bema Group: Inkonsequente Führung, fehlende Unternehmenskultur, hohe Fluktuation: Schlechter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros ist gut. Ansonsten kann ich von nichts Gutem berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Arbeitskultur, das inakzeptable Vorgesetztenverhalten, die mangelnde Feedbackkultur und die fehlende Transparenz im Unternehmen. Die hohe Fluktuation und der Umstand, dass der Gang zum Arbeitsgericht für ehemalige Mitarbeiter Standard ist, sind ebenfalls sehr problematisch.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt kritische Bewertungen auf Kununu durch einen Anwalt entfernen zu lassen, wäre es besser, sich das Feedback zu Herzen zu nehmen und daran zu arbeiten. Letzte Woche wurden 4 von 4 negativen Bewertungen nach rechtlichen Schritten offline genommen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist kaum vorhanden und wenn doch, ist sie oft inkonsequent. Entscheidungen und Informationen werden nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt. Es wäre wünschenswert, wenn die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessert und strukturierter gestaltet würde.
Work-Life-Balance
Es wird nahegelegt, den Laptop trotz Krankheit mit nach Hause zu nehmen, um arbeiten zu können. Dies zeigt, dass die Work-Life-Balance wenig respektiert wird und gesundheitliche Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt werden. Eine bessere Trennung von Arbeit und Privatleben wäre dringend erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist inakzeptabel. Entscheidungen, die mit der Geschäftsführung getroffen wurden, sind am nächsten Tag oft vergessen. Vereinbarte Boni werden nach einer Kündigung nicht mehr gezahlt, und das Gehalt wird ohne Absprache gekürzt. Der Gang vor Gericht nach dem Ausscheiden ist bei Ex-Mitarbeitern die Regel. Eine jährliche Fluktuation von etwa vier Kündigungen in einem kleinen Team spricht Bände über das Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch konservative Zellenbüros geprägt. Diese Büroumgebung fördert weder die Zusammenarbeit noch eine moderne Arbeitsatmosphäre. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen die Arbeitsumgebung zeitgemäßer gestalten würde, um die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein spielt im Unternehmen keine Rolle. Es gibt keine Initiativen oder Maßnahmen, die auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung abzielen.