Ein toller, fairer Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern und tollen KollegInnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Natürlich gibt es auch mal Tage, an denen es nicht perfekt läuft aber im Grunde ist es toll. Es arbeiten tolle Menschen bei Berlin Partner, die weltoffen sind, kommunikativ, tolerant. Das bildet ein schönes Miteinander. Es gibt ein offenes Raumkonzept mit einer Clean Desk Policy. Das schreckt viele zunächst ab, hat aber sehr viele Vorteile. Jeden Tag wählt mensch sich seinen Arbeitsplatz neu. Das heißt, mensch kann sich suchen, wo mensch gern sizten möchte, neben wem. Es durchmischen sich dadurch auch Teams und das team- und themenübergreifende Arbeiten wird gefördert.
Kommunikation
Es gibt viele Kommunikationskanäle: einen Newsletter, einen Personalnewsletter, regelmäßige Jour Fixe in den Teams, auf Führungsebene und natürlich gibt es auch den Flurfunk, wie überall. Per se herrscht eine offene Kommunikationskultur. Individuell kann es hier und da auch Mal Schwierigkeiten geben aber wer ist schon perfekt in Kommunikation? Explizit, wenn es kritische Themen betrifft. Die Kommunikationskultur ist zumindest sehr gut angelegt. Die Umsetzung liegt natürlich im Einzelnen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Es sind tolle Teams (wobei ich definitiv im tollsten Team gearbeitet habe :) ). Es arbeiten tolle Menschen bei Berlin Partner: intelligent, motiviert, herzlich, anders, gleich. Es gibt einen Betriebsrat, der sich einsetzt und eine Geschäftsführung, die konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeitet. Auch wenn hier nicht immer Einigkeit herrscht, so ist das Ziel Berlin Partner voranzubringen doch immer das gemeinsame.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Zumindest ist die Kultur des Unternehmens so ausgelegt. Es kann mitunter vorkommen, dass einzelne Führungskräfte einen Stein in den Weg legen aber die Geschäftsführung unterstützt definitiv eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es gibt zum Beispiel die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und nicht vor Ort sein zu müssen. Sobald (private) Schicksalsschläge auftreten, werden Möglichkeiten geschaffen, dass diese bewältigbar sind. Es gibt die Möglichkeit, Sabbaticals zu machen. Ebenso ist Bildungsurlaub kein Problem. Es gibt ein sehr familiäres Verständnis: Elternzeit auch für die männlichen Kollegen ist die Norm.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr individuell. Es gibt sehr viele Teams und jedes Team hat einen Vorgesetzten. Diese sind sehr unterschiedlich. Es reicht von hoch motiviert bereits früh morgens 07.00Uhr da und abends 19.00Uhr noch immer, dabei aber keinen Druck an die Kollegen weitergebend sondern stets unterstützend und koordinierend zur Seite stehend, über Vorgesetzte, die sich unbedingt immer darstellen müssen, andere, die ihre Dominanz an ihrem Team ausleben müssen, bis hin zum selbst sehr unmotivierten Vorgesetzten, der 10.00Uhr kommt und 15.00Uhr geht und so wenig wie möglich auffallen möchte. Hier ist natürlich auch der individuelle Charakter des Mitarbeiters gefragt, welche Art von Vorgesetzter hier am besten passt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super interessant. Die Themenbereich sind sehr vielfältig.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich herrscht schon Gleichberechtigung. Nichtsdestotrotz ist anzumerken, dass es ungleich mehr männliche Führungskräfte bei Berlin Partner gibt als weibliche. Im Vorstellungsgespräch wurde ich (als Frau) gefragt, wie ich mich denn in einer Männerdomäne behaupten will. Diese Frage zeigt schon ein wenig, dass hier noch einiges an Weg zu gehen ist, bis tatsächliche Gleichberechtigung herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Da fällt mir vor Schreck gar nichts ein. Tatsächlich meine ich, dass hier so gar kein Unterschied gemacht wird: ältere wie junge KollegInnen sind akzeptiert und integriert.
Arbeitsbedingungen
Jeder wird mit einem Netbook ausgestattet. Außerdem wird ein Smartphone zur Verfügung gestellt. Es werden neue Technologien eingesetzt und die funktionieren in der Regel auch. Es gibt, wie bereits erwähnt das offene Raumkonzept: die meisten suchen sich jeden Morgen einen euen Arbeitsplatz. Die Bedingnung sind per se sehr gut, für jene, die gern laut telefonieren vielleicht nicht ganz so günstig. Aber auch hier gibt es "Telefonzellen". Im Vergleich zu anderen Arbeitgeben steht dieser hier mit ganz vorn, was die Arbeitsbedinungen betrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay. Es ist verglichen mit dem Gehalt in Großkonzernen, wie etwa Pharma-, Tabak-, Autokonzerne gering. Es ist angelehnt an den TVL und wird nach und nach angeglichen. Einige im Unternehmen bekommen noch ihre alten, guten Gehälter. Das sind auch oft jene Personen, die leider nicht soo motiviert sind. Das lässt manchmal ein wenig Unmut aufkommen. Grundsätzlich ist das Gesamtpaket aber ein Gutes: die weichen Bedingungen aufgewogen mit dem Gehalt bilden ein faires Mittel. [subjektiv sehen das einige anders...]
Image
Das Image von Berlin Partner ist gut. Es gibt viel positive Rückmeldungen seitens der Kunden als auch intern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist im Grunde nur dann möglich, wenn eine Vorgesetztenstelle frei wird. Das ist schwierig. Auch gibt es nicht wirklich einen Personalentwicklungsplan. Weiterbildungen gibt es aber diese sind für meine Begriffe zu unspezifisch, wenn es um die Karriere und Weiterentwicklung geht. Für die zielstrebigen ist Berlin Partner deshalb oft eher eine Zwischenstation.