Ich würde die Finger davon lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider vieles - siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern könnte man Entscheidungsfreiheiten geben - so reduzieren sich die Termine mit der Geschäftsführung und man schafft Selbstständigkeit und unterstützt die Kreativität der Mitarbeiter. Versprechen an die Mitarbeiter sollte man halten, oder nicht machen. KollegInnen die schlechtes Sozialverhalten zu Tage legen und damit die Arbeitsatmosphäre vergiften sollte man konsequent zeigen wo es lang geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so lange okay, so lange man "performt". Vorne herum wird Zusammenhalt simuliert, der in einer ersten Prüfung nicht standhalten wird.
Kommunikation
Man "meetet sich zu Tode" und dann werden noch aufwändige Protokolle mit Aufgabenvergabe und -verwaltung durchgeführt. Am Ende wird sich dann aber auch nicht wirklich an die Abmachungen gehalten - es gibt ja keine Konsequenzen, wenn man es nicht tut.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich, wenn dann mal doch was ist, hält keiner zu einem.
Work-Life-Balance
Es wird nicht gerne gesehen wenn man pünktlich geht. Was dafür sehr mit Ansehen belohnt wird sind Überstunden, Stress oder krank auf Arbeit kommen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht berauschend. Eine Kollegin wurde vor versammelter Mannschaft von der Geschäftsführung wegen etwas ausgelacht und wurde als "Sissy" beschimpft - auf Deutsch heißt das so gut wie Jammerlappen oder Memme. Außerdem haben sich die Teamleiter schwer getan Entscheidungen zu treffen weil ihnen die Geschäftsführung keine klare Linie über die Befugnisse mitgegeben hat. So mussten sogar über kleinste Anschaffungen wie Bücher im Wert von 30,00 € mit der Geschäftsführung abgesprochen werden. Das zeigt ziemlich genau wo das Problem bei der BerlinApotheke liegt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Es sitzen zu viele Kollegen in einem Raum weshalb es die Geräuschkulisse kaum zulässt effizient zu arbeiten. Jeden Gedanken muss man zwei mal denken. Keine ergonomische Büromöbel und das obwohl in allen Teamgesprächen davon gesprochen wird wie gut der Laden brummt. Ständig gibt es Stress wegen der Klimaanlage - den einen ist es zu kalt (die werden ständig krank) und die anderen schwitzen (die haben ständig Kopfschmerzen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen die anderen Kollegen das Leben erschweren werden gehalten und einfach nur ermahnt ohne, dass wirklich was passiert. Dadurch herrscht teilweise ein sehr rauher Ton unter einigen KollegInnen.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Vorstellungsgespräch haben wir uns auf ein Gehalt geeinigt und bei Vertragsunterschrift wurde der Betrag - ohne vorige Absprache - um 100,00 € monatlich reduziert - mit der Begründung, dass es ja "daran jetzt nicht haken sollte".
Karriere/Weiterbildung
Tolle Aufstiegschancen.