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Positiv bei Berge & Meer sind die flexible Arbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten und gelegentliche Weiterbildungen. Der moderne Neubau und die ruhigere Arbeitsatmosphäre durch Homeoffice tragen ebenfalls zu einer angenehmeren Arbeitsumgebung bei.
Negativ bei Berge & Meer sind das niedrige Gehalt, mangelnde Karriereförderung und fehlende Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Die veraltete Technik und fehlende Transparenz bei Gehältern sorgen zusätzlich für Unzufriedenheit. Das schwierige Arbeitsklima und die hohe Fluktuation sind ebenfalls klare Schwachpunkte.
Die Arbeitsatmosphäre bei Berge & Meer war für mich leider ein großer Schwachpunkt. Innerhalb des Teams herrschte oft ein Gefühl von Misstrauen und mangelnder Kollegialität. Anstatt einer unterstützenden und kooperativen Umgebung war der Umgang miteinander von Spannungen und Konkurrenz geprägt. Dies führte dazu, dass sich viele Mitarbeiter ausgegrenzt oder unter Druck gesetzt fühlten.
Ein offener Austausch war selten möglich, da Gespräche und Interaktionen im Büro oft kritisch beobachtet wurden. Es gab wenig Raum für Zusammenarbeit oder konstruktive Kritik, stattdessen wurde der Fokus eher darauf gelegt, Fehler zu suchen und diese öffentlich zu machen. Dies trug zu einem sehr belastenden Arbeitsklima bei, das wenig förderlich für Motivation und Zufriedenheit war.
Insgesamt war die Atmosphäre dadurch geprägt, dass jeder auf sich allein gestellt war, was das Teamgefühl stark beeinträchtigte und die Arbeit zusätzlich erschwerte.
Die Firma vermittelt nach außen ein modernes, professionelles Bild, doch die Realität im Inneren sieht anders aus. Die internen Strukturen und Arbeitsbedingungen stehen oft im krassen Gegensatz zu dem, was nach außen hin gezeigt wird. Viele der internen Probleme werden hinter der Fassade verborgen, was dazu führt, dass das positive Image nicht mit der tatsächlichen Arbeitserfahrung übereinstimmt. Da hilft auch kein Employer Branding.
Die Work-Life-Balance wurde durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten grundsätzlich unterstützt. Diese Flexibilität half dabei, berufliche und private Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Allerdings war der hohe Arbeitsaufwand, verbunden mit vielen Überstunden, ein großes Problem. Die zusätzlichen Stunden wurden weder ausreichend anerkannt noch vergütet, was die Balance zwischen Arbeit und Freizeit erheblich beeinträchtigte.
Bei Berge & Meer werden hin und wieder Weiterbildungen gewährt, was positiv ist. Allerdings wird die Karriereentwicklung kaum gefördert. Selbst wenn man ehrgeizig ist, sich anstrengt und neue Ideen einbringt, bleibt dies oft ohne Anerkennung oder Unterstützung in Form von Aufstiegsmöglichkeiten.
Mit der größte Minuspunkt. Das Gehalt ist im Vergleich zum Arbeitsaufwand enttäuschend niedrig. Gehaltserhöhungen sind selten und fallen meist sehr gering aus. Außerdem gibt es keine klare Transparenz darüber, warum manche Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen deutlich mehr verdienen. Das sorgt für Frustration und das Gefühl, dass die Leistung nicht angemessen honoriert wird. Diese Frustration zieht sich somit auch durch fast alle Abteilungen und den Führungskräften, dem Betriebsrat sowie der Geschäftsführung ist dies bekannt, nur leider wird dies konsequent ignoriert. Aufgrund der unfairen Vergütungspolitik herrscht auch eine hohe Fluktuation, da viele Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Leistung nicht ausreichend wertgeschätzt wird.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr unterschiedlich und hing stark davon ab, mit wem man zu tun hatte und in welchem Bereich man arbeitete. Mit einigen Kollegen lief die Zusammenarbeit richtig gut, man half sich gegenseitig und verstand sich super. In anderen Fällen war das Miteinander eher schwierig, und es gab öfter Spannungen. In manchen Teams herrschte mehr Konkurrenz als Zusammenhalt, was das Arbeiten miteinander oft anstrengend machte.
Es werden zwar gelegentlich ältere Mitarbeiter eingestellt, jedoch eher selten. Langjährige Mitarbeiter scheinen im Unternehmen oft nicht ausreichend geschätzt zu werden. Wenn erfahrene Kollegen kündigen, wird selten versucht, sie zu halten. Dadurch gehen wertvolle Fachkräfte mit jahrelanger Erfahrung verloren, was Lücken im Wissen und in den Abläufen hinterlässt, die nur schwer zu füllen sind.
Hier ist wirklich dringend Handlungsbedarf! Man merkt, dass nicht jeder als Führungskraft geeignet ist. Dementsprechend ließ das Vorgesetztenverhalten auch leider zu wünschen übrig. Entscheidungen waren oft intransparent, und es fehlte an Unterstützung für die Mitarbeiter. Konstruktives Feedback wurde selten gegeben, stattdessen wurde häufiger Druck ausgeübt. In Konfliktsituationen zeigten sich die Führungskräfte wenig einfühlsam, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigte.
Das Bürogebäude ist in einen Alt- und einen Neubau unterteilt. Während der Neubau modern ausgestattet ist und über Klimaanlagen verfügt, fehlt im Altbau eine Klimaanlage und gelegentlich fällt dort die Heizung aus. Die technische Ausstattung, wie Computer und Software, ist teils veraltet, was die Effizienz beeinträchtigen kann. Zudem gibt es keine Diensthandys oder Tablets für Mitarbeiter, die sie eigentlich benötigen könnten (diese sind ausschließlich für Führungskräfte vorgesehen). Vor Corona war der Lärmpegel in den Großraumbüros oft sehr hoch, aber durch das Homeoffice sind inzwischen weniger Mitarbeiter gleichzeitig vor Ort, was den Lärm spürbar reduziert hat.
Die Kommunikation war insgesamt gemischt. Regelmäßige Teammeetings und Updates von der Geschäftsführung sorgten für Transparenz, jedoch wurden einige Themen nicht ausreichend behandelt oder ignoriert, während andere offen angesprochen wurden. Im Arbeitsalltag kam es häufig zu Missverständnissen, da unterschiedliche Personen teils widersprüchliche Informationen gaben. Statt direkter Kommunikation wurde oft erwartet, dass Nachrichten über Dritte weitergeleitet werden, was den Austausch unnötig erschwerte.
Bei Berge & Meer arbeiten deutlich mehr Frauen als Männer, was sich auch in der Zusammensetzung der Teams widerspiegelt. Hinsichtlich der Gleichberechtigung gibt es grundsätzlich keine offensichtlichen Unterschiede in der Behandlung oder im Zugang zu Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings wäre eine stärkere Transparenz bei der Vergabe von Gehältern und Positionen wünschenswert, um sicherzustellen, dass gleiche Leistungen auch gleich bewertet werden, unabhängig vom Geschlecht.
Leider waren meine Aufgaben auf Dauer wenig abwechslungsreich und wurden schnell eintönig. Es fehlte an neuen Herausforderungen und teilweise wurden mir sogar Aufgaben entzogen. Dadurch war es schwer, sich weiterzuentwickeln, und echte Aufstiegschancen blieben aus. Dies führte langfristig zu Frustration und einem Gefühl der Stagnation.
Es werden viele Entscheidungen im Sinne der Mitarbeiter getroffen, wie proaktive Gehaltsanpassungen, Gleitzeit- und Home-Office-Regelungen, transparente Kommunikation. Gut finde ich auch die Offenheit für Neues, Entscheidungen auf Basis von Fakten, selten von Bauchgefühl ;-) und nicht zuletzt die Gesundheits-Maßnahmen
Kantine sollte wieder vollumfänglich geöffnet werden und eine Mitarbeiter-Beteiligung wäre überlegenswert
Großraumbüro muss man mögen ;-)
Home Office, Gleitzeitregelungen, usw. sind kaum zu toppen
Es gibt immer Luft nach oben
sehr transparente und regelmäßige Kommunikation der Ziele und Ergebnisse
Entscheidungsfreiheit, Spielräume aber auch Verantwortung für den Aufgabenbereich sind gegeben.
-mein TEAM inkl. Leitung
-die neue HR Leitung
-die Restrukturierungen innerhalb der Abteilungen
-ORCA
-der wunderschöne Standort
-gratis Wasser, Kaffee und Obst
-Sommer- und Weihnachtsfeiern sind bisher immer toll gewesen
-die interne Fotochallenge von J.
-den BR
-Homeoffice Regelungen
ich finde hier nichts schlecht und im Großen und Ganzen arbeite ich super gern hier. Ich hoffe doch das ging aus den oben genannten Punkten auch so hervor.
Im Herbst/Winter bin ich allerdings mit den kalten Temperaturen im Büro unzufrieden, seit 2018 frieren wir, es wird aber nichts dagegen unternommen. :(
- Die Eröffnung der Kantine lief mehr schlecht als recht, es gibt immer noch kein Angebot für Mittagessen (außer zwei Mikrowellen im Selbstversorgerbereich). Kurze Zeit gab es zwar einmal in der Woche eine Auswahl an 2 Menüs, aber das ist nun auch wieder verworfen. ich hatte jedoch das Gefühl, dass es gut genutzt wurde. Vorschlag: Eine weitere Person einstellen, die die Krankenfälle auffängt ODER Essenzuschlag zahlen
innerhalb der Abteilung: wunderbar
mit anderen Abteilung: manchmal schwerfällig
Dank Schichtdienst und dem super gestalteten Dienstplan top. Kurzfristige Dienständerungen immer möglich.
kann ich nichts zu sagen, aber ich denke wenn man es bei der richtigen Person anspricht, wird es Möglichkeiten geben.
hier muss noch besser dran gearbeitet werden: Heizungen auf 5 mit offenem Fenster, nach Büroschluss bleiben oft die Lichter einfach an, viel zu viel Papierkram immer noch
innerhalb der Abteilung: wunderbar
mit anderen Abteilung: ich habe das Gefühl, dass oft gegeneinander gearbeitet wird.
das ist die größte Verbesserung in den letzten Jahren gewesen! Vor ein paar Jahren hätte ich hier nur 2 Sterne gegeben.
manche Themen könnten klarer kommuniziert werden
ich mag meine Aufgaben und die Richtung, die das Unternehmen einschlägt
Spannende Produkte, nette Kollegen & Leitung, viele interessante Projekte für weitere Prozessverbesserungen, kreative Gewinnspiele von/für Mitarbeiter, gemeinschaftliche Teamevents zu verschiedenen Anlässen
Bisher habe ich keine Kritikpunkte
Bisher habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Sehr familiäre und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, loben sich für gute Leistungen und gehen respektvoll miteinander um. Es herrscht eine positive Stimmung, in der sich jeder wohl und geschätzt fühlt. Dies trägt dazu bei, dass Mitarbeiter motiviert sind, ihr Bestes zu geben und gerne zur Arbeit kommen.
Berge & Meer wird in meinem Umfeld sehr positive wahrgenommen.
Auch bei vollen Kalendern und viel Arbeit wird darauf geachtet, dass genügend Zeit für das Leben & die Familie neben dem Arbeitsalltag bleibt. Freie Zeiteinteilung und flexible Arbeitszeiten helfen hierbei ungemein.
Das kann ich noch nicht so gut beurteilen. Ich habe aber auch noch nichts schlechtes gehört.
Gutes Gehalt, der Branche entsprechend.
Die Zusammenarbeit zeichnet sich durch freundschaftliches Teamwork, Unterstützung und Zusammenhalt aus. Wir Kollegen arbeiten gemeinsam an Projekten, helfen uns gegenseitig bei Herausforderungen und feiern Erfolge zusammen. Es herrscht ein Gefühl von Zusammengehörigkeit und Solidarität, das die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst. Deshalb fühlt man sich motiviert, geschätzt und unterstützt, was zu einer effizienten und angenehmen Arbeitsumgebung führt.
Bei uns werden alle gleich gut behandelt. Unterschiedlichen Umgang mit älteren Kollegen habe ich bisher nicht wahrgenommen.
Sehr angenehmes Miteinander auch zwischen meiner Vorgesetzten und mir. Es wird auf regelmäßiges Feedback geachtet und Problemstellungen werden gern auch mehrfach thematisiert. Dennoch kann ich immer auch Rückfragen stellen und eigenständig Entscheidungen treffen, was mir sehr wichtig ist.
Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten an mehreren Tagen in der Woche sind für mich besonders wichtig. Darüber hinaus habe ich einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz im Büro mit Blick ins Grüne. Park- und Elektrotankmöglichkeiten vor dem Büro runden das Angebot für mich ab. Wer es nicht so weit hat, kann sogar ein Jobrad nutzen.
Es gibt einen regelmäßigen Mitarbeiternewsletter, der die Mitarbeiter über den aktuellen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens informiert und Neuerungen und weitere wissenswerte Infos für das Arbeiten bei Berge & Meer vermittelt.
Bei uns werden alle gleich gut behandelt.
Mein Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und ich habe bei meiner Arbeit einen großen Gestaltungsspielraum. Das ist super!
Feedbackkultur hat sich verbessert
Arbeit zwischen 06.00 und 22.00 Uhr möglich, bietet jedem die Flexibilität, die er benötigt. Technik für Arbeit im Homeoffice ist vorhanden.
seit kurzem gibt es das Job-Bike und weitere Benefits
technische Ausstattung super, Büroräume sind etwas "in die Jahre gekommen" und müssten mal gestrichen werden. Gemeinschaftsräume für gemeinsame Pausen wurden schon verschönert
es gibt regelmäßige Updates für alle Kollegen durch die Geschäftsführung
Die Lage des Standorts.
Gehalt; Umgang Führungskraft zu Mitarbeiter, sehr eingefahren; Change-Management gibt es nicht, da anders = mehr Arbeit.
Die Auswahl der Führungskräfte überdenken. Das würde vielleicht den ein oder anderen Abgang guter Mitarbeiter verhindern.
Viele Freiheiten, es ist familienfreundlich und sehr nett!
Da passt wirklich alles! Man kann seinen Arbeitsalltag frei gestalten.
Theoretisch geht schon viel! Man muss halt kommunizieren!
Es geht immer besser! Aber wir leben in eine Wandel. Es wird sich viel ändern.
Branchenbedingt schwer aber man tut, was man kann!
Ich hoffe, gut! Mir ist nichts aufgefallen.
Passt soweit! Ich arbeite gerne da.
Ich empfinde es als sehr gerecht.
Es gibt immer was neues!
Gleitzeit, Homeoffice
Schlechte Bezahlung, geringe Wertschätzung
Lohn auf die Leistung abgestimmt
Work-Life-Balance
kaum erkennbare Wertschätzung, ungerechte Bezahlung
Faire Bezahlung
Fairer Umgang mit den Arbeitnehmern
Etwas gegen die "Vergesslichkeit" in der oberen Etage tun
Stark abhängig davon, in welcher Abteilung man sitzt
Klarer Pluspunkt, auf private Dinge wird Rücksicht genommen
Was bringt eine Beförderung? Mehr Arbeit/Verpflichtung aber kaum mehr Geld. Das Verhältnis stimmt in keinster Weise.
Porsche fahren wollen, aber nur alten, Gebrauchten zahlen
Soweit die Branche das zulässt
Abhängig, wo man eingesetzt ist
Ignorant, ohne wirkliche Wertschätzung, Gemachte Versprechungen werden gerne vergessen
optimierungsbedürftig
Sehr flexibel, ich muss mich mit meiner Abteilung abstimmen aber wenn ich private Termine oder sonstiges habe wird darauf immer Rücksicht genommen
Meine Ausbilder waren bisher alle sehr engagiert und arbeiten einen Stück für Stück in alle wichtigen Themen ein
Hängt ein bisschen von der Einsatzabteilung ab, manchmal ist auch ein bisschen monoton aber das ist in jeder Ausbildung so. Grundsätzlich bekommt man in sehr viele verschiedene Aufgabenbereiche Einblicke
So verdient kununu Geld.