Junger Geist mit 130 Jahre Erfahrung im internationalen Energy-Business
Arbeitsatmosphäre
Es ist von der Unternehmensführung ausdrücklich gewünscht, das jeder Mitarbeiter immer seine Meinung sagt und seine Ideen einbringt. Die Geschäftsführung, Vorgesetzten und Betriebsrat sind dafür immer ansprechbar. Dazu gibt es aber Instrumente, wie das betriebliche Verbesserungsvorschlagswesen. Jeder Mitarbeiter darf jeden anderen Mitarbeiter jederzeit bei der Arbeit stoppen, wenn eine gefährliche Situation oder ein unsicherer Zustand entdeckt wird und dieses dann gemeinsam korrigieren - wir achten gegenseitig aufeinander.
Mein Vorgesetzter lobt mich regelmäßig und gibt mir das Gefühl, dass er dankbar für meine Arbeit ist. Er hat immer Zeit für mich, wenn ich Fragen habe.
Kommunikation
Wichtige und neue Informationen werden regelmäßig im, für jeden Mitarbeiter zugänglichen Intranet kommuniziert. Aktuelle Informationen gibt das Management zeitnah über die Abteilungsleiter an die Mitarbeiter weiter (Team-Meetings in den Abteilungen).
Kollegenzusammenhalt
Wie überall kann es immer mal unterschiedliche Meinungen geben und zu Reibereien kommen. Am Ende halten hier, mit wenigen Ausnahmen, immer alle fest zusammen und niemand ist nachtragend.
Work-Life-Balance
Wo flexible Arbeitszeiten möglich sind, werden diese ebenso wie Home-Office unterstützt. Bis 4 Tage pro Woche Telearbeit (Home-Office) möglich. Auf persönliche Umstände wird immer Rücksicht genommen. 38 Stundenwoche - Freitags ab 1 ist meins!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind gelegentlich mehr Kollege als Vorgesetzte. Das ist einerseits gut, wird aber auch von manchen ausgenutzt. Auf jeden Fall nehmen die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter immer in Schutz, halten ihnen den Rücken frei und ziehen sie bei Planungen mit ein.
Interessante Aufgaben
Hochtechnisierte und innovative Entwicklungen im internationalen Maschinen- u. Anlagenbau für die Bereiche der Öl- u. Gasförderung (Land- und Offshore-Bohranlagen) sowie Erneuerbare Energien (Elektrolyseure, Batteriespeicher usw.). Bei Interesse eine gute Möglichkeit auch Erfahrungen im Ausland zu sammeln und eng mit Menschen unterschiedlicher Kulturen zusammenzuarbeiten. Bei Bentec haben die Mitarbeiter viele Möglichkeiten sich selbständig oder im Team einzubringen und ebenso viele Freiheiten hinsichtlich ihrer Aufgabenlösung oder Arbeitsumsetzung.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter, egal ob männlich, weiblich, divers, jung oder alt, egal welcher Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, kulturellen Ursprungs werden gleichbehandelt. Entscheidend für die Einsatzmöglichkeit sind alleine die Qualifikation, Befähigung sowie physische und psychische Eignung.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte und Junge arbeiten hier als ONETEAM zusammen, unterstützen und ergänzen sich gegenseitig und lernen voneinander. Auf altersbedingte körperliche Einschränkungen wird Rücksicht genommen und technische Hilfsmittel beschafft.
Arbeitsbedingungen
130 Jahre Erfahrung bedeutet teilweise auch ältere Gemäuer mit entsprechend rustikalem Flair in Kombination mit neuen modernen Gebäuden. Ruhige Büros in denen man sich auf seine Arbeitsaufgabe konzentrieren kann und sich nicht gegenseitig stört, mit 1, 2 oder maximal 5 Arbeitsplätzen. Alle Büroarbeitsplätze haben Fenster, die geöffnet und verdunkelt werden können. Die Büros werden regelmäßig gereinigt und sind mit modernem Arbeitsequipment ausgestattet. In Pausen oder bei Arbeitsunterbrechung lädt der direkt vor der Tür gelegene Wald zum Spazieren ein. Die Werkhallen sind groß, hoch, hell (Oberlichter, Fensterfronten, LED-Strahler), belüftet und beheizt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die HSE-Abteilung ist als Stabsstelle direkt dem obersten Geschäftsführer zugeordnet, welches von daher schon den Stellenwert der Arbeitssicherheit und Umweltschutz im Unternehmen widerspiegelt - Safety First. Um die hochentwickelte Sicherheitskultur im Unternehmen zu erhalten und ständig weiterzuentwickeln, wird die Sicherheitsarbeit von den Vorgesetzten aktiv in den Abteilungen gelebt. HSE nimmt den Vorgesetzten diese Arbeit nicht ab, sondern unterstützt hier nur, leitet diese an und entwickelt die Sicherheitskultur weiter. Bentec möchte, dass alle Mitarbeiter nach der Arbeit wieder gesund zu ihren Familien zurückkehren.
Mit den Auszubildenden werden regelmäßig Umweltaktionen umgesetzt wie Pflanzaktion "Klimawald - 1000 Bäume", anlegen einer Streuobstwiese, Blühstreifen usw.
Gehalt/Sozialleistungen
13 Monatsgehälter plus Weihnachtsgeld. Pünktliche Zahlung zum Monatsende. In der 130 jährigen Firmengeschichte lag das Gehaltsniveau immer weit über dem Durchschnitt vergleichbarer Wirtschaftsbereiche.
Image
Bentec ist ein international und in der Region sehr angesehener Arbeitgeber. Mir sind einige Mitarbeiter bekannt, die das Unternehmen verlassen haben, um einmal andere Luft zu schnuppern oder sich evtl. weiterzuentwickeln und dann nach einigen Jahren wieder herzlich bei Bentec aufgenommen wurden, so als wenn sie nie weggewesen wären. Von diesen habe ich dann oft gehört "Wenn man mal bei einem anderen Arbeitsgeber war, dann weis man erst wie gut man es bei Bentec gewohnt war".
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter haben bereits eine positive Basis zur zukünftigen Qualifizierung oder können ihre fachlichen Kompetenzen auch während ihrer Tätigkeit im Unternehmen extrem ausbauen. Externe Weiterbildungen werden ebenfalls unterstützt. Am Ende ist natürlich nicht für jeden eine entsprechende Führungsposition verfügbar. Im Unternehmen gibt es aber auch viele andere interessante und anspruchsvolle Stellen für Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen und somit weitere sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.