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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bernhard Kathmann Bauunternehmung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wenn Bremer von DEM familiengeführten Bauunternehmen sprechen, dann meinen sie Kathmann. Wir leben die familiären Werte Nähe, Vertrauen und soziale Verantwortung – in der täglichen Arbeit und im Miteinander nach Feierabend. Deshalb bringt sich in der Kathmann- Familie jeder voll ein. Wir gestalten ...
Bei Kathmann ist Bauen eine hochemotionale Angelegenheit, weil jeder Mitarbeiter*in ein Spezialist auf seinem Gebiet ist. Vom Betonbauer und Bauingenieur bis zum Bauleiter. Dienst nach Vorschrift gibt es bei Kathmann nicht, sondern ein hochengagiertes Umfeld aus Kolleginnen und Kollegen, die sich g ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Türen in jedem Büro stehen zur Verfügung und werden gelebt. Zentrale "Kaffeepunkte" bieten den Austausch zwischen den Abteilungen. Abnehmen fällt schwer, da es ständig etwas zum Feiern gibt.
Ich kann es mir nicht besser vorstellen. Jeder hilft Jedem. Neue Kollegen werden von Mentoren begleitet. Es ist ein Team.
Ob Gleitzeit, Elternzeit, Homeoffice
Teilzeit etc. Vieles ist möglich und individuell vereinbar.
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Frühzeitige Informationen halten auf dem Laufenden.
Verschiedenste Aufgaben und Möglichkeiten stehen zur Verfügung. Die persönlichen Weiterentwicklung steht an hoher Stelle.
Ein Haus der offenen Kommunikation, moderne, zeitgemäße Arbeitsmittel, aufgeschlossen für Neues.