Unter Druck entstehen Diamanten…oder eben nur Gegendruck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalts- und Sozialleistungen,
(manche) Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung und der respektlose Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterstimmen hören,
Führungsskills vermitteln,
mehr Realität auf Kununu
Arbeitsatmosphäre
Als sei man ein Goldfisch im Piranha Becken.
Eine über Jahre entwickelte „Wohlfühl“atmosphäre der besonderen Art.
Harmonie untereinander ist dem Management ein Dorn im Auge und gehört augenscheinlich nicht zum Ziel „best practice“.
Kommunikation
Im digitalen Zeitalter ist der Flurfunk noch immer das entscheidende Medium.
Kollegenzusammenhalt
Sucht man abteilungsübergreifend vergebens, da vom Management nicht gewünscht.
Verständnis für überlastete Kollegen ist ein Tabu. Schließlich liegt die zu hohe Belastung der Mitarbeiter nicht etwa an einer Unterbesetzung innerhalb mancher Abteilungen, sondern an der fehlenden Motivation der Mitarbeiter.
Die Angst vor einem aufziehenden Gewitter ist allgegenwärtig, was dazu führt, dass man die Kollegen lieber im Regen stehen lässt als selbst vom Blitz getroffen zu werden.
Aus einem Miteinander in Krisenzeiten wurde nach und nach ein Gegeneinander, was seines gleichen sucht.
Work-Life-Balance
Man genießt ein gewisses Maß an Freiheiten, was definitiv positiv zu bewerten ist.
Dass Druck und Stress einem den Schlaf rauben, schmälert diesen Pluspunkt allerdings ein wenig.
Vorgesetztenverhalten
Harter Hund ist kein Synonym für gute Führungskraft und Schreien ist nicht gleichbedeutend mit konstruktiver Kritik.
Langjährige Mitarbeiter und Vorgesetzte sind nicht mehr Teil der Strategie.
Dieses Problem weiß man jedoch zu beheben.
Leider zu Lasten von Respekt und Menschlichkeit.
Die neu heranwachsende Führungsriege scharrt bereits mit den Hufen. Einzelne vergessen jedoch vor Ehrgeiz so manches mal ihren Anstand (sofern vorhanden).
Interessante Aufgaben
Spaß an der Arbeit, interessante Aufgaben, selbstständiges Arbeiten sind gegeben….wenn da die Atmosphäre nicht wäre.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen gibt es, sind jedoch Mangelware.
Bei der Bezahlung macht man jedoch keinen Unterschied (soweit bekannt).
Hochnäsiges Verhalten gegenüber den „einfachen Mitarbeitern“.
Ob die Bezeichnung „Tippse“ (Zitat Ende) nun bestimmte Berufsgruppen oder ein ganzes Geschlecht diskriminiert, bleibt dem persönlichen Empfinden überlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn alt nicht gleichgesetzt wird mit lange im Unternehmen kann dieses Kriterium positiv bewertet werden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist etwas in die Jahre gekommen aber man arbeitet daran.
Image
Auf dem absteigenden Ast.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildungsmaßnahmen wird gespart. Allerdings ist hierfür auch kaum Zeit.