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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufliche Bildung im DHB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufliche Bildung im DHB
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufliche Bildung im DHB
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    75%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit dem ersten Tag meiner Anstellung haben sich Kollegen die länger angestellt sind immer wieder über den Druck und die schlechte Behandlung beschwert die dort herrscht. Das ganze habe ich auch immer nur mitbekommen, weil sie mit anderen Kollegen gesprochen haben die mit mir im selben Büro sitzen

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man tatsächlich ein Anliegen hat hat man keinen Ansprechpartner.
Sobald es um dringliche Angelegenheit geht wie zum Beispiel die nicht Auszahlung meines Gehaltes ist keiner mehr für einen zuständig.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist super, wenn es darum geht über andere Kollegen herzuziehen und diese im schlechten Bild dastehen zu lassen. Was ich dort mitbekommen habe vom erwachsenen Menschen war schockierend.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deren Motto ist ganz klar das man für diesen Job leben muss! Man muss ständig und immer erreichbar sein.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten haben sich in der ersten Woche Mühe gegeben und danach wurde man wie ein Fußabtreter behandelt.
Die Vorgesetzten sind die die am schlimmsten über bestimmte Arbeitnehmer vor anderen herziehen.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessiert, da ich mir das ja selbst ausgesucht habe mit der Buchführung

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