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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles auf Verschleiß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alle Verträge sind unbefristet. Gehalt für Berufseinsteiger annehmbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsunterschiede nebulös. Bezahlung jenseits des Berufsanfanges schlecht. Keine Aufstiegschancen. Schlechter Führungsstil. An falschen Entscheidungen wird zu lange festgehalten/ werden trotz zahlreicher Warnungen umgesetzt. Personal wird auf Verschleiß gefahren. Aufgaben langweilig.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss seiner Führungskräfte vor deren Ernennung besser prüfen: Wie verhalten sie sich unter Druck? Können sie ein Team führen? Kommen sie mit administrativen Aufgaben klar? Viel zu viel geschieht in dem Unternehmen nur durch Beziehungen. Das Gehalts-Wirr-Warr führt zu Frustration. Gehaltsunterschiede oft nicht nachvollziehbar. Aufstiegschancen müssen geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur selten und oberflächlich gelobt. Gute Arbeit wird nie handfest gelobt. Vertrauen besteht so gut wie gar nicht.
Image
Nicht vorhanden. Bei Insidern schlecht.
Work-Life-Balance
Schichtsystem 18/7, das auf Verschleiß fährt. Schichtänderung von heute auf morgen sind an der Tagesordnung. Personalbestand ist deutlich unter Minimalbesetzung, deswegen mindesten 4 Wochenendschichten pro Person im Monat.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg innerhalb der Firma kaum möglich. Frei werdende Minichefposten werden fast ausschließlich durch externe besetzt. Selbst bei schwächerer Leistung dieser.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an sich für Berufseinsteiger akzeptabel. Allerdings gibt es dann kaum Steigerungen. Gehalt klafft zwischen Beschäftigen sehr weiter auseinander, selbst bei gleicher Tätigkeit und Erfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf nichts davon wird geachtet/ spielt keinerlei Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre ist trotz Lagerkämpfe gut (Print vs. Online)
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen. Umgang mit ihnen ganz normal.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind nebulös und allgemein. Entscheidungen wie z. B. über Gehalt, Beförderung, Aufgabenverteilung sind nicht rational nachvollziehbar. Zwischenmenschliche Kommunikation nur schwach ausgeprägt. Verhalten in Krisensituation häufig dilettantisch.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro: Sehr hoher Lärmpegel. Temperatur schwankt zwischen extremen. Minimale Luftfeuchte. Zu wenig Platz für Mitarbeiter.
Kommunikation
Es werden von oben nach unten kaum Informationen weitergegeben, und wenn, dann nur stark geschönt. Allerdings nicht clever genug. Jeder merkt es.
Gleichberechtigung
Nur sehr wenige Frauen in hohen Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben könnten schon heute von einfachen Algorithmen übernommen werden bzw. besseren Programmen. Viele Copy- und Pase-Aufgaben.
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