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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berge & Meer Touristik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war insgesamt gemischt. Regelmäßige Teammeetings und Updates von der Geschäftsführung sorgten für Transparenz, jedoch wurden einige Themen nicht ausreichend behandelt oder ignoriert, während andere offen angesprochen wurden. Im Arbeitsalltag kam es häufig zu Missverständnissen, da unterschiedliche Personen teils widersprüchliche Informationen gaben. Statt direkter Kommunikation wurde oft erwartet, dass Nachrichten über Dritte weitergeleitet werden, was den Austausch unnötig erschwerte.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr unterschiedlich und hing stark davon ab, mit wem man zu tun hatte und in welchem Bereich man arbeitete. Mit einigen Kollegen lief die Zusammenarbeit richtig gut, man half sich gegenseitig und verstand sich super. In anderen Fällen war das Miteinander eher schwierig, und es gab öfter Spannungen. In manchen Teams herrschte mehr Konkurrenz als Zusammenhalt, was das Arbeiten miteinander oft anstrengend machte.
Die Work-Life-Balance wurde durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten grundsätzlich unterstützt. Diese Flexibilität half dabei, berufliche und private Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Allerdings war der hohe Arbeitsaufwand, verbunden mit vielen Überstunden, ein großes Problem. Die zusätzlichen Stunden wurden weder ausreichend anerkannt noch vergütet, was die Balance zwischen Arbeit und Freizeit erheblich beeinträchtigte.
Hier ist wirklich dringend Handlungsbedarf! Man merkt, dass nicht jeder als Führungskraft geeignet ist. Dementsprechend ließ das Vorgesetztenverhalten auch leider zu wünschen übrig. Entscheidungen waren oft intransparent, und es fehlte an Unterstützung für die Mitarbeiter. Konstruktives Feedback wurde selten gegeben, stattdessen wurde häufiger Druck ausgeübt. In Konfliktsituationen zeigten sich die Führungskräfte wenig einfühlsam, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigte.
Leider waren meine Aufgaben auf Dauer wenig abwechslungsreich und wurden schnell eintönig. Es fehlte an neuen Herausforderungen und teilweise wurden mir sogar Aufgaben entzogen. Dadurch war es schwer, sich weiterzuentwickeln, und echte Aufstiegschancen blieben aus. Dies führte langfristig zu Frustration und einem Gefühl der Stagnation.
Die Arbeitsatmosphäre bei Berge & Meer war für mich leider ein großer Schwachpunkt. Innerhalb des Teams herrschte oft ein Gefühl von Misstrauen und mangelnder Kollegialität. Anstatt einer unterstützenden und kooperativen Umgebung war der Umgang miteinander von Spannungen und Konkurrenz geprägt. Dies führte dazu, dass sich viele Mitarbeiter ausgegrenzt oder unter Druck gesetzt fühlten.
Ein offener Austausch war selten möglich, da Gespräche und Interaktionen im Büro oft kritisch beobachtet wurden. Es gab wenig Raum für Zusammenarbeit oder konstruktive Kritik, stattdessen wurde der Fokus eher darauf gelegt, Fehler zu suchen und diese öffentlich zu machen. Dies trug zu einem sehr belastenden Arbeitsklima bei, das wenig förderlich für Motivation und Zufriedenheit war.
Insgesamt war die Atmosphäre dadurch geprägt, dass jeder auf sich allein gestellt war, was das Teamgefühl stark beeinträchtigte und die Arbeit zusätzlich erschwerte.