Vielseitige Arbeitsumgebung: Selbstgestaltung und Teamgeist
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Erfahrung und Expertise
- Monatliche Get-Together-Veranstaltungen
- Forderung Proaktivität
- Klare Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubstage
- Veraltete Technologien
- Konflikte bei Generationsübergänge
Verbesserungsvorschläge
- Investition in Mitarbeitergesundheit
- Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen
- Schaffung eines Mitarbeiter-Feedback-Systems
- Implementierung moderner Technologien/ Digitalisierungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
- Harmonisches und kooperatives Team
- Gegenseitiger Respekt
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Mitarbeiterengagement
- Produktive Arbeitsumgebung
Kommunikation
- Effektiver und transparenter Informationsfluss im Allgemeinen
- Gute Verbreitung von wichtigen Updates
Kollegenzusammenhalt
- Herausragender Zusammenhalt im Team
- Gegenseitige Unterstützung
- Positive Arbeitsatmosphäre
- Starkes Gemeinschaftsgefühl
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zur Remote-Arbeit
Vorgesetztenverhalten
- Professionelles und unterstützendes Verhalten der Vorgesetzten
- Offenheit und Zugänglichkeit der Vorgesetzten für Fragen und Anliegen
Interessante Aufgaben
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- Motivierende Arbeit mit Option zur Selbstgestaltung
- Potenzial für Verbesserungen bei der Aufgabenstruktur und der Anpassung an individuelle Fähigkeiten der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
- Vorbildliche Umsetzung von Gleichberechtigung
- Geschlecht, Herkunft und Hintergrund spielen keine Rolle bei Einstellungen und Beförderungen
- Kultur der Inklusion und Diversität
Umgang mit älteren Kollegen
- Respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen
- Anerkennung ihrer langjährigen Erfahrung
- Aktiver Wissensaustausch zwischen den Generationen
- Forderung einer inspirierenden und harmonischen Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
- Angenehme Arbeitsumgebung
- Potenzial für Verbesserungen bei der Büroausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Fördert nachhaltige Praktiken
- Übernimmt soziale Verantwortung
- Potenzial für stärkere Integration in die Unternehmenskultur
Gehalt/Sozialleistungen
- Zufriedenstellende Gehälter, es gibt Raum für zusätzliche Anreize zur Motivation der Mitarbeiter (Benefits)
- Weiterbildungsunterstützung
- Flexible Arbeitszeiten
Image
- Generell positives Image
- Potenzial für Verbesserungen bei öffentlicher Präsenz und Kommunikation über soziale und ökologische Verantwortlichkeiten
Karriere/Weiterbildung
- Solide Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Raum für persönliches Wachstum
- Potenzial für Verbesserungen bei Karriereentwicklungsstruktur
- Regelmäßige Weiterbildungsplanung zur besseren Unterstützung und Motivation der Mitarbeiter möglich