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Berger 
der 
Betriebseinrichter
Bewertung

Fairness sieht anders aus!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neuste Technik
Branchenübliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos in der Organisation
Einarbeitungsphase nicht existent

Verbesserungsvorschläge

Neuen Leuten Zeit geben
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht untereinander Konkurrenzkampf. Auch zwischen den Abteilungen

Kommunikation

War so gut wie nicht vorhanden! Team Leiter selten erreichbar! Es wurde viel versprochen und wenig bis gar nichts gehalten!

Kollegenzusammenhalt

Schwer zu beurteilen in der kurzen Zeit! Im Vertriebsteam herrscht aber definitiv Ellenbogenprinzip.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig… es fanden keine Feedback Gespräche statt. Dann aus heiteren Himmel die Kündigung!

Interessante Aufgaben

Man hatte keine Zeit das Gebiet aufzuhaben . Die Firma braucht dringend Umsätze. Daher war aber die Einarbeitung nicht wirklich vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt dort weder klare Strukturen noch geregelte Verantwortlichkeiten, Prozesse sind so gut wie nicht vorhanden und für jemanden, der als Quereinsteiger in dem Bereich neu in das Unternehmen dazustößt, nur schwer bis gar nicht zu überblicken.

Gehalt/Sozialleistungen

War okay und branchenüblich.

Image

Nach außen das hippe und junge Unternehmen. Aber im Innenleben sehr chaotisch. Man will hoch hinaus, scheint aber ständig die Strukturen zu ändern. Keine Kontinuität!

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance zum Aufbau eines Gebietes! Man muss sofort liefern

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina ZaiserHead of Marketing

Lieber Ex-Mitarbeiter,

danke für dein Feedback auf welches wir gerne näher eingehen.
Grundsätzlich nehmen wir jedes Feedback sehr ernst und so auch dieses.

Wir möchten deutlich anmerken, dass wir einen klaren Onboarding-Prozess bei der BERGER-GROUP etabliert haben, den alle neuen Kollegen durchlaufen und so bestmöglich für Ihre Aufgabe vorbereitet werden. Auch regelmäßige Feedbackgespräche sind Teil unseres Mitarbeiterentwicklungsprozesses.

Es tut uns sehr leid, dass deine subjektive Erfahrung mit der BERGER GROUP so negativ ausfällt.
Im Arbeitsalltag gibt es Situationen, in welchen schwierige Entscheidungen getroffen werden müssen, um das Unternehmen im Sinne aller Kolleginnen und Kollegen zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
Die BERGER GROUP hat einen äußerst langjährigen Mitarbeiterstamm, in dem alle Altersklassen, Geschlechter und Kulturen gleichberechtigt vertreten sind.

Wir als BERGER GROUP stehen für eine offene Kommunikation, einen kollegialen und gleichberechtigten Umgang miteinander und faire Arbeitsbedingungen. Natürlich gibt es auch hier immer wieder Verbesserungspotential. Daher setzen wir auf eine offene Feedback-Kultur und bitten alle hieran mitzuarbeiten.

Gerne bieten wir dir auch nochmal die Möglichkeit für ein Gespräch, um deine Themen zu besprechen. Bitte nimm hierzu gerne Kontakt zu Elmar Schwarz, schwarz@berger-group.de, auf.

Deine BERGER GROUP

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