Schlechtes Management, keine Aufstiegsmöglichkeiten, nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Atmosphäre im Sales war sehr gut.
Marketingaktivitäten waren stets gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management versagt komplett; kaum Aufstiegsmöglichkeiten; kein Training für Mitarbeiter vorhanden; hoch politisches Unternehmen, obwohl es in DE noch recht klein ist; Diffamierung von Mitarbeitern des Managements
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr in Manager investieren (Training!);
Training sollte auch für Mitarbeiter angeboten werden (Weiterbildung! - weniger Geld in Parties stecken, dann bleibt auch was für Training übrig!);
Produkt sollte in Deutschland ebenfalls für Mitarbeiter vorhanden sein (walk the talk!)
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter haben kein Vertrauen zu Ihren Vorgesetzten in Deutschland und Schweden; starke Kulturunterschiede zwischen Sales und Operations, was bei einer Teamgröße von ca. 20 Mitarbeitern sehr unangenehm ist.
Kommunikation
Erfolge, Umfrageergebnisse etc. wurden kommuniziert; teilweise wurden Dinge kommuniziert, die vielleicht eher nicht kommuniziert werden sollten, ohne zu sehr ins Detail zu gehen. Leider fehlt hier das Taktgefühl beim deutschen Management. Es kam häufig vor, dass Vorgesetzte in 1-1 Gesprächen über meine Kollegen hergezogen haben und Dinge kommuniziert wurden, die mich eigentlich gar nichts angehen sollten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt besteht, allerdings nur in den jeweiligen "Abteilungen" (d.h. unter Kollegen im Vertrieb, unter Kollegen in Operations etc.)
Work-Life-Balance
Hat - bis zu einem gewissen Grad - jeder selbst in der Hand. Es gab Höhen und Tiefen...
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung ist leider ein Fremdwort beim GANZEN Management. Eigentlich hätten die Vorgesetzten in Deutschland und Schweden nicht einen Stern verdient. Auf persönlicher Ebene vielleicht nette Leute, aber fachlich totale Fehlbesetzungen. Sind nicht in der Lage Performance-Gespräche zu führen (Ziele zu definieren), Konflikte zu lösen, Mitarbeiter zu motivieren oder Feedback zu geben (oder zu erhalten). Das "Management-Handwerk" fehlt komplett. Soft Skills, wie Empathie, Zuhören, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit etc. sind ebenfalls nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
interessante Kunden gehabt, die meinen Job interessant gemacht haben.
Gleichberechtigung
Hier geht es eher darum, ob man vom "Management" gemocht wird und man im "inner circle" ist... Es geht hier weniger um Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte eher das Gefühl, dass keine älteren Mitarbeiter/innen erwünscht sind. Es sollen möglichst junge Mitarbeiter sein, mit denen man feiern und Spaß haben kann.
Arbeitsbedingungen
ist ok, mit wenig Mitteln nett gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagieren sich nicht für die Umwelt oder für soziale Projekte. Ich habe nichts mitbekommen. Falls etwas bestehen sollte, dann wird es sehr schlecht intern kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, dass wir ein Unternehmen im Compensation & Benefit Bereich sind, haben wir selbst wenige Benefits gehabt. Wir Mitarbeiter haben auch kein Benefitportal in Deutschland. Gehälter sind - für mein Empfinden - recht niedrig.
Image
Positives Bild, was beim ersten Arbeitstag entsteht, fällt nach wenigen Wochen komplett zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe leider gar keine Aufstiefsmöglichkeiten gesehen und nach Gesprächen mit Vorgesetzten keine Perspektiven erhalten.