Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei berns language consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt tägliche Meetings mit dem gesamten Team. In der Zeit erzählt jeder über ToDos und es wird über wichtige Themen informiert.
Das blc Team ist wirklich wunderbar, wir gehen alle sehr respektvoll miteinander um, greifen uns gegenseitig unter die Arme, wenn irgendwo Not am Mann/an der Frau ist und lachen auch viel gemeinsam.
Eine Tätigkeit mit Leistungsdruck oder Zeitkritikalität ist nicht das Problem. Eine ständige Überwachung und die damit verbundene negative bzw. unterschwellig destruktive Kritik machte den Job allerdings unerträglich. Teils ging mehr Zeit zu den Diskussionen rund um die Kritiken drauf, als für die tatsächliche Arbeit.
Eine freundliche Kommunikation war während der Arbeitszeit selten. Regelmäßig eskalierte die Kommunikation. Die Eskalation wird von den Mitarbeitern erwartet und sogar gefordert.
Die Kollegen haben es überhaupt erträglich gemacht. Sie waren immer hilfsbereit, unterstützend und man kam über die Arbeit hinaus auch gut mit ihnen klar.
In regelmäßigen Abständen gibt es Feedbackgespräche, bei der gegenseitiges Lob und auch Verbesserungspotenziale angesprochen werden. Außerdem werden die selbst gesetzten Ziele besprochen und strategisch erarbeitet.