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Berufsförderungswerk 
München 
gGmbH 
(Deutschland)
Bewertung

Kirchseeon und weitere

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Vieles Verbesserungswürdig!

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BFW München in Kirchseeon gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.
Keine Fortbildungen.
Kein Informationsfluss.
Keine Teambesprechungen.
Die Antworten hier auf Kritik!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte drauf achten, dass in den Abteilungen Teamsitzungen abgehalten werden und das Informationen weitergegeben werden.
Die Leitungsgruppe sollte zu bestimmten Themen viel mehr die Mitarbeiter einbeziehen und nicht durch Dinge beschließen die mehr Arbeit bedeuten ohne das das Personal vorhanden ist.

Arbeitsatmosphäre

Teils sehr guter Umgang unter Kollegen.
Teils auch ein gegeneinander.

Kommunikation

Informationsfluss geht gegen null.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist akzeptabel

Vorgesetztenverhalten

Kein Informationsfluss

Interessante Aufgaben

Man ist sehr oft (meistens) auf sich allein gestellt.

Arbeitsbedingungen

Siehe Informationsfluss

Karriere/Weiterbildung

Qualifizierte Weiterbildungen werden nicht angeboten.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Berufsförderungswerk München gGmbH (Deutschland)

Die Antwort hier auf Kritik lautet: Wir prüfen, ob die Kritik berechtigt ist und machen uns dann ans Verbessern.
Nun ist es so, dass es in den allermeisten Abteilungen selbstverständlich regelmäßige Teamsitzungen gibt - sollte das bei Ihnen nicht der Fall sein: Gerne direkt anregen, das wäre auch in unserem Sinne! Sollte Ihr Teamleiter das nicht wollen, bitte an den Abteilungsleiter eskalieren.
Auch Fortbildungen sind selbstverständlich möglich und werden ständig angeboten. Wenn Sie persönlich keine Fortbildung bekommen haben, fragen Sie bitte Ihren Team-/Abteilungs-/Bereichsleiter, warum das so ist und machen Sie Vorschläge, wie das zu ändern wäre.
Informationsfluss ist keine Einbahnstraße. Wenn Ihre Vorgesetzten nicht wissen, was Sie persönlich stört, können sie auch nichts ändern.
Wir beziehen die Mitarbeiter so weit wie möglich ein. Es gibt aber betriebliche Ereignisse, die gewisse Maßnahmen dringend nötig machen und auf die wir reagieren müssen - auch wenn es kurzzeitig mehr Arbeit bedeutet. Wenn Sie mit den Entscheidungen nicht einverstanden sind: Gerne zurückmelden, wir beziehen Ihr Feedback dann gerne ein.

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