Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEnthusiastische Kollegen, die etwas bewegen wollen
Schwedisch geprägte Unternehmenskultur
Hands-on Einstellung - viel Freiheit und Offenheit, Neues zu probieren
Zusammenhalt und Atmosphäre im Sales war sehr gut.
Marketingaktivitäten waren stets gut.
Fantastische Kollegen.
Regelmäßige Team- / Firmen-Events.
- Viel Freiheit und Entwicklungsmöglichkeiten
- Tolles Produkt und Wachstumspotential
- Skandinavische Firmenkultur
- Tolle skandinavische Kultur
- Mitarbeiter wird Großgeschrieben
- Unternehmertum wird gefördert
Vorgesetzte üben Macht und Druck aus.
Führungskraft versucht Mitarbeiterin zu manipulieren, um an persönliche Ziele zu kommen.
Management versagt komplett; kaum Aufstiegsmöglichkeiten; kein Training für Mitarbeiter vorhanden; hoch politisches Unternehmen, obwohl es in DE noch recht klein ist; Diffamierung von Mitarbeitern des Managements
Keine klare Strategie.
Junge Führungskräfte ohne Erfahrung und Hintergrundwissen.
Führungskräfte-Verhalten oft unsachlich und persönlich.
Kaum Benefits.
Unternehmen wächst sehr schnell, wer sich also nicht schnell auf neue Strukturen einstellen kann tut sich hier schwer
Man kann sich selbst überall einbringen, wer hier negativ bewertet, hat nicht (richtig) kommuniziert ;-)
Die richtigen Führungskräfte einstellen. Die falschen Führungskräfte, die das Arbeitsklima vergiften, ausstellen.
Viel mehr in Manager investieren (Training!);
Training sollte auch für Mitarbeiter angeboten werden (Weiterbildung! - weniger Geld in Parties stecken, dann bleibt auch was für Training übrig!);
Produkt sollte in Deutschland ebenfalls für Mitarbeiter vorhanden sein (walk the talk!)
Klarere Strukturen und Abgrenzung von Abteilungen und Kompetenzen.
Führung auf Fakten anstelle von Gefühlen stützen.
Der am besten bewertete Faktor von Benify ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich mit der wichtigste Benefit! Wann immer ich Unterstützung gebruacht habe im Vertriebsalltag, habe ich sie bekommen. Der Team-Zusammenhalt ist sehr stark.
Fantastisches Team & Toller Zusammenhalt unter Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benify ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte eher das Gefühl, dass keine älteren Mitarbeiter/innen erwünscht sind. Es sollen möglichst junge Mitarbeiter sein, mit denen man feiern und Spaß haben kann.
Kein Mitarbeiter über 45.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe leider gar keine Aufstiefsmöglichkeiten gesehen und nach Gesprächen mit Vorgesetzten keine Perspektiven erhalten.
