16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Weniger Zeit damit verschwenden, über Projekte zu reden, für die man sowieso nicht qualifiziert ist (Wozu habe ich das IT-Skill Profil ausgefüllt?)
- Mehr Zeit in die Erstellung des Bewerberprofils investieren. Ein Kreuzchen im Skill Profil wird wohl kaum ausreichen, damit der Mitarbeiter ein passendes Projekt findet. Ich hatte den Eindruck, dass man sich nicht wirklich für den Bewerber interessierte.
Bereiten Sie sich auf Gespräche mit seltenen Ressourcen vor. Haben Sie die Grunddaten (Arbeitsort z.B.) der vorgeschlagenen Stelle parat. Lesen Sie sich die angeforderten Dokumente durch bevor Sie nach Schema F einmal alles mögliche anfordern das schon lange vorliegt.
Auch die Mailtexte passen inhaltlich nicht zu dem besprochenen Szenario sondern gehen von völlig falschen Annahmen aus. Textkonserve lässt grüßen.
Und mal ganz allgemein, das betrifft nicht nur die Berg-IT, aber auch hier der Standardfehler:
"Ihr Profil passt perfekt auf eine Stelle." ist ein netter Satz. Wenn der Mitarbeiter der Berg-IT dann aber ausser dem Namen und dem daraus abgeleiteten Geschlecht wirklich gar nichts über einen weiß zeugt das von Massenabfertigung und Ignoranz.
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Mehr Kontakt mit dem Arbeitssuchend haben und zusammen das Profil ständig bearbeiten
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