4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima unter den Arbeitern ebenso wie zu den Vorgesetzten ist einfach super entspannt.
Das neue Arbeiter eine höhere Vergütung als ältere bekommen.
Mehr auf Weiterbildungen wert legen.
Es gibt quasi keine Überstunden da eh nicht viel zu tun ist
Keine Kommunikation
Verspricht Sachen die er nicht hält
Extrem schmutziges Arbeitsumfeld
Kein qualitätsbewustsein
Mehr Kontakt zu seinen Angestellten aufbauen und nicht nur auf 3-4 auserwählte hören
Es hat kaum jemand Lust dort zu arbeiten
Wenn es wirklich notwendig ist gibt es mal eine Weiterbildung
Es wird mehr versprochen als man dann bekommt
Es wird mit Prämie bezahlt
Prämie wird oft nicht gezahlt
Nicht vorhanden
Geht einigermaßen
Ist ok
Sehr schlecht
Vorgesetzte geben Ideen nicht weiter und sind bis auf eine Ausnahme extrem unqualifiziert
Sehr schmutzig
Unaufgeräumt
Unordentlich
Es gibt quasi keine
Von Vorgesetzten hört man manchmal tagelang
Einige wenige werden bevorzugt
Alle anderen werden wie Nummern die kommen und gehen behandelt
Man arbeitet an Ur alter Technik die in marodem Zustand ist
Und extrem schmutzig
Lohn und Gehalt, je nach Verhandlungsgeschick ist okay, Urlaub ist auch in Ordnung.
Kaum Qualitätsbewusstsein, kein Innovationswille. Man sitzt auf einem hohen Ross, an dessen Sattel abspringende Kunden stetig schneiden.
Bei Fehlern den Mitarbeitern nicht sofort Abmahnungen geben wollen, sondern eher den Qualitätsprozess überdenken.
Arbeitsschutz wird nicht durchgesetzt.
Mitarbeiter, die Probleme offen benennen und an der Lösung arbeiten sind nicht anerkann.
Die Qualitätsvorstellungen von Kunden ernst nehmen und an einer Lösung mit und nicht gegen den Kunden zu arbeiten. Neue Technologien und Innovationen erarbeiten, damit die Wettbewerbsfähigkeit erhalten bleibt.
Ein Klima in der jegliche Eigeninitiative erstickt wird
Ohne Schichten okay, wer in Schichten arbeitet hat aber schlechte Arbeitszeiten
Garnicht so gut
Schulungen, die von Lieferanten kostenlos angeboten werden, werden genutzt, ansonsten kaum Möglichkeiten
Ein ständiges Gegeneinander und Denunzieren. Neue Kollegen werden systematisch in der GL denunziert.
Geht so. Allerdings schwere Tätigkeiten in einigen Bereichen. Kaum Nachwuchsfachkräfte
CNC geht, der Rest nicht
CNC ist okay, Nacharbeit und vor Allem Mehrspindler dreckig, ölig, verlebt.
Die Geschäftsführung weiß selber nicht, was sie will, entsprechend ist die Kommunikation. Informationen werden nicht gegeben, oder ignoriert, an Absprachen wird sich nicht gehalten, oder sie nach Gutdünken zurückgenommen.
Geld ist okay, kaum Aufstiegschancen.
Immer wiederkehrende Teile, GL hat kaum den Wunsch Neukunden zu gewinnen