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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Geschäftsführung hat keine Handlungskompetenz (sehr miserabel) und das Unternehmen ist sehr schlecht strukturiert.

1,6
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen vertreibt bayerische Trachten Bekleidung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere Geschäftsleitung, Struktur, schlechte Umgangsformen usw. also ungenügend bis mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

Neue kompetente Geschäftsleitung.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter haben bereits eine innere Kündigung, man weiß nie wie die Laune der Geschäftsführung ist. Kontrollzwang, Mitarbeiter kann nicht sich nicht weiterentwickeln. Manchmal totales Kaos.

Vorgesetztenverhalten

Unter Handlungskompetenz versteht man: Methoden, Führungs und Sozialkompetenz. Alle drei Eigenschaft waren mangelhaft, nicht vorhanden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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