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Bernd 
Euler 
und 
Partner 
Steuerberater
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bernd Euler und Partner Steuerberater die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bernd Euler und Partner Steuerberater
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bernd Euler und Partner Steuerberater
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Gesa JankeGeschäftsführender Partner

Die Wertschätzung jeder einzelnen Person im Unternehmen, sowohl von der Geschäftsleitung als auch unter den Mitarbeiter.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Gesa JankeGeschäftsführender Partner

Noch mehr Work-Life-Balance, da wo es möglich und machbar ist und die Mitarbeiter und die Kanzlei davon profitieren.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei schlechter Laune, wird es auch schon mal an den Mitarbeitern ausgelassen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzig Positive, alle müssen zusammen durchhalten

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

locker und ein unglaublich nettes Miteinander untereinander

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte manchmal besser sein können, liegt aber bestimmt auch an jedem selbst. Gute Kommunikation funktioniert nur wenn jeder mitmacht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top Kollegen. Es gab mal Ende 2019 eine Situation die das Betriebsklima extrem belastet hat. Aber die Geschäftsführung hat reagiert, das fand ich super.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War damals noch nicht so wirklich gut, da ich aber noch viel Kontakt zu den Ex-Kollegen habe weiß ich dass daran wirklich gearbeitet wird und es wohl schon viel besser geworden ist. Den Mitarbeitern werden viele Freiheiten gegeben, solange sie nicht nachteilig für die Kanzlei sind.

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