Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-25
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-24
Essen
Vollzeit
LUNISA trust & match GmbH
2024-12-19
Volkach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
ParkplatzDie netten Kolleginnen
Ausstattung
Events und Vielseitigkeit der Aufgaben
Alterdiversität der Mitarbeitenden
Lage Unternehmen & Räumlichkeiten
Arbeitsbedingungen
Lage des Unternehmens - gute Anbindung
Moderne Ausstattung
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
offene Arbeitsatmosphäre, schnell und agil
Verhalten von Führungskräften
keine Wertschätzung
Personalführung durch die Personalabteilung unter aller Kanone, diese hält eigentlich die Fäden in der Hand und entscheidet, ob jemand kommt oder geht.
Auch die Gehaltseinstufungen entscheidet nur die Perso.
Würde die Perso ebenfalls überwacht werden in ihren Aufgaben und Umsetzungen, würde das Unternehmen, meiner Meinung nach, anders laufen und funktionieren.
Die Leitung und personalführung
siehe Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter werden dann informiert, wenn wirklich der letzte es über den Flurfunk mitbekommen hat.
viele Führungskräfte arbeiten nur an der Selbstvermarktung
Bitte, hört euren Mitarbeitern zu. Betriebsrat nicht funktionierende oder wird ausgeschlossen...
Führungskräfte sollten vorleben, was sie fordern - es sitzen viele Schaumschläger am Hebel
klare Forder- und Förderlinien für Mitarbeitende
Einführung New Work; moderne Arbeitsprinzipien über das ganze Unternehmen hinweg
Gehälteroptimierung: Boni Zahlungen, Erfolgsabhängige Zuschläge
Führungskräfte sollten ebenfalls Projektarbeit leisten
Bezahlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter derselben Funktionsgruppe sollten gleich sein
Gehaltsstrukturen (inkl. Bonuszahlungen) sollten transparent sein
Zwischen Männern und Frauen sollten keine Unterschiede bei der Bezahlung gemacht werden
Vertrauensarbeitszeit sollte nicht nur Führungskräften ermöglicht werden.
gezielte Frauenförderung, z.B. Mentoring-Programme bzw. mehr Frauen in Führungspositionen
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mir hat es Spaß gemacht, obwohl man kann nicht viel bewegen.
Jeder darf und kann seine Arbeit frei gestalten und Verbesserungsvorschläge einbringen, wenn man seine Ziele nicht erreicht gibt es keine Konsequenzen.
sehr abwechslungsreiche Arbeit
in meinem Team durch häufige Veranstaltungen und verschiedene Formate theoretisch vielseitige Einsatzmöglichkeiten
Man gestaltet viel selbst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeitende werden nicht nach individuellen Stärken gefördert und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind somit für "normale" Angestellte sehr begrenzt, wenn überhaupt vorhanden
Keine Möglichkeit
Weiterbildungen die mehr kosten, darf man nicht besuchen. Nur Grundschulungen, Word und Excel ist machbar.
Karriere ist im Grunde nur dann möglich, wenn eine Vorgesetztenstelle frei wird. Das ist schwierig. Auch gibt es nicht wirklich einen Personalentwicklungsplan. Weiterbildungen gibt es aber diese sind für meine Begriffe zu unspezifisch, wenn es um die Karriere und Weiterentwicklung geht. Für die zielstrebigen ist Berlin Partner deshalb oft eher eine Zwischenstation.
Die Karriere bei Berlin Partner ist grundsätzlich nicht planbar, sofern man eine Führungsposition anstreben möchte. Die Möglichkeiten sind aufgrund der Größe und Struktur des Unternehmens sehr übersichtlich, aber vorhanden. Bis auf eine Ausnahme wurden in den letzten fünf Jahren alle Bereichsleiter- und Abteilungsleiterpositionen intern besetzt. Wer will, kann sich aber auf fachlich und bereichsübergreifend engagieren.
Weiterbildung erfolgt regelmäßig, meistens auf Nachfrage und im Rahmen eines Seminarkataloges. Hierbei werden überwiegend Fertigkeiten wie Moderation, Kommunikation, Officeanwendungen u.ä, weiterentwickelt. Die fachlichen Themen kommen ...
