Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gut ist, dass es nie langweilig wird.
Darüber spricht man am Besten mit der entsprechenden Person/Personen persönlich.
Interesse an Vorschlägen entwickeln.
Hier kommt es wie fast überall darauf an, zu welchem Team man gehört.
Je nach Einstellung bei einigen mehr „Life“, bei anderen mehr „Work“.
Zu wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn, dann findet man dort oft immer die gleichen Personen.
In meinem Team: Top!
Vertrauensvoll
Hier ist das Verbesserungspotenzial besonders hoch.
Definitiv sehr interessant.
Das Bemühen der Geschäftsführung um Transparenz und moderne Strukturen
Man hat das Gefühl, dass Geschäftsführung und Personal nicht zusammenpassen: Die Geschäftsführung bemüht sich um Kommunikation, flache Hierarchien und gute Arbeitsbedingungen, Aber das interessiert das alteingesessene Personal herzlich wenig. Man redet mehr übereinander als miteinander. Wenn etwas mal anders läuft als gewohnt, werden die Kollegen, nicht die Geschäftsführung, misstrauisch. Am besten ist es, möglichst wenig zu machen und bloß den ausgetretenen Weg nicht zu verlassen.
Eine leistungsabhängige Prämie statt Weihnachtsgeld würde alte Strukturen aufbrechen.
Vermehrt Mitarbeiter einstellen, die "anders ticken". Und diesen Führungsaufgaben geben.
Die Freiheiten meine Arbeit so umzusetzen, wie ich es für gut halte. Zudem die Bezahlung und Leistungen, sowie die Mitbestimmung bei der Arbeit.
Die Auflagen vom Jobcenter.
Weniger Dokumentationspflichten und mehr Arbeit am Menschen.
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