Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berner International die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Kollegen/-innen oder Abteilungen sind besser darin als andere.
Es gibt festgelegte Brückentage und Zwangsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr. Flexible Arbeitszeiten mit einer entspannten Kernarbeitszeit und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten bis zu zwei Tage pro Woche (jedoch kein Ausgleich für z.B. die Produktionsmitarbeiter, für die kein mobiles Arbeiten möglich ist).
Meine Teamleitung ist super - keine Einwände. Über die Abteilungsleitung kann ich das leider nicht behaupten. Beispielweise werden Anweisungen, deren Sinnhaftigkeit hinterfragt wird, mit den Worten "Ich will das so" begründet. Allgemein die Einstellung ist sehr gleichgültig und die Sozialkompetenz gering. Zur Geschäftsleitung ist das Vertrauen zuletzt aufgrund von leeren Versprechungen (Stichpunkt Termintreue & Gehaltserhöhung) komplett gebrochen und da bin ich leider nicht alleine in diesem Unternehmen.
Die Arbeitslast ist perfekt, es gibt immer etwas spannendes außerhalb des Tagesgeschäfts zu tun und die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist sehr groß. Man hat viel freie Hand. Das liegt aber eben auch viel am direkten Vorgesetzten und ob man selbst damit zurecht kommt.
Ich war nie als Servicetechniker im Außendienst belästigt mit unnötigen Telefongesprächen oder E-Mails. Ich bekam Ruhe für eine volle Konzentration auf meine Arbeit.
Meine Teamleitung ist super - keine Einwände. Lob, Anerkennung, Freiheit, Unterstützung, Vertrauen, Forderung & Förderung sind da nur ein paar Stichpunkte, die ich als wichtig empfinde. Das Betriebsklima ist noch gut, aber abnehmend aufgrund von Druck, Schuldzuweisungen und leeren Versprechungen aus der oberen Etage. Außerdem herrscht langsam zunehmende Unzufriedenheit bei den "normalen Angestellten".