Top Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass immer einer der Chefs ansprechbar ist und versucht den Mitarbeiter zu unterstützen. Auch wenn das natürlich nicht immer innerhalb von kurzer Zeit möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf manchen Positionen in der Kanzlei gibt es immer wieder einen Mitarbeiterwechsel, ich weiß nicht woran das liegt, hier sollte versucht werden eine Entlastung hinzubekommen, da die übrigen Mitarbeiter oftmals die Aufgaben dieser Position mit zur Überbrückung übernehmen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung ist schon sehr weit voran geschritten, trotzdem sollte hier weiter verstärkt dran gearbeitet werden um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern und die Arbeitsabläufe noch zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmoshäre ist sehr gut. Wenn Situationen auftreten, mit denen ein Mitarbeiter nicht umgehen kann - egal ob fachlich, organisatorisch oder selbst auch privat - dann sind die Chefs immer ansprechbar und helfen einem bei der Lösung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut, kann aber in manchen Bereichen noch verbessert werden. Daran wird ständig gearbeitet. Kommunikation klappt immer nur so gut, wie ALLE Mitarbeiter daran mit arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für jeden da.
Work-Life-Balance
Aufgrund der bestehenden Gleitzeit kann jeder Mitarbeiter seinen Tag individuell planen. Überstunden sind nicht erwünscht und fallen grundsätzlich nicht an, außer wenn zum Beispiel aufgrund Krankheit oder auch einem Mitarbeiterwechsel sich Arbeit etwas aufstaut. Dies wird von den Chefs durchaus gesehen und honoriert. Aufgrund der Zeiterfassung hat jeder die Übersicht über seine geleisteten Stunden. Urlaub ist in Abstimmung mit den Kollegen frühzeitig festzulegen. Kürzere Urlaube oder einzelne Tage können in Absprache in der Regel problemlos eingeschoben werden. Brückentage sowie über Weihnachten ist das Büro geschlossen, alle nehmen Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind immer ansprechbar und denken lösungsorientiert. Es wird aber auch erwartet dass die Mitarbeiter kollegial und lösungsorientiert arbeiten, so dass sich eigentlich immer ein Kompromiss finden lässt. Bei Entscheidungen die die Mitarbeiter betreffen werden diese mit einbezogen zum Beispiel Veränderung des Arbeitsplatzes, Auswahl der gewünschten Fortbildungen etc. Bei Führungsentscheidungen, die die Kanzlei als solches betreffen werden die Mitarbeiter weniger einbezogen
Interessante Aufgaben
Aufgrund der interessanten und abwechslungsreichen Mandantenstruktur kann jeder Mitarbeiter sich seinen Interessen entsprechend einsetzen und fortbilden.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Männlein und Weiblein
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen die bereits seit Jahrzehnten in der Kanzlei arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist alles da was man benötigt und wenn nicht, braucht man nur Bescheid zu geben. Auch die vorhandene Klimaanlage ist ein großer Pluspunkt
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder wird aufgrund seiner Leistung leistungsgerecht bezahlt. Somit liegt es bei dem Mitarbeiter selber ob er mehr Engeament zeigt und dadurch mehr Leistungen erhält oder nicht. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden alle soweit möglich in der Gehaltsstruktur mit eingebaut (Fahrtkosten, Kinderbetreuung, Telefonpauschale, Altersvorsorge etc. ) sofern gewünscht. Darüberhinaus gibt es Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Getränke etc. über das normale Maß hinaus.
Image
Der Ruf der Kanzlei ist sehr gut, zumindest für die Mitarbeiter die noch etwas erreichen und bewegen möchten. Ich denke, das ist auch der Grund warum so viele Mitarbeiter schon so lange dort sind.
Karriere/Weiterbildung
Über externe Fortbildungen stehen jedem Möglichkeiten offen sich weiterzubilden und somit in der Kanzlei weitere anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Auch Fortbildungen für Auszubildende (z.B. intensive Kurse bei Hensler oder Haas oder Stb-Kammer) vor den Prüfungen mit externer Unterbringung werden von der Kanzlei bezahlt. Allerdings ist hier auch Einsatz von den Mitarbeitern zu zeigen. Jeder Azubi hat die Möglichkeit übernommen zu werden und sich dann innerhalb seines Interessengebietes weiter zu entwickeln.