Ich bin stolz, Teil dieses Team´s zu sein!
Arbeitsatmosphäre
Einzelbeiträge u.a. vom 30.10.2020 auf dieser Plattform attestieren eine schlechte Arbeitsatmosphäre, Diskriminierung oder einen schlechten Umgang mit Kollegen. Dabei handelt es sich um individuelle Eindrücke des Einzelnen und nicht um die einer ganzen Belegschaft. Woher kommt diese Freude am Herbeireden von Diskriminierung, am schlechte Stimmung machen? Natürlich, "only bad news are good news". Aber sie bewirken etwas. Sie zerstören das Gute, die Energie, den Elan. Sie reden die Krise herbei und stehen somit jenen im Weg, die sich täglich für ein gutes Betriebsklima einsetzen. Ist dass das bisschen Aufmerksamkeit wert? Oder sollte man sich lieber die Frage stellen, woher die schlechte Laune kommen könnte: Fehlt einem gerade etwas? Lebt man nicht im Einklang mit seinen Werten? Fühlt man sich nicht genug herausgefordert? Wenn diese Eindrücke aus dem Post vom 30.10.2020 "Diskriminierung ist an der Tagesordnung" stimmen würden, müsste sich dies in einer hohen Fluktuationsrate im Bezug auf die Betriebszugehörigkeit widerspiegeln. Tatsächlich ist dies in der Niederlassung in Augsburg nicht zu erkennen.
Kommunikation
(Weiter zum Thema "Arbeitsatmosphäre) Ein Großteil der in Augsburg beschäftigten Arbeitnehmer, ist weitaus länger als 10 Jahre für die Niederlassung in Augsburg tätig. Dies zeigt eine tiefe Verbundenheit und Loyalität gegenüber diesem Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Wir pflegen in Augsburg einen respektvollen Umgang miteinander. Gehen mit privaten Problemen sensibel um. Keiner wird mit einem Problem "alleingelassen".
Work-Life-Balance
Um die Work-Life-Balance im Gleichgewicht zu halten ist wie immer im Leben die nötige Selbstdisziplin die Grundvoraussetzung. Jeder der das schafft, muss in seiner Freizeit nicht arbeiten und während der Arbeit keine privaten Erledigungen machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die persönlichen Entwicklungen und beruflichen Herausforderungen der Mitarbeiter. Sie schaffen eine Atmosphäre, in der man gut und gerne arbeitet.
Gleichberechtigung
Eine Führungsposition ist u.a. von einer Frau besetzt. Nach dem Mutterschutz bzw. der Erziehungszeit stehen verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Wahl (Vollzeit, Teilzeit, Homeoffice). Förderung/Einstellung von Umschüler/innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier zeigt sich die Berata als vorbildlich. Es arbeiten z.B. Mitarbeiter bis über das Rentenalter hinaus für die Niederlassung in Augsburg. Sie stehen mit ihrer Erfahrung und dem überragenden Wissen den jüngeren Kollegen hilfreich zur Seite und haben somit einen entscheidenden Anteil am Erfolg dieser Niederlassung.
Arbeitsbedingungen
Könnten Sie besser sein? Große, helle Büro´s mit bodentiefen Fenstern, regelmäßige Erneuerungen, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, neuste EDV-Ausstattung, Getränke (kalt/warm), Klimaanlage in allen Räumen, Arbeitsmittel nach Wunsch, flexible Arbeitszeiten. Regelmäßige Überprüfungen von Seiten der Berufsgenossenschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Installation einer Photovoltaik-Anlage u.a. zum Betrieb der Klimaanlage und Stromtankstelle für Pkw´s, Installierung von energiesparenden LED-Beleuchtungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Frage nach einem "guten" Gehalt führt eigentlich ins "Nirwana", da die individuellen Lebensumstände (Familie ja/nein) und die Ansprüche (Luxusauto/kein Auto, normale Wohnung/Penthouse) für eine Bewertung die entscheidenden Faktoren sind. Als Angestellter bei der Berata erhält man ein leistungsgerechtes Gehalt mit überdurchschnittlichen Sozial- und Zusatzleistungen (Tantieme, Altersvorsorge, Unfallversicherung, VWL, SpenditCard u.v.m.).
Image
Es erfüllt mich jeden Tag auf´s Neue mit Stolz für ein Unternehmen tätig zu sein, dass seit über 50 Jahren erfolgreich am Markt seine Dienstleistungen im Bereich Finanzen und Steuern anbietet. Es verfolgt stetig die Trends, wie die Digitalisierung und ist mit einem starken Netzwerk bestens für die Zukunft gerüstet.
Karriere/Weiterbildung
Die Aus- bzw. Weiterbildung wird in allen Bereichen gefördert und unterstützt. Interne und externe Schulungen finden regelmäßig statt. Die Kosten werden ganz bzw. teilweise vom Arbeitgeber übernommen.