31 Bewertungen von Mitarbeitern
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gute Gehaltszahlung und Sozialleistungen
Nichts
Alles super
Als Student aber auch als Mitarbeiter fühlt man sich sehr gut aufgehoben.
Ich kann nur aus der Perspektive eines Studenten meine Erfahrungen teilen und bislang waren sie nur positiv. Man kümmert sich und kann selbständig arbeiten.
Zudem lernt man viel und man nimmt sich Zeit für einen.
Auch das Miteinander ist sehr gut.
Ich im Bezug auf die Zukunft, hilft die Firma. Sie möchte Türen öffnen und den Weg mit einem beschreiten.
Als Student der nach seinem Studium im Bereich der Steuern anfangen möchte kann ich die Berata nur empfehlen.
Der Job wird gut entlohnt.
Es ist schon etwas sehr komisch, das wenn hier mal die ehrliche Meinung gesagt wird, gleich 5 Super Bewertugnen aufeinander folgen. Die Bewertungen die hier abgegeben werden, entsprechen ja der persönlichen EMPFINDUNG des jeweiligen Angestellten. Das dann Kommentare abgegben werden wie "stimmt nicht", "irreführend" finde ich einfach nicht fair. Dafür ist doch diese Plattform da.
DIGTIALSIERUNG TOP :-)
Kommt natürlich auf den jeweiligen Kollegen an. Im Ganzen ist aber Verlass aufeinander.
Man wir in den Meetings quasi dazu angestrebt hier gute Bewertungen zu hinterlassen.
Arbeitsvorgaben können immer erledigt werden auch wenn es mal Arbeitsspitzen gibt.
es wird den Wünschen des Einzelnen oft entsprochen.
je nach persönlichem Einsatz ist alles möglich
AG zahlt in betriebliche Altersvorsorge für AN ein TOP!!
sehr gut
siehe Kommentar "Gleichberechtigung"
immer fair
TOP Büroräume mit allen modernen Arbeitsmitteln ausgestattet
Frau/Mann; jung/alt; dünn/dick
es geht um Arbeit und deren Ergebnisse, wer was wann macht ist völlig egal!!
ja nach persönlichem Einsatz ist von einfach bis höchst anspruchsvoll ist alles möglich
Die Arbeitsatmosphäre ist stets freundlich und positiv. Der Umgang untereinander ist immer respektvoll und offen.
Wie in anderen Bewertungen bereits erwähnt, bringt es der Beruf einfach mit sich, dass es bestimmte Zeiten gibt zu denen es auch mal stressig werden kann. Das gehört aber einfach dazu und wenn man diese Tätigkeit ausübt, muss man lernen damit umgehen zu können! Angefallenen Überstunden können später abgebaut werden. Zudem ermöglicht Gleitzeit eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
Die Weiterbildung wird gefördert, die Kosten werden teilweise bzw. ganz übernommen. Fortbildungen werden mittlerweile intern durch Dozenten aus der Unternehmensgruppe durchgeführt. Auch im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie wurden die Veranstaltungen als Online-Fortbildungen durchgeführt.
Das Gehalt ist nach der Ausbildung leider etwas gering, befindet sich jedoch im Normbereich. Die Sozialleistungen sind wirklich top! Den Mitarbeitern kommt hier wirklich sehr viel zu Gute (z.B. Fahrtkostenzuschüsse, steuerfreie Sachbezüge, 13. Gehlat usw.). Zudem gibt es mittlerweile sogar einen 2-tägigen Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Spaß-Tag, gemeinsames Frühstück usw.
Wirklich guter Zusammenhalt, was vor allem in den ersten Berufsjahren sehr wichtig ist. Bei Fragen kann man sich stets an die erfahrenen Kollegen wenden und um Hilfe bitten.
Die Räumlichkeiten sind hell und groß. Fast jeder Arbeitsplatz ist mittlerweile mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Die Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen ist leider noch nicht für alle Mitarbeiter erfolgt. Das wäre noch wünschenswert.
In monatlichen Meetings werden alle aktuellen Themen gemeinsam besprochen. Jeder kann hier Besprechungspunkte anbringen.
Durch eine selbständige Arbeitsweise, übernehmen die Sachbearbeiter in der Mandantenbetreuung alle wichtigen Tätigkeiten und sind nicht "nur" für einzelne Aufgaben wie z.B. Buchhaltung verantwortlich.
Urlaub ist jederzeit, auch kurzfristig möglich.
Jeder, der möchte, kann sich fortbilden und wird dabei unterstützt.
Es gibt Möglichkeiten zur betrieblichen Altersversorgung;
JedeR KollegIn hat immer ein offenes Ohr
Angemessen große Räume, meist 2-3 KollegInnen pro Büro; moderne Einrichtung und Ausstattung;
Es gibt regelmäßige Meetings zum Austausch.
Die Arbeiten sind sehr abwechslungsreich; soweit möglich, ist der digitale Fortschritt überall eingebaut;
Einzelbeiträge u.a. vom 30.10.2020 auf dieser Plattform attestieren eine schlechte Arbeitsatmosphäre, Diskriminierung oder einen schlechten Umgang mit Kollegen. Dabei handelt es sich um individuelle Eindrücke des Einzelnen und nicht um die einer ganzen Belegschaft. Woher kommt diese Freude am Herbeireden von Diskriminierung, am schlechte Stimmung machen? Natürlich, "only bad news are good news". Aber sie bewirken etwas. Sie zerstören das Gute, die Energie, den Elan. Sie reden die Krise herbei und stehen somit jenen im Weg, die sich täglich für ein gutes Betriebsklima einsetzen. Ist dass das bisschen Aufmerksamkeit wert? Oder sollte man sich lieber die Frage stellen, woher die schlechte Laune kommen könnte: Fehlt einem gerade etwas? Lebt man nicht im Einklang mit seinen Werten? Fühlt man sich nicht genug herausgefordert? Wenn diese Eindrücke aus dem Post vom 30.10.2020 "Diskriminierung ist an der Tagesordnung" stimmen würden, müsste sich dies in einer hohen Fluktuationsrate im Bezug auf die Betriebszugehörigkeit widerspiegeln. Tatsächlich ist dies in der Niederlassung in Augsburg nicht zu erkennen.
Es erfüllt mich jeden Tag auf´s Neue mit Stolz für ein Unternehmen tätig zu sein, dass seit über 50 Jahren erfolgreich am Markt seine Dienstleistungen im Bereich Finanzen und Steuern anbietet. Es verfolgt stetig die Trends, wie die Digitalisierung und ist mit einem starken Netzwerk bestens für die Zukunft gerüstet.
Um die Work-Life-Balance im Gleichgewicht zu halten ist wie immer im Leben die nötige Selbstdisziplin die Grundvoraussetzung. Jeder der das schafft, muss in seiner Freizeit nicht arbeiten und während der Arbeit keine privaten Erledigungen machen.
Die Aus- bzw. Weiterbildung wird in allen Bereichen gefördert und unterstützt. Interne und externe Schulungen finden regelmäßig statt. Die Kosten werden ganz bzw. teilweise vom Arbeitgeber übernommen.
Die Frage nach einem "guten" Gehalt führt eigentlich ins "Nirwana", da die individuellen Lebensumstände (Familie ja/nein) und die Ansprüche (Luxusauto/kein Auto, normale Wohnung/Penthouse) für eine Bewertung die entscheidenden Faktoren sind. Als Angestellter bei der Berata erhält man ein leistungsgerechtes Gehalt mit überdurchschnittlichen Sozial- und Zusatzleistungen (Tantieme, Altersvorsorge, Unfallversicherung, VWL, SpenditCard u.v.m.).
Installation einer Photovoltaik-Anlage u.a. zum Betrieb der Klimaanlage und Stromtankstelle für Pkw´s, Installierung von energiesparenden LED-Beleuchtungen.
Wir pflegen in Augsburg einen respektvollen Umgang miteinander. Gehen mit privaten Problemen sensibel um. Keiner wird mit einem Problem "alleingelassen".
Auch hier zeigt sich die Berata als vorbildlich. Es arbeiten z.B. Mitarbeiter bis über das Rentenalter hinaus für die Niederlassung in Augsburg. Sie stehen mit ihrer Erfahrung und dem überragenden Wissen den jüngeren Kollegen hilfreich zur Seite und haben somit einen entscheidenden Anteil am Erfolg dieser Niederlassung.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die persönlichen Entwicklungen und beruflichen Herausforderungen der Mitarbeiter. Sie schaffen eine Atmosphäre, in der man gut und gerne arbeitet.
Könnten Sie besser sein? Große, helle Büro´s mit bodentiefen Fenstern, regelmäßige Erneuerungen, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, neuste EDV-Ausstattung, Getränke (kalt/warm), Klimaanlage in allen Räumen, Arbeitsmittel nach Wunsch, flexible Arbeitszeiten. Regelmäßige Überprüfungen von Seiten der Berufsgenossenschaft.
(Weiter zum Thema "Arbeitsatmosphäre) Ein Großteil der in Augsburg beschäftigten Arbeitnehmer, ist weitaus länger als 10 Jahre für die Niederlassung in Augsburg tätig. Dies zeigt eine tiefe Verbundenheit und Loyalität gegenüber diesem Arbeitgeber.
Eine Führungsposition ist u.a. von einer Frau besetzt. Nach dem Mutterschutz bzw. der Erziehungszeit stehen verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Wahl (Vollzeit, Teilzeit, Homeoffice). Förderung/Einstellung von Umschüler/innen.
Gutes Betriebsklima.
Lockerer und persönlicher Umgang mit den Vorgesetzten, welche immer ein offenes Ohr für diverse Anliegen haben.
Wer gerne selbständig arbeitet ist hier genau richtig. Die Firmenleitung schenkt einem großes Vertrauen die zugeteilten Arbeiten sorgfältig und fristgerecht zu erledigen.
Aufgrund von Gleitzeit, flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice etc. hat man bei der Berata die besten Voraussetzungen Beruf, Freizeit und Familie aufeinander abzustimmen. Vor allem junge Mütter werden optimal unterstützt und erhalten die Chance sowohl während, als auch nach der Elternzeit je nach "Wunsch" wieder mit einzusteigen.
Hier stehen einem alle Türen offen. Alle in Augsburg tätigen Führungskräfte haben sich innerhalb der Firma zum Steuerberater weitergebildet. Auszubildende werden meisten übernommen und eine Fortbildung zum Bilanzbuchhalter bzw. Steuerfachwirt wird gerne gesehen und gefördert.
Gehalt entspricht absolut den Erwartungen. Sozialleistungen werden umfänglich ausgeschöpft.
Auch gibt es umsonst Getränke, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Eis im Sommer :)
Guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig sowohl bei steuerlichen als auch bei EDV-technischen Problemen. Für Fragen rund um den Lohn, kann man sich jederzeit an die netten Damen aus der Lohnabteilung wenden.
Als älterer Angestellte (50+) fühle ich mich mindestens genauso akzeptiert wie meine jüngeren Kollegen. Man wird als langjähriger Mitarbeiter geschätzt und in viele Bereiche mit einbezogen.
Man wird immer fair behandelt. Für gute Arbeiten erhält man regelmäßig Lob. Negative Kritik wird wenn, dann nur sachlich, nie persönlich geäußert !
Alles Top !
Schöne helle Büroräume, gute Ausstattung an Arbeitsmitteln, Klimaanlage etc.
Regelmäßige Meetings, sowie auch spontane Kurzmeetings gehören zur Tagesordnung.
Absolute Gleichberechtigung bei Geschlecht, Herkunft, Religion etc.
Der Niederlassungsleiter würde gegen jede Art von Diskriminierung sofort reagieren!
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, wie natürlich auch routinemäßige Aufgaben.
Gehalt fällt im Gegensatz zu anderen Kanzlein sehr mager aus.
Als über 40 jährige wird man hier zwischen den jungen Hüpfern nicht ernst genommen.
Andere Herkunft und ein Deutsch mit leichtem Akzent sorgt hier für diskriminierung. Ebenso wenn man etwas mehr auf den Rippen hat, oder einfach schlicht weg eine Frau ist.
So verdient kununu Geld.