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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bernafon Hörgeräte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bernafon Hörgeräte
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bernafon Hörgeräte
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Wo Sonne scheint gibt es auch Schatten. Ganz normal.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist gut, hat allerdings im ganzen Unternehmen Potenzial nach oben.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf Mitarbeiterbedürfnisse eingegangen und immer eine Lösung gefunden. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind mittlerweile selbstverständlich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Mitarbeitergespräche und eine klare Kommunikation gemeinsam auf einer Ebene schaffen Vertrauen und Transparenz. Ziele sollten hin und wieder genauer kommuniziert werden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings nicht Zielorientiert

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kein Teamgeist

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