Führungskultur ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
gesellschaftlich sinnvolle Aufgabe, funktionierende Kleinteams, flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur eher kontrollierend und hierarchisch, geringe Erkennbarkeit der proklamierten christlichen Werte auf Ebene der Leitung
Verbesserungsvorschläge
(Wieder)Aufbau einer eher partizipativen Führungskultur, flachere Hierarchie, Erkennbarkeit der proklamierten christlichen Werte auch in der Führungskultur
Arbeitsatmosphäre
Die ehemals existierende Vertrauenskultur entwickelt sich in Richtung einer Kontrollkultur
Kommunikation
Qualität und Quantität seitens der Geschäftsführung nicht ausreichend
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Arbeitsteams zumeist sehr gut
Work-Life-Balance
durch Jahresarbeitszeitkonto und home office Regelung viel Flexibilität möglich
Vorgesetztenverhalten
die oberen Führungsebenen pflegen einen eher direktiven, kontrollierenden wenig partizipativen Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit innerhalb der Reha-Teams ist herausfordernd, vielfältig und sinngebend.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Wertschätzung älterer (Führungs)kräfte seitens der Unternehmensleitung
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten, zumeist teamorientiertes Arbeiten, recht gutes Gehaltsgefüge
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt im Reahmen des BATKF, vergleichbar TVÖD
Karriere/Weiterbildung
gut ausgebaute innerbetriebliche Fortbildungsstruktur