8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterstützt Ausbildung zum Aktuar DAV
Stärkung von Schulung und Entwicklung: er Investiert in die Entwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten und bietet kontinuierliche Schulungen, um sicherzustellen, dass hochwertige Dienstleistungen erbracht werden
Verbesserung der Technologienutzung: das Nutzen von moderne Technologien wie künstliche Intelligenz und Datenanalyse, um die Beratungsprozesse zu verbessern und bessere Dienstleistungen für die Kunden bereitzustellen.
Ein Arbeitgeber, der Wert auf Wohlbefinden legt:
Beltios bietet eine herausragende Work-Life-Balance, insbesondere durch die Möglichkeit des Homeoffice.
Hier fühlt man sich nicht nur als Teil eines Teams, sondern vielmehr wie eine Familie. Die Unterstützung und Zusammenarbeit unter den Kollegen ist unübertroffen und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre, die mich jeden Tag aufs Neue begeistert."
Beltios zeichnet sich durch ein vorbildliches Vorgesetztenverhältnis aus, das von flacher Hierarchie und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Hier werden Ideen und Meinungen gehört, unabhängig von der Position im Unternehmen.
Die Vorgesetzten bestimmen nicht einfach, sondern hören zu und fragen auch nach. Es kann alles angesprochen werden ohne Angst vor Repressionen und mit Aussicht auf Gehör und Berücksichtigung.
Home Office, Altersteilzeit, freie Gestaltung von Reisezeiten und flexible Arbeitszeiten sind Gang und Gäbe.
Durch entsprechende Aktionen und Zusammenkünfte kennt man jeden und man weiß, dass man jeden jederzeit ansprechen kann und auch Hilfe bekommt.
Immer ein offenes Ohr, hören zu und verstehen. Bei Problemen sucht man nach gemeinsamen Lösungen die allen Seiten helfen.
Manchmal dauert es bei Ankündigungen, weil man es zu perfekt machen möchte.
Fairer Umgang zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführern mit flachen Hierarchien.
Urlaub kann jeder Zeit ohne Probleme genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im vereinbarten Rahmen.
Weiterbildung zum Aktuar.
Faires Gehalt.
Respektvoller Umgang zwischen den Kollegen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und eingebunden.
Gut ausgestattete Büros mit moderner Technik.
Hier fehlt manchmal eine gewisse Transparenz.
Direkte, ehrliche Kommunikation mit Geschäftsführung möglich
Gute Mischung aus erfahrenen Kollegen und Neueinsteigern (inkl.
Mentorenprogramm)
Sehr gute Work-Life-Balance - Teilzeitmodelle, aber auch längere Auszeiten wie Sabbaticals werden unterstützt
Großzügige Unterstützung der Aktuars-Ausbildung sowie der DAV-Mitgliedschaft (Teilnahme an Tagungen ohne Einschränkung)
Großartige, kollegiale Abeitsatmosphäre, unterstützt durch regelmäßige Mitarbeiter-Veranstaltungen (inklusive jährlichem Betriebsausflug!)
Flache Hierarchie mit konstruktivem Feedback in beide Richtungen
Interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Arbeitsgebiete, wobei Mitarbeiterwünsche berücksichtigt werden
Flache Hierarchien, direkten Kontakt zum Geschäftsführer
Jüngeren Mitarbeitern wird ein Mentor zur Seite gestellt.
Umfangreicher Weiterbildungskatalog, Unterstützt die Ausbildung zum Aktuar
Toller Zusammenhalt, Kollegen unterstützen einander
Wird gestärkt durch monatliche interne Veranstaltungen. Jährlicher Betriebsausflug!
Aktuelle Rechner und Diensthandys, sehr schöne Büros
Abwechslungsreiche Projekte mit unterschiedlichen Teams
Es besteht ein sehr guter Zusammenhalt im Kollegenkreis, obwohl man i.d.R. auf unterschiedlichen Projekten eingesetzt ist. Dies wird u.a. durch mehrere Mitarbeiter-Veranstaltungen im Jahr gefördert.
Die Projekte bei diversen Versicherungskunden im DACH-Raum sind äußerst vielfältig und fast immer interessant und anspruchsvoll. Individuelle Wünsche des Mitarbeiters werden bei der Einsatzplanung berücksichtigt.
Die für die Branche sehr gute Work-Life-Balance ist ebenfalls hervorzuheben.
Die Kommunikation von wichtigen Veränderungen läuft aktuell immer noch etwas holprig ab. Hier können die Mitarbeiter zukünftig früher und besser abgeholt werden.