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Euskirchen 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsbildungszentrum Euskirchen BZE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsbildungszentrum Euskirchen BZE
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsbildungszentrum Euskirchen BZE
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt und unangenhem

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelnde Kommunikation von oben wird als Unfähigkeit der Mitarbeiter dargestellt.

Vorgesetzte reden ÜBER und nicht MIT dem Betroffenen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Fahnen im Wind mit wenig Begeisterung etwas zutun, aber auch genug Leute mit dem Willen etwas zu leisten!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für ausgewählte Mitarbeiter gibt es mehrere Tage Homeoffice, anderen werden Überstunden auferlegt die nicht vernünftig abgegolten werden.

Urlaub kann nur genommen werden wenn es die Firma braucht und nicht wenn der Mitarbeiter ihn benötigt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwach. Wer nicht für die utopischen Luftschlösser der Geschäftsführung ist, wird nicht mehr gegrüßt und hinter dem Rücken zum gespött gemacht und vorgeführt.

Teamleiter ausnahmslos Fahnen im Wind, die aktiv gegen die Mitarbeiter agieren, anstatt sich vor sie zu stellen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An und für sich ist es eine fordernde, abwechslungsreiche Arbeit die jedoch nur halbherzig ausgeführt werden kann, weil keinerlei Vor- oder Nachbereitungszeit gewährt wird.

O-Ton der Geschäftsführung: Solange die Berufsschule schlechter ist, ist es nicht so schlimm.

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