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Berghof 
Fluoroplastic 
Technology 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berghof Fluoroplastic Technology die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berghof Fluoroplastic Technology
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berghof Fluoroplastic Technology
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenige gemeinsame Projekte. Keine klare Abgrenzung der Teams und Aufgabenbereiche. Wenig gemeinsame Aktivitäten.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großes Manko. Es wird viel emotionalisiert und wenig auf sachlicher Ebene kommuniziert. Wer hier sich hier durchsetzen will, muss auch mal laut werden.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langjährige Kollegen halten hier gut zusammen, für neue Mitglieder ist es schwer hier Anschluss zu finden.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf private Termine wird hier in der Regel Rücksicht genommen. Kinderbetreuung und Angebote kommen noch zu kurz.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zu häufig intransparent "von oben herab" entschieden.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als neuer Mitarbeiter kommt man nicht an die interessanten Projekte. Es wird erwartet, dass man erst einmal "die unliebsamen, liegengebliebenen Aufgaben" übernimmt. Ein Hamsterrad.

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