17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nah an öffentlichen Verkehrsmitteln. Schöne Lage am See.
Der Geschäftsführer kümmert sich nicht um seine Angestellten
Die Vergütungen mit und ohne Tarif empfinden viele als ungerecht.
Pünktlich Bezahlung, alle Azubis sind gleich behandelt.
Ein bisschen spät mit Digitalisierung
Kann man die Sprechstunde bei der Personalabteilung verlängern.
Der Bewerbungsprozess war super schnell und professionell. Ich habe noch am selben Tag eine Rückmeldung erhalten. Gespräche waren noch in der gleichen Woche und der Vertrag eine Woche später
Alle Mitarbeiter sind äußerst freundlich und unterstützen viel
Es gibt Freizeitausgleich, und die Arbeitszeiten sind flexibel. Die meisten Kollegen fangen eher früh an.
Man wird ernstgenommen und die Vorgesetzten versuchen auf einen einzugehen und Wünsche umzusetzen.
Die Büros sind teilweise etwas klein
Es gibt regelmäßige Newsletter und Mitarbeiterveranstaltungen. Die Führungskräfte zeigen viel Präsenz
Die Freundlichkeit im Haus
Kein Homeoffice
Das Management sollte sich mehr mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer auseinander setzen
Es wird stark zwischen den Altersgruppen unterschieden
Würde gern weniger arbeiten, bekomme aber keine Vertretung
Eher wenig Förderung
An der unteren Grenze für die teure Umgebung
Fahrradfahrer haben keine Parkmöglichkeiten.
Ältere Arbeitnehmer sind angeblich unflexibel und starrköpfig
Sehr karrierebedacht
Die Ärzteschaft ist sehr unter sich, es gibt wenig Kontakte unter den einzelnen Berufsgruppen. Ganz unten ist die Hauswirtschaft.
Ich finde keine passenden Worte dafür
Das würde den Rahmen sprengen
Mehr auf das Pflegepersonal eingehen und mehr Respekt entgegenbringen.
Keine Pausen, Überstunden sind ganz selbstverständlich
Mer Schein als Sein.
In den freien Tagen muss man sich erstmal von dem Erlebten erholen
Man muss betteln um eine zu bekommen und dann wartet man Jahre. Bei anderen Häusern bekommt man sofort eine Weiterbildung.
Das ist ein Fremdwort. Es wird sich gegenseitig ausgespielt nur um gut dazustehen
Es werden definitiv Unterschiede gemacht, die Vorgesetzten sind alles andere als neutral! Und es werden Dinge behauptet, die so nicht stimmen.
Es geht einfach nur noch ums Geld! Und das Pflegepersonal muss diese Politik ausbaden. Das Pflegepersonal wird so an das Limit getrieben, dort wird am meisten eingespart und das bekommt man ordentlich zu spüren.
In der Pflege ist man nur das „Fußvolk“! Wird auch so von der obersten Chefetage kommuniziert! „Wenn das Fußvolk kündigt, dann soll es halt kündigen“!!!
Anstatt mal einen Bonus auszuzahlen oder die Überstunden mehr zu vergüten, auf solche Idee kommt die Chefetage nicht.
Gibt es nicht!
Wie oben geschrieben, es werden Unterschiede gemacht, manche Kollegen haben immer Narrenfreiheit und manch anderer hat das üble Los gezogen und muss das erledigen, worauf die Anderen nie Lust haben.
Nur vereinzelte Kollegen/innen die zusammenhalten, ansonsten nichts.
Leider so gut wie alles.
Die Geschäftsführung, gerade bei Artemed, muss dringend geändert werden. Diese verursachen nur Ärger und Unmut im Haus.
Selbst in der Pandemie keine Möglichkeit zum Homeoffice geboten, obwohl in einigen Bereichen durchaus möglich. Auch sonst, Überstunden sind Anforderung, dürfen allerdings in einigen Abteilungen nicht aufgeschrieben werden. Überstunden sollen ohne Bezahlung oder Ausgleich gemacht werden.
In einzelnen Abteilungen durchaus gelebt, aber am Ende jeder gegen jeden.
Leider wurde es mit jedem Wechsel der Geschäftsführung schlimmer. Auch von Seiten Artmed's muss hier dringend gewechselt werden, dies ist eine Zumutung.
Kommunikation wird leider nicht gelebt, hier muss unbedingt etwas geändert werden.
Konzept ueberdenken
Nette Kollegen
Man soll viel Arbeiten, aber das am besten umsonst.
Man spart lieber.
Keine Kommuniktion
Bessere Gehalt
Nichts aktuell . Seit 5 Jahren keine Verbesserungen
Verhalten Behandlung von Mitarbeitern
Strukturen erschaffen . Betriebsrat ernst nehmen
Man sehnt nur den Feierabend herbei und hofft nie die Chefetage zu treffen
Keine Rücksicht auf Pausezeiten auch Dienste über 10 Tage sind immer wieder dabei
So schlecht zahlt sonst keiner in dem Umfeld
Behandeln einen nie auf Augenhöhe
Keiner redet mit dem anderen
Monotonie pur
in Gesprächen oder Verhandlungen wird der Mitarbeiter nicht ernst genommen
sehr unkollegiales Haus
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr zuhören und Versprechungen auch Taten folgen lassen
So verdient kununu Geld.