sich gemeinsam weiterzuentwickeln.
Wer hier arbeitet, profitiert von hoher psychologischer Sicherheit.
Der Gesamtheit der Kolleg:innen gelingt es, jeder:m eine Tür in die zwischenmenschliche Gemeinschaft des Teams zu öffnen. Wie sehr man sich persönlich involviert, wird stets wohlwollend respektiert.
Es gibt keinen Zwang zur Geselligkeit und keinen doppelten Boden.
Wäre ich nicht Teil des Ganzen, würde ich es als unrealistisch wunderbar bezeichnen!