Tolle direkte Kollegen, Arbeitsatmosphäre wird immer unangenehmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle direkte Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn im unteren Durchschnitt, Kommunikation zu anderen Abteilungen lässt nach. Qualität lässt nach. Keine wirkliche Mitarbeiterbeteiligung am Gewinn
Verbesserungsvorschläge
Bedingungen wie bei der IG Metall, sonst rennen die Mitarbeiter weiter nach und nach weg
Arbeitsatmosphäre
Man schafft es kein Personal zu bekommen um bestehende Mitarbeiter zu entlasten, da man keinen ordentlichen Lohn mehr zahlen will
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, welche einen immer unterstützen. Aber nur von Abteilung zu Abteilung
Work-Life-Balance
Man wird nur noch ausgebeutet, man hat keine Zeit mehr für sein Privatleben, da man daheim nichts mehr machen will
Vorgesetztenverhalten
Solange man nach deren Regeln spielt ist alles gut, man darf nur keine Verbesserungsvorschläge haben
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Arbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist akzeptabel. Man bekommt aber nicht viel mehr, auch wenn man fragt. Dementsprechend wird der Lohn von Jahr zu Jahr weniger obwohl es der Firma gut geht
Image
Sollte die QS weiter schlafen, dann war’s das irgendwann.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Gerne möchten wir kurz darauf eingehen, um Deine Meinung über uns vielleicht verbessern zu können. Wir stehen außerdem gern noch einmal für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrgenommen hast. Denn genau dieser Zusammenhalt ist uns extrem wichtig.
Um unsere Gemeinschaft ständig zu stärken, findet meist zu Beginn des Jahres eine Jahrestagung statt, bei der wir unsere Mitarbeiter u.a. über die erreichten Erfolge und Meilensteine, Abteilungsreports, neue Ziele und viele weitere Punkte informieren. Im Anschluss lassen wir bei einem gemeinsamen Essen und Aktivitäten den Abend ausklingen. Auch Teamevents, wie zum Beispiel Bowling oder eine Paddel-tour, werden aktiv durch uns unterstützt. Unser diesjähriges Highlight: Im Juni haben wir voller Freude unser großes 40-jähriges Jubiläum mit allen unseren Mitarbeitern und deren Familien gefeiert. Vielleicht konntest Du dieses sogar miterleben.
Zu Deinem Punkt Gehalt / Sozialleistungen möchten wir daran erinnern, dass wir in den letzten Jahren immer darauf geachtet haben, eine allgemeine Gehaltserhöhung einzuplanen und umzusetzen. So auch in diesem Jahr mit +3,1 %. Zudem haben wir vor kurzem die Fitnessförderung unserer Mitarbeiter eingeführt, bei der wir anteilig den Monatsbeitrag des Fitnessstudios übernehmen. Eine betriebliche Krankenversicherung und vermögenswirksame Leistungen bieten wir unseren Mitarbeitern bereits seit Jahren an.
Hinsichtlich Deiner Bewertung zur Arbeitsatmosphäre: Wie Du sicherlich wahrgenommen hast, sind wir immer bemüht, bei Auftragsspitzen die Mitarbeiter nicht dauerhaft zu belasten, sondern Lösungen zu finden – z.B. auch durch Unterstützung aus anderen Abteilungen. Und wenn es dann doch mal zur Mehrarbeit kommt, können im Anschluss selbstverständlich auch Gleittage genommen werden.
Bei der Suche nach neuem Personal, geht auch an uns die aktuelle Lage des Arbeitsmarktes leider nicht vorbei. Bisher konnten wir aber jede ausgeschriebene Stelle erfolgreich besetzen, auch wenn es in Einzelfällen mal ein paar Tage länger gedauert hat. Wir versuchen für eine erfolgreiche Rekrutierung auch immer wieder verschiedene Wege zu gehen. Neben einer Vielzahl an Jobbörsen und Personalmarketingaktionen, haben wir in der Vergangenheit auch erfolgreich Mitarbeiter von der Zeitarbeit übernommen oder Personaldienstleister eingebunden. Erfreulicherweise spiegelt sich auch in der positiven Entwicklung der Mitarbeiteranzahl unser stetiges Wachstum der letzten Jahre wider – ebenso erfreulich ist die im Unternehmensvergleich sehr geringe Fluktuationsquote.
Leider können wir Deine Kritik zu unserer QS nicht nachvollziehen. Wir sind, wie Du weißt, ISO 9001 zertifiziert. Zudem führen wir regelmäßig interne und externe Audits durch, mit dem Ziel, unseren hohen Qualitätsstandard zu halten und ständig zu optimieren. Natürlich sind wir – und auch unsere Lieferanten – nicht immer 100% perfekt, doch durch eine professionelle Analyse und Einleitung von Optimierungs- und Abstellmaßnahmen, sichern wir auch für die Zukunft eine sehr hohe Qualität. Zudem haben wir zuletzt die QS auch personell weiter aufgestockt und verstärkt. Wie Du siehst – wir nehmen das Thema QS sehr ernst.
Kommunikation wird bei uns großgeschrieben - daher finden wir es schade, dass Du die abteilungsübergreifende Kommunikation als negativ empfunden hast.
Es gibt schließlich zum Beispiel monatlich einen Newsletter der Geschäftsführung mit aktuellen und wichtigen Infos für alle Mitarbeiter. Auch innerhalb der Teams und zwischen Abteilungen werden regelmäßige Meetings durchgeführt, mit dem Ziel des Informationsaustauschs.
Sollte es mal zu Problemen zwischen Abteilungen kommen, worunter die Kommunikation stark leidet, bitten wir sehr darum, dass diese angesprochen werden, um schnellstmöglich gelöst werden zu können.
Es tut uns leid, wenn Du durch Kollegen, Vorgesetzte oder die Geschäftsführung den Eindruck gewonnen hast, es sei nicht möglich, Verbesserungen vorzuschlagen - denn ganz im Gegenteil: Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind sogar sehr gewünscht. Wir möchten uns schließlich gemeinsam mit euch immer weiter entwickeln und besser werden.
Sollte im Alltag das Gefühl nach immer wiederkehrender Arbeit aufkommen - und der Wille dazu bestehen, mehr Vielfalt in die Aufgaben zu bekommen – so besteht immer die Möglichkeit, dieses mit dem direkten Vorgesetzten zu besprechen. Spätestens im jährlichen Mitarbeitergespräch besteht die Chance für jeden, dieses (auch schriftlich niedergeschrieben) anzubringen. Zudem besteht u.a. die Möglichkeit, sich intern auf eine andere Stelle zu bewerben. Es ist uns nämlich sehr wichtig, alle unsere Mitarbeiter dauerhaft für Berner zu begeistern! Es hätte uns gefreut, dieses Thema persönlich mit Dir zu besprechen.
Vielen Dank für Deine Bewertung und somit die Chance für uns, Berner weiterzuentwickeln!
Beste Grüße
Malte