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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenOffen, mehr als korrekt,
Es gibt ein Betriebsfest und eine Weihnachtsfeier für das gesamte Haus. Weihnachtsgeld. Der Standort ist schön.
Es ist immer eine Ansprechperson, v. a. im Internatsdienst vorhanden, auch wenn es sein muss mitten in der Nacht.
Kurze Entscheidungswege
- Täglich neue Herausforderungen
- Tolle Motivation der Mitarbeiter und Teilnehmer
- Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes und der Lehrräume
- Gute Vergütung
- Ausreichend Parkplätze vor dem Haus inkl. Tiefgarage (mit Warteliste)
Insgesamt zu verstaubt und unflexibel. Ältere Führungskräfte bleiben an ihren langen Hebeln kleben und lassen kaum Verbesserungen zu.
Hunde am Arbeitsplatz nicht erlaubt - die wären aber gerade bei psychisch kranken Teilnehmern wertvoll in der Zusammenarbeit. Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern zuvor haben das gezeigt.
Die Organisation und die Kommunikation ist unterirdisch schlecht.
Nichts was ich als direkt schlecht bezeichnen würde, lediglich verbesserungswürdig (siehe -> Verbesserungsvorschläge)
Fazit: Ein toller Arbeitgeber, welcher an einer flacheren Hierarchie, konzentrierterer Kommunikation und einigen Kleinigkeiten arbeiten könnte aber auch im jetzigen Zustand absolut empfehlenswert ist.
Diese ständige Überheblichkeit und Selbstbeweihräucherung. Wie gesagt, vieles hier ist so typisch für Bayern. Teilweise richtig degeneriertes Personal und oft sehr unfreunbdlich und erzieherisch motiviert. Ich hatte viel Fremdscham über die 2 Jahre.
Unbedingt Bürokratie abbauen, Führungskräfte auf Seminare schicken, Teambuildingmaßnahmen einbauen, Kontrolle abbauen - wir sind Mitarbeiter und keine Kindergartenkinder!
Modernere Arbeitsmittel,
- Das DV-System mag wichtig für die Unternehmensstruktur sein, führt jedoch wie derzeit bei fast wöchentlichen Aktualisierungen zu mehr Unklarheit als Klarheit. Es wäre sinnvoll, die wichtigsten Änderungen und aktuell geltenden Regelungen separat zu kommunizieren, damit wir Ausbilder uns nicht erst durch seitenlange DV´s schlagen müssten, bevor wir die aktuell gültigen Regeln an die Teilnehmer weitergeben können.
- Vereinfachung des Zeiterfassungssystems (Atoss wäre hierfür eine praktikable Alternative).
- Zentrale und vor allem digitale Zugriffsstelle für Lehrinhalte und Fachliteratur.
- Tiefgaragenbelegung ...
Im Zimmer könnte es statt Kabel- Satelitenfernsehen geben.
Für das Internatsleben, wäre es von Vorteil wenn die Chefetage sich vielleicht mal ein Bild von anderen Einrichtungen oder Universitäten macht. Hiewr lebt gar nichts mehr. Grundlose Verbote und Regeln, die ich und viele andere nicht nachvollziehen können. Das schlimmste sind aber die Rechtfertigungen von Seiten der Einrichtung. Ist sehr schwer in Worte zu fassen. Vielleicht ist meine Definition von Leben und Selbstverantwortung eine andere.
Jüngere und selbstreflektierteres Personal einstellen, vor allem auf den "höheren Positionen" Man merkt man ist in Bayern und hier denken eben viele dass hier das Gras grüner ist als woanders. Diese Art der Aroganz und Beschränktheit ist sehr anstrengend.
Es tut mir so leiud für die Angestellten, die sich wirklich bemühen und die Ihre Sache sehr gut machen. Leider sind sie deutlich in der Minderheit. Ich wünschte es würde mehr werden.
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk München gGmbH (Deutschland) ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von den Aufgaben her ist es sehr interessant, anspruchsvoll und durchaus sinnstiftend. Leider ist das BFW so verstaubt, dass dieser Aspekt bei mir untergeht.
Kein Tag gleicht dem Anderen, was die Aufgaben und das Arbeiten mit den Rehabilitanden für mich sehr erfüllend und sinnstiftend macht.
Die Aufgaben und Tätigkeiten im Unterricht waren anspruchsvoll, aber mt den Erkläungen und der Unterstützung der Ausbilder lösbar.
Arbeit mit Betrieben, Behörden und Klienten war sehr interessant und nie langweilig.
Man ist sehr oft (meistens) auf sich allein gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk München gGmbH (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wurde mir viel versprochen und wenig gehalten. Anfragen nach Weiterbildung wurde bei mir verneint, obwohl es im Bewerbungsgespräch hieß, dass man jährlich eine machen könne.
Qualifizierte Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Kein Mitspracherecht für Mitarbeiter
Teilweise nur begrenzt möglich
Wird sehr spärlich gewährt.
