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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Punktezahl sind lediglich dem tollen Team und den Menschen, die dort mit mir in der Zeit zusammen arbeiteten, geschuldet.
Es gab zum Schluss (2017 / 2018) immer mehr schwierige Situationen, als die BGLT GmbH gewisse Bereiche des Zweckverbandes zu übernehmen versuchte. Dies schlug sich für uns als Mitarbeiter in Unsicherheit und dementsprechenden persönlichen Stress nieder und machte uns damals Angst und Bange um unseren Arbeitsplatz. Unsere Ängste und Sorgen wurden teils mit Lügen, teils mit Falschaussagen mehr schlecht als recht zu besänftigen versucht.
Das solltet Ihr, liebe Tourismusverbände, künftig besser machen.
Das Berchtesgadener Land sagt sich selbst nach "Sanften Tourismus" fahren zu wollen. Jeder Einheimische weiß, dass diese Massen nichts mehr auch nur im Entferntestens mit sanft zu tun haben. Ich glaube, hier wurde viel übersehen, es wurde in Spetzlwirtschaft oft weggeschaut. Auch sehe ich diverse bürokratische und langatmige Hürden als Problem, welches schnellen und innovativen Reaktionsvermögen im Wege steht.
Ich persönlich liebe Berchtesgaden - aber nicht in der Hauptsaison.
Überstunden wurden zeitnah und meist unkompliziert in Zeitausgleich abgegolten.
Auch diese Punktzahl ist dem damaligen Team in der Touristen-Information geschuldet.
Ich hatte manchmal das Gefühl, dass ältere Kollegen, die vielleicht etwas langsamer waren, aber m.M. nach einen größeren Wissensschatz haben, immer mehr aufs "Abstellgleis" verfrachtet und teils sogar rausgemobbt wurden. Zwischenmenschlich hat's da oft meilenweit gefehlt.
Der ein oder andere hatte seine Launen nicht im Griff und man musste leider vielen Informationen hinterherlaufen. Im Gegenzug gab es manchen Mitarbeiter, der unfassbar kompetent und lieb war. In meinem Fall wurde mir bei meiner Kündigung aus gesundheitlichen Gründen in jeder Form entgegengekommen, was ich als sehr positiv aufgefasst habe.
Kommunikation, vor allem zwischen Tourist-Info Mitarbeitern und dem BGLT Büro war geprägt von mangelhafter Kommunikation seitens der "Führungsetage". Man hatte oft das Gefühl, alleine gelassen und Regen stehen gelassen zu werden. Bestimmt war das auch dem Umstand der Umstrukturierung geschuldet - trotzdem kann man hier bestimmt noch nachbessern.
Da wir Mädels in der Überzahl waren, kann ich nur davon berichten,
dass wir mit den Männern durchaus auf Augenhöhe umgegangen sind. :-)
Täglicher Schalterbetrieb in wechselnden Tourist-Informationen, die ein
oder andere Veranstaltungen, die wir begleiten durften. Durchaus abwechslungsreich und interessant. Manchmal, vor allem in der Nebensaison, aber auch recht fad.
Leider gingen alle positiven Aspekte verloren mit der Umstrukturierung verloren.
Die negative Entwicklung bzgl. Mitarbeiterführung und Arbeitsweise
In der neuen Struktur muss eine kompetente Führungsriege her, um modernes Tourismusmarketing betreiben zu können. Es sitzen Leute in gewissen Positionen, die keine Fachkompetenz besitzen und/oder spezifische Erfahrung haben.
Zuvor: Sehr kollegial, wertschätzende Mitarbeiterführung, moderne Büros.
Mittlerweile: In der neuen Struktur ging alles verloren (außer die Büroräumlichkeiten). Man wird mittlerweile kontrolliert wo es nur geht und besitzt keine eigenen Kompetenzen mehr.
Polarisiert in der Region. Leider haben Leistungsträger in der Region Hetzkampagnen gegen die GmbH geführt. In der Branche und unter Mitbewerbern aber sehr angesehen.
Es wurde stets Rücksicht genommen und Überstunden wurden abgegolten. Flexible Zeiteinteilung (wenn in Abteilung möglich). In der neuen Struktur wird sowohl inhaltlich als auch zeitlich nur noch „Dienst nach Vorschrift gemacht“
Es wurde immer zusammengearbeitet/-geholfen
Früher: Offener und wertschätzender Umgang miteinander.
In der neuen Struktur (TRBK) mangelt es an professioneller Mitarbeiterführung - kein Vertrauen in die Mitarbeiter und keine Gestaltungsspielräume. Sämtliche Kompetenzen werden den Mitarbeitern entzogen. Kein eigenständiges Denken erlaubt und kein Platz für Kritik
Tolles Büro und gute Arbeitsmaterialien
Früher: Offene Gesprächskultur. Regelmäßige Team-Meetings hätten den Informationsfluss erhöhen können.
Bis zum Teilbetriebsübergang sehr abwechslungsreich. Mittlerweile fällt man wieder zurück zum altmodischen Fremdenverkehr und die Projekte sind nicht mehr fortschrittlich.
kompetentes, erfahrenes Team
Bleibt so wie ihr seid
Motiviertes Team, innovatives Unternehmen, persönliches Betriebsklima
Erfahrenes, aktives Team. Starke Marketingkanäle. Spitzen-Region!