Schöne Arbeit für ein schlechtes Entgeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und freundliche Unternehmenskultur. Mobile Work ist nach Position möglich
Potential für eine langfristige Bindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparpolitik
Gehalt
Keine Gewinnbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
Lehnt das Lohngefüge ans Umfeld oder auch an tarifvertragliche Unternehmen an, die Zufriedenheit wird steigen
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologischer Neubau, zentrales Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Solange man in so einem guten Player schlechte Löhne zahlt (15-20% unter dem Durchschnitt des Umfelds) wird man seine Mitarbeiter nicht langfristig an das Unternehmen binden und Fachwissen/Berufserfahrung in einem Nieschenmarkt immer wieder verlieren. Ohne Mitarbeiter kein Umsatz, da sind leichte freiwillige Lohnanpassungen bei geringen Löhnen auch nicht du Zukunft
Image
Premium Anbieter in seinem Segment
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch oder einen Austausch per E-Mail an, falls du dein Feedback noch einmal genauer ausführen möchtest.
Es freut uns zu lesen, dass Du mit unserer Unternehmenskultur und Atmosphäre so zufrieden bist. Das Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen und es freut uns immer wieder, ein solches Feedback zu bekommen.
Wir bedauern zu hören, dass du mit dem Gehalt leider nicht zufrieden bist. Wir sind stets darum bemüht das Gehalt leistungsgerecht und situationsgerecht anzupassen, wie zum Beispiel durch unsere jährlichen allgemeinen Gehaltserhöhungen. Außerdem stehen wir als Mitglied in regionalen Unternehmensverbänden im regen Austausch mit anderen Unternehmen der Region, auch bezüglich des Themas Gehalts. Hier entsprechen wir stets den regionalen Standards. Du hast zusätzlich, neben der reinen monetären Vergütung, immer die Möglichkeit unsere vielfältigen Sozialleistungen zu nutzen. Falls du dich darüber informieren möchtest, sprich doch gerne die Kolleginnen aus der Personalabteilung an.
Darüber hinaus hast du natürlich immer die Möglichkeit proaktiv mit deinem direkten Vorgesetzen, der Personalabteilung oder der Geschäftsführung über dein Gehalt oder die allgemeinen Arbeitsbedingungen zu sprechen, um diese ggf. anzupassen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Deiner Arbeit!
Beste Grüße
Malte